Gestion et Management des Talents

Selon une étude LinkedIn, la fuite des cerveaux est un problème bien réel : le réseau social professionnel base son étude sur les informations fournies par ses 380 millions d’utilisateurs, laissant paraître qu’en 2014, la France enregistrait un solde migratoire négatif, au même titre que certains autres pays comme l’Inde, l’Italie ou encore le Royaume-Uni. Les grands gagnants, quant à eux, c’est-à-dire les pays qui enregistrent une arrivée de talents supérieure au nombre de départs sont les Émirats arabes unis (+1,89%) et la Suisse (+0,9%). Que comprendre à travers ces chiffres et qu’en déduire ? Fuite des cerveaux et statistiques à la …

Le bonheur au travail est un des plus gros raté RH de ce début de siècle. Et je ne suis pas un des ces aigris désabusés qui ne croient plus au travail comme source d’épanouissement personnel. Bien au contraire. Simplement, quand les salariés se font casser les jambes au travail, on leur offre des plâtres multicolores en leur disant « tu vois, il est sympa ton job ! », on se dit qu’il y a des choses à revoir. Tu penses que le bonheur déborde de ton entreprise ? Vérifions ça ensemble…   Tu as nommé un CHO Coucou, je vous présente …

A l’heure de la transformation digitale des entreprises, l’humain est plus que jamais un facteur essentiel de succès. Les nouvelles générations de collaborateurs entrent sur le marché du travail et apportent avec elles de nouveaux codes dans les entreprises : management, marque employeur, flexibilité, organisation du travail, … Retour sur les 3 défis à relever avec l’arrivée des générations Y et Z sur le terrain et la transformation digitale que nous connaissons ?   Y et Z, des différences ? Les Y sont ultra-connectés, habitués au changement (nés dans une période de crise), adaptent de l’instantanéité et ont un rapport au temps de …

By recognizing the human being’s quest for happiness and essential need for freedom, we must attach a very special importance to the dream within the company itself. This incredible source of energy stimulates our intellectual capacities, develops our imagination and makes valuable everything we do. Why leave our dream at the doorstep of the company?    Awareness of the need to improve the work conditions. Happiness and wellbeing at work become matters of concern for businesses. Therefore, initiatives were developed to optimize the work environment of employees. However, stimulating them through challenges, financial bonuses or others and federating the teams …

La génération dite des Millenials a grandi avec l’accélération des innovations technologiques en termes de communication et de collaboration. Mobilité, flexibilité et instantanéité des échanges sont aujourd’hui au cœur de leurs exigences. Ils ont l’habitude de communiquer via Whatsapp, Messenger et de mettre en place des cagnottes avec Leetchi. Ces comportements s’observent-ils aussi dans la sphère professionnelle ? Une récente enquête1, commanditée par Mitel et réalisée auprès de 900 professionnels en Europe et en Amérique du Nord, relève que les moins de 30 ans ne seraient pas aussi consommateurs de technologies collaboratives dans la sphère professionnelle qu’on l’imagine.   Des apps …

En chacun de nous… à condition de bien vouloir « bouger et transformer » quelques schémas de pensées et de multiples conditionnements, avec lesquels nous nous sommes habitués à fonctionner tant sur le plan individuel que collectif. Aujourd’hui plus que jamais, essayons ! Comment oser remettre en question sa relation au travail et sa propre communication avec ses collaborateurs ? Observer sans jugement l’ensemble de ses représentés, de ses croyances, pour ainsi transformer celles-ci, jusqu’à ce qu’elles deviennent pleines de sens, agréables et stimulantes pour soi et son environnement. Observer, écouter, partager, faire confiance, se détendre, renouveler, ça s’apprend ! …  « Décidons de vivre …

Ceux et celles qui travaillent dans les Ressources Humaines sont, en principe, des personnes tournées vers les autres. Il arrive pourtant que les personnes auxquelles les RH sont confrontées, soient particulièrement difficiles, affectant le moral de tous, ralentissant la productivité et allant même jusqu’à soulever la colère chez les autres membres de l’équipe, en raison de leur refus de jouer selon les mêmes règles et perturbant le bon fonctionnement des choses par leur comportement inadéquat. Quelles solutions pouvez-vous mettre en place pour gérer des personnes difficiles ? Miser sur leurs points forts Il s’agit de faire en sorte que les …

Alors que pour certaines entreprises, les congés d’été des salariés riment avec chaos, manque de personnel et perte de revenus, d’autres semblent s’en sortir avec une relative facilité. Comment se fait-il que la gestion des congés d’été paralyse certaines entreprises plus que d’autres ? Si elles ne sont pas gérées correctement, les vacances d’été peuvent créer du tort à l’entreprise ainsi que des problèmes de conflit en interne. Voici 7 conseils pour gérer au mieux les vacances d’été de vos salariés.   1. Planifiez en amont Dans l’industrie, les salariés sont tenus de prévoir leurs congés en avance et il n’y …

Rire est le propre de l’homme et, même si l’entreprise est un monde sérieux, l’humour y a sa place. Aujourd’hui, les entreprises les plus performantes n’hésitent pas à promouvoir l’humour comme outil de bien-être pour les salariés. Chez Google, on trouve un toboggan géant sur le campus principal, alors que d’autres entreprises de la Silicon Valley ont installé des tables de ping-pong, des jeux vidéo ou du pop-corn en libre-service, accessible aux employés qui regardent un film sur l’écran géant au bureau. Ce que ces entreprises ont découvert est que les salariés qui travaillent beaucoup ont également du mal à …

L’objectif de Netflix est celui de toute entreprise de la Silicon Valley qui veut gagner : acquérir, à l’échelle mondiale, un maximum de clients. Un objectif évident qui se traduit par une politique RH des plus innovantes qui ne cesse d’inspirer les entreprises du monde entier. Le document mis en ligne par Patty McCord en 2009, le DRH du groupe Reed Hastings de l’époque, résume cette politique RH en 124 pages. Un document consulté plus de 11 millions de fois qui séduit, même s’il laisse certains perplexes sur plusieurs points. Un modèle de politique et de gestion des ressources humaines qui …

Si l’entretien annuel de carrière est intéressant pour cerner les besoins de chaque collaborateur quant à leur propre parcours professionnel, il ne correspond plus aujourd’hui aux outils nécessaires permettant aux salariés de prendre en main leur employabilité. La « discussion de carrière » est l’une des options proposées par Right Management dans son livre blanc intitulé : « Comment des discussions de carrière régulières favorisent la réussite de l’entreprise ». Une piste intéressante que nous examinons ici de plus près. Dans sa quête qui consiste à développer la trajectoire professionnelle de ses talents, l’entreprise espère l’engagement de la part de …

Ça y est, les résultats du classement annuel de Glassdoor.com ont été publiés. Cette année, Facebook prend la place de Google et s’impose comme à la première place du palmarès, c’est-à-dire l’entreprise où il fait bon travailler, le moteur de recherche aux quatre couleurs ayant été relégué à la 30e position. Culture d’entreprise, état d’esprit, relations hiérarchiques… quels sont les secrets de Facebook pour autant plaire en qualité d’employeur ? C’est la réponse que nous tentons d’apporter dans cet article.   Quelques mots sur le classement Glassdoor.com Pour comprendre le classement, il est important de comprendre l’organisme duquel il émane, …