Recrutement

Emploi : c’est la Semaine européenne dédiée à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (SEEPH).  Initiative créée en 1997 par LADAPT, association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées, cette semaine dédiée à la recherche d’un emploi est organisée tous les ans en novembre. L’objectif : débattre avec les personnes concernées sur la question de l’accès au plein emploi des personnes en situation de handicap auprès du grand public. Ce qui implique la participation de la société civile, des politiques ou encore des entreprises.  myRHline fait le point pour vous dans cet article sur les objectifs de …

Les jobboards sont des outils indispensables à investir pour les professionnels de Ressources Humaines qui souhaitent recruter. Quels services propose-t-il pour les recruteurs et le candidat ? Sont-ils encore efficaces pour le recruteur qui recherche des candidats aujourd’hui en France ? La rédaction vous propose ici quelques éléments de réponse.   Jobboard : définition et enjeux pour la fonction RH Définition du jobboard Aussi écrit Job Board, la définition littérale du jobboard est “planche à emplois”. Un jobboard est donc un site web spécialisé dans la diffusion d’annonces d’emplois à destination des candidats et à l’usage des recruteurs, mais sa …

Voir son alternance annulée est un cauchemar pour beaucoup d’étudiants. Vous l’avez peut-être remarqué sur LinkedIn, beaucoup d’alternants font part de leurs déboires face à des entreprises qui, du jour au lendemain, décident de mettre fin à leur alternance. Selon une enquête de la DARES, les contrats d’apprentissage commencés en 2021 sont en augmentation de 39% par rapport à 2020. Pourtant, le taux de rupture des contrats d’alternance est d’environ 28 %, avec un pic à 40 % dans la restauration. Quelles sont les raisons à toutes ces annulations prématurées ?   Un phénomène relayé sur LinkedIn  Les postes des …

Sur Leboncoin, les agents Russes aussi orientent leur stratégie de recrutement auprès des Français. Mais ici, il s’agit d’une stratégie d’espionnage dans le but d’obtenir des informations sensibles. La méthode ne serait pas nouvelle. En France, les services de renseignements exhortent à la vigilance. Sur quels profils ces espions orientent-ils leur stratégie de recrutement sur Leboncoin ? Comment déjouer les tentatives insidieuses de recrutement sur les plateformes de petites annonces ? Cet article vous apporte ici quelques éclairages.   Recrutement sur Leboncoin et espionnage russe en 2022 De jeunes Français qui proposaient des cours particuliers sur Leboncoin auraient récemment été …

En 2022, le recrutement sur les réseaux sociaux comme Facebook devient un incontournable, par exemple sur LinkedIn, avec la fonctionnalité populaire Hiring LinkedIn. On observe par ailleurs une tendance de recrutement sur TikTok, notamment en France. Mais peut-on en dire autant de Facebook, réseau social le plus utilisé au monde ? Peut-on vraiment faire du recrutement sur ce média social en 2022 ? Explications dans cet article.   Recrutement sur Facebook : une stratégie à adopter ? Les avantages à faire du recrutement sur Facebook Selon le portail Statista Research Department, Facebook est leader sur le marché des réseaux sociaux …

Véritable atout pour les jeunes comme pour les employeurs. L’apprentissage en entreprise séduit. Pourtant, les freins au recrutement d’alternants sont nombreux et tous les contrats d’apprentissage ne débouchent pas sur une embauche. Quels avantages à recruter des apprentis ? Mais aussi quels freins et comment optimiser ses chances de fidéliser ses alternants en entreprise ? Zoom sur le rapport publié en septembre dernier par Hey Team, en partenariat avec Seekube.   L’apprentissage en entreprise, une solution qui séduit En France, l’apprentissage a connu un véritable essor : ce sont 718 000 contrats d’apprentissage signés en 2021 dans les secteurs privés et publics, …

Application populaire très axée sur le divertissement des jeunes générations, faire du recrutement sur TikTok peut paraître de prime abord contre-intuitif pour les recruteurs. Pourtant, ce réseau social ne se résume pas qu’aux défis ludiques lancés par les jeunes pour amuser la galerie et générer le buzz. Certaines entreprises se sont même lancées dans le recrutement sur TikTok. Mais est-ce que cela marche pour autant ? Quels sont les avantages à utiliser ce média social pour les professionnels des Ressources Humaines ? Existe-t-il des inconvénients ? myRHline vous apporte quelques éclairages au cœur de cet article.   Comment le recrutement …

Optimiser votre processus de recrutement grâce à WhatsApp, c’est possible ? Bien que 80% des candidats commencent leurs recherches sur les sites d’offres d’emploi, seuls 12% d’entre eux y postulent selon une étude menée par Softgarden. La raison ? Lorsqu’un candidat est intéressé par une annonce de recrutement, il se heurte à plusieurs difficultés pour y postuler, notamment depuis son smartphone. Pour savoir comment convertir l’intérêt pour un emploi en candidature qualifiée, la rédaction a interviewé Adrien Lomagro, Country Manager chez Softgarden, fournisseur de solutions d’acquisition de talent.   Pourquoi les candidats ne postulent-ils pas à votre offre d’emploi ? …

À l’heure de la Grande démission, 43% des employés s’estiment susceptibles de changer d’entreprise, selon l’étude Microsoft Great Expectations 2022, soit deux points de plus qu’en 2021. L’enquête menée par Microsoft en mars 2021 dans 31 pays révélait que 41 % des collaborateurs interrogés envisageaient de démissionner. Alors, comment attirer et fidéliser les talents dans un tel contexte ? Zwi Segal, Co-fondateur de Motiva, ex Président de la HR Academy, Docteur en Psychologie du Travail (Université Paris Descartes), Professeur en Ressources Humaines et Co-auteur du livre La motivation, une compétence qui se développe, nous apporte son regard d’expert international sur …

Les acteurs RH font aujourd’hui face à un paradoxe : les intentions de recrutement sont au rendez-vous, mais pas les candidats. Sur fond de grande démission, démission silencieuse et crise du pouvoir d’achat : conserver ses talents et recruter semble devenir une véritable prouesse. Ceci étant dit, il faut trouver des solutions, alors quels sont les leviers possibles, les techniques, les comportements à adopter pour attirer les candidats ? Retour sur la matinale RH intitulée : “Les candidats changent, et vous ?” qui a eu lieu le jeudi 29 septembre à Paris en compagnie de plus de 60 professionnels RH …

L’attraction et la rétention de talents sont le cœur de métier des professionnels de ressources humaines. Cependant, malgré leur importance, beaucoup d’entreprises continuent à faire les mêmes erreurs : leurs candidats ne sont pas nombreux ou ne correspondent pas à leurs vrais besoins, et les meilleurs partent à la recherche d’une autre opportunité au bout de quelques mois.  Voici les 5 principales failles des entreprises quand on parle attraction et rétention de talents.   1 – Attraction et rétention de talents : ne négligez l’Employee Value Proposition Aujourd’hui, à l’ère de la personnalisation, les entreprises ont tout intérêt à se …

Connaissez-vous la relation entre employee advocacy et recrutement ? Ou mieux : vos employés sont-ils des collaborateurs ambassadeurs ? Si vous avez répondu oui, c’est que vous savez ce que c’est une stratégie « employee advocacy ». Comme son nom l’indique, ce type de collaborateur joue un rôle très important, car il est un porte-parole de l’entreprise. C’est pourquoi le duo employee advocacy et recrutement fait bon ménage,. Rien de mieux que d’attirer vos futurs talents avec la parole des collaborateurs qui travaillent déjà sur place.  Cette stratégie permet d’augmenter la notoriété de votre entreprise, et le nombre de candidats intéressés. On vous montre comment …