Recrutement

D’après le dernier sondage réalisé par le réseau social professionnel Viadeo, plus d’un recruteur sur deux jugent les réseaux sociaux efficaces et le ¾ d’entre eux, rentables. Recruter sur les réseaux sociaux se révèle en effet une démarche à moindre coût qui permet de trouver des profils rares. Interview avec Olivier Fécherolle, Chief Strategy & Development Officer chez Viadeo. L’enquête démontre que les professionnels du recrutement devront faire face à deux challenges : trouver les compétences requises, tout en faisant face aux restrictions budgétaires. Le recrutement via les réseaux sociaux est-il un recrutement low-cost ? Non, bien au contraire. Si trouver des …

De nouveaux outils, il s’en crée tous les quinze jours. S’il est difficile de tous les connaître, une ligne directrice doit guider aujourd’hui les recruteurs : pour attirer les candidats, il faut se doter d’outils adaptés à son contexte et être présent sur les réseaux sociaux. C’est une position d’efficacité, pas un effet de mode. Veille, expression des besoins, sourcing, diffusion des annonces, gestion des candidatures… À chaque stade du processus de recrutement, ses outils et technologies, dont un tour d’horizon a été effectué à la non conférence #TruParis du 9 février 2012. Leur but est « d’une part, d’encourager le candidat …

D’après l’étude Kelformation publiée en mars, malgré une majorité d’actifs épanouis, plus de la moitié des salariés considèrent que leur entreprise ne se préoccupe pas de la question du bien-être. Au cœur du sujet, un problème d’écoute notamment. C’est l’une des contradictions mises en lumière par l’enquête : se sentir mal au travail serait une raison suffisante pour démissionner, pourtant la plupart des salariés n’ose même pas en parler au sein de l’entreprise. Nadèje Fonrojet, directrice de Kelformation, avance un début de solution : les formations « développement personnel », l’occasion d’en parler et d’améliorer la capacité d’écoute des managers. Interview. Dès le titre de votre …

Destiné aux étudiants d’écoles d’Ingénieurs, le jeu, toujours plus interactif et communautaire, vise à faire découvrir la vision, les métiers et les grands projets industriels du groupe. SEGULA Technologies annonce le lancement de son jeu «TROIS » sur le site du groupe Segula. Ce jeu interactif se terminera le 30 mars, laissant aux candidats trois semaines complètes pour résoudre les énigmes qui leur seront progressivement soumises et ainsi découvrir le groupe. Lancée en 2010 à l’initiative du département Ressources Humaines Groupe de SEGULA Technologies, pour soutenir le développement de sa politique « Relations Ecoles », le jeu reconduit, dans son édition 2012, …

Les relations écoles sont au cœur des politiques de recrutement et d’intégration des jeunes diplômés. Créées pour renforcer l’attractivité des entreprises et leur image d’employeur de référence, elles permettent à d’éventuels futurs collaborateurs de découvrir de nouveaux environnements professionnels, un éventail de métiers souvent méconnus et d’être confrontés véritablement à la notion de culture d’entreprise. Panorama de ces outils qui favorisent la mise en relation avec les étudiants et qui influent sur la qualité du recrutement.   La palette d’outils pour favoriser les relations entre les écoles et les entreprises est extrêmement variée : implication dans la pédagogie des établissements, forums …

La parité hommes/femmes dans les entreprises françaises est devenue un enjeu majeur pour les recruteurs. Et si ceux-ci tentent de féminiser pas à pas leurs effectifs, il reste des fonctions où les femmes – pourtant reconnues pour leurs performances – sont encore très peu nombreuses. Elles ne représentent ainsi que 17 % des ingénieurs en poste. Un état des lieux qui suscite réflexion et pousse services RH en entreprises, institutions et associations à mener des actions spécifiques. C’est le cas de Femmes Ingénieurs et Orange qui conjointement travaillent sur cette question via, entre autres, l’opération Shadowing.   En France, le …

… ou tout ce que avez toujours voulu savoir sur l’évaluation RH sans jamais oser le demander ! L’évaluation  RH ? Vous voulez parler de cette procédure ultra-sélective qui élimine un profil de candidat sur deux à coup de questions/ réponses et sur la base de critères psychologiques passés à la lime du rasoir ?!! Très peu pour moi…attaché à ma grille de lecture personnelle et à mon (bon) sens de l’analyse, pourquoi irai-je m’encombrer d’un outil qui analyse froidement une personnalité et met les candidats dans des cases… ?!! Arguments tant entendus et largement répandus dans certains milieux… Pourtant derrière ce …

Les outils de gestion s’offrant aux DRH sont aujourd’hui nombreux et ces responsables, face à cet éventail de solutions, ne cherchent plus uniquement un gain de temps et un confort d’utilisation, mais de plus en plus une optimisation des coûts et des investissements et une rationalisation de leurs activités. Dans cet environnement, plusieurs questions se posent : Les réseaux sociaux sont-ils réellement porteurs de candidatures ? Quel est le meilleur moment pour poster ses annonces d’emploi ? Faut-il utiliser les sites gratuits ? Comment puis-je obtenir un retour sur investissement en phase avec mes objectifs ?   Pour dénicher leurs nouveaux talents, les …

Il y a un an, le groupe Casino était la première entreprise à signer la charte de valorisation du Service Civique en entreprise. Son engagement : valoriser ce dispositif auprès de ses équipes de recrutement, faire connaître ses métiers auprès des jeunes en Service Civique et relayer les campagnes de d’information de celui-ci. Un pari à long terme donc pour le groupe qui reste persuadé que les compétences acquises pendant les missions de Service Civique sont adaptées aux attentes de l’entreprise. Le Service Civique permet aux jeunes de seize à vingt-cinq ans de s’engager, pour une période de six à douze …