Recrutement

Alors que la question de l’emploi des seniors s’invite dans la course à la présidentielle et que les pouvoirs publics affichent leur volonté de se positionner sur cette problématique, la France reste à la traîne par rapport à certains de ses voisins européens. Dans ce contexte, si certaines entreprises ont néanmoins fait le pari de l’emploi de profils plus âgés et ont intégré des actions spécifiques dans leur politique globale en faveur de la diversité, il reste encore du chemin à parcourir. La Commission européenne a décrété 2012 « année du vieillissement actif et de la solidarité intergénérationnelle ». Certes, cette …

En lançant ses forfaits low-cost, Free a d’ores et déjà modifié le paysage de la téléphonie mobile. Hors des économies qu’impliquent ses offres pour les consommateurs, les formules d’abonnement de l’opérateur devraient coûter cher aux salariés du secteur : de 5 000 à 10 000 emplois pourraient être supprimés. Le 10 janvier dernier, Xavier Niel, le PDG de Free annonçait « la révolution de la téléphonie mobile ». En présentant lors d’une conférence de presse, son offre défiant toute concurrence, l’opérateur cassait les prix du marché et obligeait par la même les autres acteurs des télécoms à revoir leurs tarifs. Depuis, Free qui compte près …

Nul ne peut affirmer le contraire : Internet a changé la donne et redistribuer les cartes entre les différents acteurs du marché du recrutement. Désormais, l’entreprise se doit de conquérir les candidats, quand auparavant elle se contentait de passer une petite annonce voire faisait appel à un chasseur de tête. Dans l’ère gouvernée par réseaux sociaux et le web 2.0, l’heure est à l’offensive comme l’explique Serge PAPO, PDG de Nomination.fr, dont la vocation est de donner une visibilité pointue sur les décideurs présents dans les entreprises et sur le marché de l’emploi.   Dans un contexte de guerre des talents, …

La marque employeur ne se réduit pas à la seule problématique du recrutement. La promesse qu’elle véhicule en effet, en termes de projet humain de l’entreprise, fait d’elle un vecteur de management non négligeable. Faire venir les gens plutôt que d’aller les chercher : la définition de la marque employeur donnée au début de l’atelier qui lui était dédié lors de la non conférence #TruParis du 9 février 2012, pourrait laisser penser que son principal objectif est de faciliter le recrutement et d’en faire baisser les coûts. Mais très vite les participants pointent la nécessité d’élargir la notion. Parce que la …

La guerre des palaces sévit à Paris. L’arrivée de nouveaux acteurs pour la plupart asiatiques modifie en profondeur le paysage de l’hôtellerie de luxe parisienne, où un subtil jeu des chaises musicales a débuté depuis plus d’un an. Quand le malheur des uns fait le bonheur des autres, coup de projecteur sur ce secteur où les nouveaux acteurs rivalisent d’ingéniosité pour séduire les talents de l’hôtellerie française laissaient sur le carreau par le Ritz et autres Crillon qui licencient à tour de bras, travaux de modernisation oblige.   Recrutement dans hôtellerie de luxe : un secteur en reconstruction C’est l’hécatombe …

Le 1er décembre 2011, le groupe EDF lançait Edf recrute, une application de recrutement disponible sur iPhone et Androïd. Elle devenait ainsi la deuxième entreprise française du CAC 40 à proposer aux candidats d’accéder à des centaines d’offres d’emploi, de stage ou d’alternance en toute mobilité. Trois mois plus tard, l’outil a déjà été téléchargé 19 000 fois et semble correspondre aux attentes des jeunes diplômés qui représentent la majorité des embauches prévues par EDF cette année. Florence Cordier, responsable marque employeur et recrutement du Groupe, revient sur la genèse et les enjeux d’une telle stratégie digitale en matière de …

D’après le dernier sondage réalisé par le réseau social professionnel Viadeo, plus d’un recruteur sur deux jugent les réseaux sociaux efficaces et le ¾ d’entre eux, rentables. Recruter sur les réseaux sociaux se révèle en effet une démarche à moindre coût qui permet de trouver des profils rares. Interview avec Olivier Fécherolle, Chief Strategy & Development Officer chez Viadeo. L’enquête démontre que les professionnels du recrutement devront faire face à deux challenges : trouver les compétences requises, tout en faisant face aux restrictions budgétaires. Le recrutement via les réseaux sociaux est-il un recrutement low-cost ? Non, bien au contraire. Si trouver des …

De nouveaux outils, il s’en crée tous les quinze jours. S’il est difficile de tous les connaître, une ligne directrice doit guider aujourd’hui les recruteurs : pour attirer les candidats, il faut se doter d’outils adaptés à son contexte et être présent sur les réseaux sociaux. C’est une position d’efficacité, pas un effet de mode. Veille, expression des besoins, sourcing, diffusion des annonces, gestion des candidatures… À chaque stade du processus de recrutement, ses outils et technologies, dont un tour d’horizon a été effectué à la non conférence #TruParis du 9 février 2012. Leur but est « d’une part, d’encourager le candidat …

D’après l’étude Kelformation publiée en mars, malgré une majorité d’actifs épanouis, plus de la moitié des salariés considèrent que leur entreprise ne se préoccupe pas de la question du bien-être. Au cœur du sujet, un problème d’écoute notamment. C’est l’une des contradictions mises en lumière par l’enquête : se sentir mal au travail serait une raison suffisante pour démissionner, pourtant la plupart des salariés n’ose même pas en parler au sein de l’entreprise. Nadèje Fonrojet, directrice de Kelformation, avance un début de solution : les formations « développement personnel », l’occasion d’en parler et d’améliorer la capacité d’écoute des managers. Interview. Dès le titre de votre …

Destiné aux étudiants d’écoles d’Ingénieurs, le jeu, toujours plus interactif et communautaire, vise à faire découvrir la vision, les métiers et les grands projets industriels du groupe. SEGULA Technologies annonce le lancement de son jeu «TROIS » sur le site du groupe Segula. Ce jeu interactif se terminera le 30 mars, laissant aux candidats trois semaines complètes pour résoudre les énigmes qui leur seront progressivement soumises et ainsi découvrir le groupe. Lancée en 2010 à l’initiative du département Ressources Humaines Groupe de SEGULA Technologies, pour soutenir le développement de sa politique « Relations Ecoles », le jeu reconduit, dans son édition 2012, …