Recrutement

  ManpowerGroup et Capgemini créent une association, « Programme Booster », dédiée à l’accompagnement de jeunes diplômés de l’université afin d’accélérer leur insertion professionnelle. Cette association s’inscrit dans le cadre de l’initiative « Jeunes & Entreprises » lancée par l’Afep. Au centre du dispositif, neuf entreprises partenaires [1] ainsi que sept grandes universités françaises [2].   Le Programme Booster est un dispositif construit en quatre phases : 1° la mobilisation et l’information par les universités des étudiants ayant un projet professionnel clair et convaincant, mais ayant besoin de mieux comprendre les modalités d’accès à l’entreprise. 2° L’évaluation de leur candidature sur le site Web dédié DoYouBuzz : formalisation de leur CV et de leur projet professionnel au format 2.0 3° L’accompagnement de ces étudiants en vue d’une labellisation « Programme Booster », par le biais de coaching …

  Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, dévoile aujourd’hui les résultats d’une étude1 menée avec l’IFOP. Dirigeants d’entreprises et professionnels du recrutement y partagent leur vision des tendances RH prioritaires à l’horizon 2016.   Des recruteurs à l’affût des innovations, la jeune génération qui pousse à l’adoption Monster a réalisé une étude1 offrant un panorama des tendances RH les plus suivies dans les entreprises françaises. Les résultats de cette étude menée auprès des décideurs permettent de mesurer l’écart entre leurs attentes en termes de nouvelles pratiques et outils RH et les moyens …

Lumesse, un des leaders mondiaux des solutions de gestion intégrée des talents, annonce un partenariat avec EASYRECRUE, spécialiste des solutions de recrutement digital. Cet accord vient enrichir la solution Lumesse TalentLink de nouvelles fonctionnalités vidéo, pour optimiser le processus de recrutement des entreprises et des candidats. Une réponse aux nouveaux enjeux du marché du recrutement Ce partenariat permet d’ajouter une présélection vidéo à la solution de gestion des talents et de recrutement de Lumesse TalentLink. La solution intégrée est évolutive et peut être déployée dans toute l’entreprise sans aucun effort de développement supplémentaire. La solution easyRECrue® propose aux recruteurs et professionnels …

  La publicité ciblée, ou programmatique, devient une solution de plus en plus envisagée dans le cadre du recrutement et de la promotion de la marque employeur, explications. La façon de recruter a incroyablement évoluée au fil des décennies, de la simple annonce papier dans un journal, ou un prospectus, aux annonces digitales sur les job boards, en passant par les cabinets de chasseurs de tête.  Dans un monde où les données récoltées et à traiter ne cessent d’augmenter et l’information transitant de plus en plus vite, les employeurs espèrent trouver le candidat idéal rapidement et à moindre frais.  La …

  JobTeaser.com, plateforme n°1 pour le recrutement des étudiants et jeunes diplômés, redynamise l’emploi des jeunes en révolutionnant la relation entre étudiants, entreprises et écoles & universités. Plutôt que de concurrencer les services carrières des écoles et universités en créant un énième site emploi, JobTeaser.com a choisi de mettre ces établissements au cœur de son dispositif innovant. Pour favoriser l’emploi des jeunes et fluidifier la relation entre les entreprises, les écoles / universités et les étudiants, JobTeaser.com a proposé aux écoles et universités d’équiper leur Intranet d’un outil performant et intuitif dédié à l’orientation professionnelle des étudiants et à leur …

La fin de l’année sonne l’heure de la liste des envies. Le « changer de job » caracole souvent dans les premières places. Mais comment mettre toutes les chances de son côté ? Nervosité ou manque de préparation, le faux pas en entretien d’embauche n’est jamais loin. Du gênant morceau de salade coincé entre les dents au plus ennuyeux oubli du nom du recruteur, il existe des moyens d’éviter les impairs pour s’assurer d’obtenir le poste convoité. OfficeTeam livre ici ses principales recommandations pour faire bonne impression lors des entretiens d’embauche.   Être honnête La règle est simple : ne pas trop enjoliver ses …

Spécialisée dans le Big Data appliqué au marketing prédictif, la start-up C-Radar a identifié et cartographié l’ensemble de l’écosystème des cabinets de recrutement en France. Une analyse qui corrélée à des chiffres de l’APEC et à une étude réalisée par Oasys4, permettent d’identifier leurs caractéristiques. Etat des Lieux. En France, les cabinets RH ayant une activité relative au recrutement sont au nombre de 3 323. Ces entreprises rassemblent sur l’ensemble du territoire français 25 000 professionnels dédiés à ce segment. Principalement situées en région parisienne, l’âge médian de ces entités est de 8 ans, contre 10 ans pour les entreprises françaises et …

MyCVFactory, start-up spécialisée dans les outils d’aide à la recherche d’emploi – CV, lettres de motivation, photos professionnelles etc – propose aujourd’hui plusieurs conseils vis-à-vis des personnes en phase de reconversion professionnelle. En effet, aujourd’hui, le marché de l’emploi compte de nombreux professionnels se trouvant enlisés dans un métier ou un secteur qui  ne leur ressemblent plus. Ils souhaitent changer de vie professionnelle mais il est souvent délicat de mettre en place des outils de candidature valorisants & adaptés. Pauline Lahary revient donc sur quelques conseils à suivre en matière de CV & lettres de motivation.   Miser sur ses …

LinkedIn présente aujourd’hui sa nouvelle application mobile. Elle a été complètement refondue et propose maintenant une expérience mobile plus intuitive, plus intelligente et nettement simplifiée.  La nouvelle app LinkedIn permet de se connecter encore plus facilement à son réseau professionnel et de rester informé des conversations et  des contenus les plus pertinents.  L’application a été simplifié et regroupe cinq principales catégories : Accueil, Moi, Mon Réseau, Messagerie et Recherche.  Page d’accueil La Page d’Accueil est construite à partir de votre réseau pour vous guider dans votre journée professionnelle. Elle se base sur les informations les plus pertinentes de votre secteur d’activité, votre …

BNP Paribas Real Estate recrute 400 collaborateurs en France, en CDI et CDD, dans ses six lignes de métier que sont la Promotion, la Transaction, le Conseil, l’Expertise, le Property Management, l’Investment Management et les fonctions centrales. Plus du tiers des candidats recrutés sont des jeunes diplômés 37 % des recrutements concernent des profils de Consultants Immobilier d’Entreprise, de formation Bac + 5, jeunes diplômés avec une première expérience (pouvant être un stage ou une alternance) en immobilier d’entreprise. Par ailleurs, un grand nombre des collaborateurs recrutés ont une première expérience professionnelle de deux à trois ans. Quelques exemples des postes proposés …

Par Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine. En 1850, la révolution industrielle voyait la naissance des machines. Aujourd’hui, la révolution numérique place les ordinateurs aux côtés des travailleurs. Le phénomène n’est pas nouveau, mais son ampleur annonce des transformations massives de la société, notamment en matière d’emploi. Dans tous les secteurs de l’économie, la robotisation transforme le marché du travail. Elle a surtout pour effet de détruire des emplois. Pour l’économiste autrichien Joseph Schumpeter, toute révolution commence par faire diminuer l’emploi. En effet, une innovation chamboule la production. C’est pourquoi les chevaux sont aujourd’hui très peu nombreux pour tirer les voitures. …

L’emploi rechute, mais les indicateurs financiers se stabilisent Le 3e trimestre aura connu une amélioration éphémère. Tous les indicateurs mesurant l’emploi et le moral, qui s’étaient redressés au mois de juillet, replongent. Des tensions réapparaissent sur le front de l’emploi avec une création nette d’emplois* à -0,5 sur la période juillet-septembre (+0,5 sur la période avril-juin). Si les secteurs de l’industrie (+3) et du commerce (+5) connaissent un regain de recrutement, l’hôtellerie (-5) et les services aux particuliers (-7) sont en souffrance. Jean-Marc Jaumouillé, Directeur des techniques professionnelles de Fiducial, précise : « Les embauches se situent dans la moyenne des 3èmes …