Recrutement

Après une phase de croissance externe entre 2006 et 2008, le groupe Hominis (conseil en recrutement, évaluation et gestion des ressources humaines), devenu Menway en 2013, reprend ses acquisitions en 2016 avec le rachat de la start-up Yupeek. Avec cette opération, le groupe opère une diversification sur le digital pour s’adapter aux attentes des nouvelles générations qui arrivent sur le marché de l’emploi et des entreprises qui les recrutent.   Yupeek est une société lorraine créée en 2010 qui édite des sites internet et des logiciels en SaaS (application de services accessible en ligne) d’aide à l’insertion professionnelle des étudiants …

  Plan de formation vers les métiers d’avenir pour 500 000 chômeurs, prime forfaitaire à destination des PME pour chaque nouvelle embauche… En cette rentrée 2016, et à une année des présidentielles le gouvernement de François Hollande cherche une énième formule pour contrer le chômage qui touche à ce jour 10,1 % de la population active…   « Si le chômage ne baisse pas, je ne serais pas candidat en 2017 ! ». Depuis son élection le 6 mai 2012, François Hollande martèle cette formule qui lui colle désormais à la peau comme le « Moi, président… », célèbre anaphore de l’entre deux-tours. Et pourtant depuis …

  Alors que le Président de la République François Hollande vient d’annoncer que le CICE (Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi) devrait se transformer en baisse de charges sociales au-delà de 2017. Robert Half, expert mondial du recrutement spécialisé, revient 3 ans après le lancement de cette mesure sur les résultats en termes de créations d’emploi via une enquête* exclusive réalisée auprès de Directeurs Financiers français. Le Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE), dispositif lancé en 2013 fait partie du pacte de responsabilité et a pour objectif de donner à nouveau aux entreprises des marges de manœuvre grâce à une …

  Suite aux propositions de François Hollande pour l’emploi, Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France avec 4 millions de candidats et 200.000 nouveaux inscrits chaque moi, réagit de manière constructive en soumettant 4 mesures efficaces immédiatement.  « François Hollande est intervenu ce lundi 18 au matin pour présenter son plan d’urgence contre le chômage. Chômage qui malheureusement bat de tristes records en France. Ces propositions sont encore une fois à côté des réalités et bien trop éloignées des besoins concrets des entreprises et des demandeurs d’emploi. Aussi, nous nous devions d’agir en proposant de nouvelles recommandations afin de réellement s’engager vers des réformes efficaces pour l’emploi. » Stéphanie Delestre, co–fondatrice de Qapa.fr   François Hollande, chasseur de primes …

Dans un monde en constante évolution, marqué par la digitalisation de l’économie et la transformation numérique des entreprises, ManpowerGroup s’associe à la startup Supermood, prix du public et prix du jury du dernier  #RMSconf, pour mesurer efficacement, et de façon originale et ludique, le sentiment d’appartenance à l’entreprise et maintenir un niveau d’engagement élevé de ses collaborateurs. ManpowerGroup débute sa collaboration avec Supermood en impliquant sa marque Experis Executive. Au moyen d’un questionnaire ergonomique, visuel et incitatif, ManpowerGroup recueille chaque semaine les attentes de ses salariés (évolution, reconnaissance, autonomie, espace de travail…) et évalue leur engagement (bonheur, relations collaborateurs, relations manager, …). Le dispositif développé par Supermood permet ainsi à ManpowerGroup d’écouter, à fréquence régulière, ce que ses salariés ont à lui dire dans un contexte précis. Le changement …

Le Comité central d’entreprise (CCE) d’EDF SA s’est réuni le 21 janvier 2016 afin d’examiner les orientations stratégiques de l’entreprise et leurs conséquences sur l’emploi. Pour s’adapter à son environnement et mettre en œuvre les choix stratégiques de son projet CAP 2030, EDF SA optimise ses ressources en diminuant le nombre de recrutements et en réduisant toutes ses dépenses d’exploitation. Cela devrait se traduire par une baisse des effectifs de 5% sur le périmètre d’EDF SA, sans aucun licenciement, sur la période 2016-2018. Cette gestion des ressources s’inscrit dans un environnement marqué par une concurrence accrue et des conditions de …

LinkedIn révèle les buzzwords qui reviennent le plus souvent sur les profils LinkedIn  Pour la cinquième année, LinkedIn, le premier réseau professionnel au monde, révèle la liste des mots clés, ou « buzzwords », les plus utilisés sur les profils LinkedIn. LinkedIn a analysé les résumés des profils de ses membres dans le monde entier afin d’en dresser la liste. Le classement dévoile ainsi que les termes « leadership », « motivé » et « créatif » sont les buzzwords les plus récurrents dans le monde ; parmi ces mots à éviter figurent notamment « dévoué », « passionné » et « efficace ». Il souligne également que le terme « leadership » remporte …

  En même temps que l’annonce de François Hollande sur ses 10 mesures pour l’emploi, Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, présente 5 propositions simples à mettre en place et immédiatement  efficaces pour lutter contre le chômage des jeunes.   « Ce 18 janvier 2016, François Hollande doit annoncer 10 mesures pour l’emploi des jeunes. Si l’action semble être louable, nous voulons de notre côté montrer que 5 propositions suffisent. 5 mesures très faciles à mettre en place et capables à elles-seules de minimiser la plupart des problèmes liés au chômage des jeunes. » Stéphanie Delestre, co–fondatrice de Qapa.fr     Réduire le chômage des jeunes en 5 mesures, 3 mois et 0 euros   #1 – …

Les bonnes méthodes et les bons outils sont la clé pour évaluer avec justesse si un candidat à l’embauche sera capable d’interagir en anglais en situation professionnelle réelle. Le British Council, qui administre chaque année plus de 3 millions de tests d’anglais dans le monde, offre aux entreprises de toute taille son expertise en matière de technologie RH avec le test d’anglais Aptis, test psychométrique de recrutement et de benchmarking. Céline Olivier, Responsable développement marketing au British Council, donne ses conseils pour bien évaluer le niveau des candidats à l’embauche et met à bas les 5 idées reçues en matière …

  Afin d’attirer les meilleurs talents pour ses deux marques – Manpower et Proservia – ManpowerGroup s’associe à « Welcome to the Jungle », media de recrutement nouvelle génération qui réinvente la relation candidat / recruteur. Manpower et Proservia recrutent et offrent de vraies opportunités de carrière à tous ceux qui partageront leurs valeurs et souhaiteront s’investir dans leur développement. « Welcome to the Jungle » a été repérée par la cellule innovation de ManpowerGroup : «Eclaireur Office» et a rejoint l’open-communauté de 40 startups expertes en ressources humaines, avec lesquelles ManpowerGroup collabore tous les jours afin d’enrichir sa proposition de valeur aux entreprises. En rejoignant « Welcome to the Jungle », Proservia cherche à accélérer le recrutement de 800 collaborateurs – fonctions supports et profils commerciaux – et Manpower 100 consultants pour ses propres cabinets de recrutement répartis dans toutes la France. Cette collaboration préfigure …

  Après le succès de son application mobile « Mon Manpower » d’ores et déjà téléchargée et utilisée par près de 130.000 intérimaires, Manpower lance aujourd’hui une nouvelle version de son application, qui s’adresse désormais à la fois aux intérimaires et aux candidats. Cette application, unique sur le marché, constitue un avantage concurrentiel significatif pour Manpower.   L’application mobile « Mon Manpower » répond aux nouveaux usages et attentes induits par le numérique. Pour les intérimaires : une proximité renforcée avec leur agence via des interactions possibles à tout moment et en tout lieu, ainsi que des notifications à chaque événement important. L’application leur permet de mettre à jour leurs dates de disponibilité pour de nouvelles missions, de recevoir des propositions de poste personnalisées et de disposer des informations utiles pour leur premier jour de mission (personne …

  Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, présente les résultats d’un comparatif entre les niveaux d’études des demandeurs d’emploi entre 2012 et 2015 ainsi que les offres des recruteurs. Une analyse* qui dévoile des changements dans les stratégies d’embauche des recruteurs mais une inadéquation toujours plus forte entre l’offre et la demande. *Méthodologie : selon la méthode des quotas, Qapa.fr a analysé et comparé les données de plus de 500.000 candidats et 75.000 offres d’emploi en 2012 avec les données de 3 millions de candidats et 150.000 offres d’emploi en 2015. La période couvre du 1er janvier au 31 décembre de chaque année. Les profils des candidats sont représentatifs de …