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Ce 24 septembre, les Trophées des Femmes de l’Industrie, soutenus par l’association  Femmes Ingénieures, récompenseront des carrières féminines exemplaires dans tous les  secteurs industriels. Une nouvelle occasion pour valoriser notamment les femmes ingénieures qui continuent  de manquer continuellement à l’appel. Malgré de multiples initiatives visant à atteindre la parité, sur un peu plus d’un million  d’ingénieurs dans l’Hexagone, on ne compte que 24% de femmes. Une proportion qui stagne depuis près de 10 ans, selon l’Observatoire des ingénieurs et scientifiques de France. La France n’est pas une bonne élève en Europe : selon des données récentes d’Eurostat, notre  pays se …

Comment attirer des candidats qui se comportent comme des consommateurs ? Aujourd’hui, diffuser des offres ne suffit plus pour embaucher. Pour attirer l’attention des candidats, il paraît désormais essentiel, entre autres, de transformer le processus d’acquisition talents en véritable tunnel de conversion. Comment ? En transposant les codes du marketing au recrutement. Expérience talent améliorée, optimisation des coûts et embauches plus rapides, les bénéfices sont bien concrets. Alors comment maximiser la visibilité de vos annonces, par exemple ? Quelles sont les bonnes pratiques pour réduire les abandons en cours de candidature ? Comment convertir un vivier de talents en pipeline …

Quel est le coût caché des licenciements ? Si licencier réduit les coûts à court terme, les impacts humains et culturels sont durables. Baisse de l’engagement, perte de confiance, hausse du turnover… Ces effets collatéraux sont souvent minimisés, voire ignorés, au profit des économies réalisées. Pourtant, leur impact interroge la pertinence de cette stratégie dans un contexte où la performance repose avant tout sur la mobilisation des équipes. Alors, quelles conséquences un licenciement de masse génère-t-il vraiment sur les salariés qui restent ? Les licenciements sont fréquemment envisagés sous un angle strictement financier. Les postes supprimés sont redistribués, les charges …

La fiche de paie est un casse-tête pour 2 actifs français sur 3. C’est ce que montre le dernier baromètre Ipsos Digital pour PayFit. Dans les faits, ce n’est pas vraiment une révélation : cela fait déjà plusieurs années que nous savons tous — salariés, RH, politiques — que lire une fiche de paie est presque une compétence à part entière. Évidemment, ce n’est pas sans conséquences pour la gestion des actes de la vie quotidienne (impôts, retraite, IJSS…) ou, de manière plus globale, pour le bien-être financier. Alors, pourquoi la lecture du bulletin de salaire reste-t-elle si difficile ? …

Comme chaque année, l’étude des rémunérations menée par Michael Page dévoile les salaires de la fonction RH. Parmi les métiers les plus rémunérateurs ? Celui de DRH ou encore de responsable des rémunérations et des avantages sociaux, en passant par le métier de responsable des relations sociales. Dans cet article, nous vous proposons de découvrir le classement des 10 métiers RH les mieux rémunérés, d’après les chiffres de l’étude de rémunérations 2026 de Michael Page. Alors, quelles sont les principales évolutions par rapport à la précédente édition ? Quelles sont les disparités de salaire observées entre la province et l’Ile-de-France …

Selon la 7e édition du baromètre de l’absentéisme WTW, près de 35 % des salariés se sont déjà arrêtés au moins une fois dans l’année. D’ailleurs, le taux des absences dans le secteur privé continue de progresser puisqu’il est de 5,1 % en 2024. Si la fréquence des arrêts semble diminuer légèrement, une autre tendance se confirme : les arrêts longue durée sont de plus en plus fréquents. Ils font ainsi grimper le nombre de jours d’absence par arrêt à 24,1, contre 23,3 en 2023. En parallèle, la nature des arrêts évolue. 94 % sont dus à la maladie, mais les …

Dans un contexte marqué par la volatilité fiscale et commerciale, la gestion des contrats est un enjeu critique pour les organisations. Chaque changement réglementaire ou variation tarifaire peut impacter directement les marges et ralentir la prise de décision. Or, sans outils adaptés, les contrats restent difficiles à analyser et à exploiter, ce qui fragilise la compétitivité. Pour répondre à ces défis, Workday annonce la disponibilité en France de Workday Contract Intelligence et Workday Contract Lifecycle Management (CLM). Propulsées par l’IA d’Evisort, ces solutions visent à donner aux entreprises une visibilité complète sur leurs engagements contractuels. L’objectif ? Transformer des documents …

Aujourd’hui les métiers changent plus vite que les CV ! Alors, comment recruter, faire évoluer et former des collaborateurs pour demain, quand on ne sait pas exactement à quoi ressemblera demain ? La réponse ne se trouve plus seulement dans l’expérience ou les diplômes. Elle est ailleurs : dans la capacité à apprendre. Et cela change tout.   Le potentiel d’apprentissage, c’est quoi au juste ? On en parle de plus en plus, mais derrière ce terme, il y a une vraie richesse. Le potentiel d’apprentissage, c’est cette capacité qu’a une personne à : se mettre rapidement dans une nouvelle dynamique, …

Issu notamment du rapprochement de trois marques d’édition (Éditions Francis Lefebvre, Éditions Législatives et Éditions Dalloz), et de cinq organismes de formation, le groupe Lefebvre Dalloz apporte une réponse globale combinant une offre d’édition, de formation et de logiciels & services, en droit, fiscalité, comptabilité, conformité, etc. C’est dans le contexte de ce rapprochement que le groupe Lefebvre Dalloz a entrepris un ambitieux projet de dématérialisation de ses documents RH, sous la houlette de Habib Hamoudi, son nouveau Directeur Paie et SIRH. L’objectif : moderniser la gestion des ressources humaines tout en optimisant l’efficacité opérationnelle. À son arrivée, il a …

Quels sont les chiffres et statistiques RH 2025 ? Recrutement, intelligence artificielle, formation, QVCT ou encore rémunération : chaque domaine est marqué par des chiffres clés qui traduisent les priorités et les attentes actuelles. Cet article rassemble et analyse les principales statistiques RH de l’année afin de donner aux professionnels du secteur une vision claire des tendances à suivre.   Recrutement : chiffres 2025 85 % des recruteurs estiment que l’analyse de la qualité du recrutement sera de plus en plus importante 49 % des recruteurs estiment essentiel d’augmenter la visibilité de l’entreprise auprès des candidats cibles 67 % des …

Ah l’expérience candidat et ses méandres. Ses formulaires interminables. Ses silences après entretien. Ses délais qui s’éternisent. Ce parcours qui décourage au lieu de convaincre.  Nous sommes tous ou presque déjà passés par là. D’ailleurs, les chiffres l’attestent : 8 actifs sur 10 ont déjà vécu une mauvaise expérience de candidature. Mais les choses doivent changer. Car, aujourd’hui, les talents ont le même pouvoir de sélection que les employeurs. Dès lors, chaque interaction doit servir à attirer, convaincre et sécuriser. Les entreprises ont bien conscience qu’il s’agit désormais d’un sujet stratégique, qu’il n’est plus possible de négliger. L’image employeur, la …

Autorisée par le RGPD mais parfois jugée archaïque, la prise de référence reste répandue. 60% des entreprises disent y avoir recours, un chiffre stable depuis quelques années qui indique une pratique encore bien ancrée. Mais quelle est son utilité réelle aujourd’hui ? Et quelles alternatives plus modernes émergent pour évaluer un candidat ?   Prise de référence : ce que dit la loi Une chose est claire : la prise de référence est loin d’être une simple formalité. En France, elle est encadrée par le Code du travail et le Règlement général sur la protection des données (RGPD). Pour être …