Articles

Le débat fait rage depuis des mois, et un certain consensus semble avoir été établi : indiquer le salaire proposé pour un poste n’a apparemment que des avantages sur le papier. Attractivité, transparence, gain de temps, respect des candidats…   Et pourtant, je comprends encore que des entreprises n’indiquent rien.   Je vais vous expliquer pourquoi, avec des exemples concrets, auxquels mes collègues de FID RH et quasiment tous les recruteurs que je connais ailleurs, ont été confrontés.     Salaire non défini en interne Je vous jure que c’est vrai : il existe vraiment des sociétés qui ouvrent un recrutement sans …

myRHline a rencontré Thierry Souchon, DRH du groupe Euralis, coopérative agricole qui compte plus de 5000 collaborateurs répartis sur 16 pays, dont 3529 en France.  Dans cet entretien, il nous livre les enjeux et les contours de la stratégie RH mise en œuvre cette année, en adéquation avec le projet stratégique Euralis 2030.   Quelle est votre rétrospective 2023 et quelles sont vos ambitions RH pour l’année à venir ? À l’issue d’un travail réalisé fin 2022, puis communiqué aux entreprises du groupe début 2023, notre organisation s’est engagée dans une profonde transformation dans le cadre d’un projet appelé Euralis …

Aujourd’hui, les salariés et leurs employeurs font face à différentes problématiques : stress ambiant, nouvelle perception du travail, changements légaux… Celles-ci ayant un impact direct sur la QVCT.  À tel point que les collaborateurs considèrent que les entreprises devraient traiter la qualité de vie et le bien-être comme la priorité RH. Dans cet article, nous appréhendons cette vision des salariés à travers les chiffres révélés par la dernière étude Ipsos pour Predilife, pionnier de la médecine prédictive.   Un environnement de travail parfois difficile La QVCT ne date pas d’hier. Mais il faut bien l’avouer, il y a quelques années …

L’importance des ressources humaines ne cesse d’augmenter. Les Trophées de l’Engagement RH, dans leur seconde édition, incarnent cette évolution en reconnaissant et en mettant en avant les initiatives les plus audacieuses et innovantes des entreprises. Cette année, le rendez-vous est donné le 20 juin 2024, pour une soirée exceptionnelle à Paris, où cinq trophées seront attribués aux projets RH les plus remarquables.   Les Trophées de l’Engagement RH : Une compétition au service de l’innovation RH Les Trophées de l’Engagement RH ne sont pas seulement un événement pour récompenser les meilleurs dans le domaine des ressources humaines. En effet, c’est …

Préventica a récemment interrogé sa communauté sur ses aspirations professionnelles pour l’année 2024. Les résultats, tirés des réponses de 765 participants issus de tous secteurs d’activités, offrent des perspectives précieuses sur les attentes évolutives des salariés, soulignant ainsi le rôle de plus en plus crucial des DRH dans l’amélioration de la satisfaction et de la productivité au travail.   Les priorités des salariés en 2024 : vers une redéfinition des attentes professionnelles ? 35% expriment le désir d’exercer des missions épanouissantes Dans un monde professionnel en évolution constante, la quête de sens au travail devient une préoccupation majeure pour de …

L’avènement de l’intelligence artificielle (IA) dans le tissu économique et professionnel mondial entraîne une transformation profonde de la nature même du travail et de l’emploi. Les contours de l’employabilité évoluent de manière significative, obligeant collaborateurs et employeurs à repenser leurs stratégies pour maintenir la pertinence et la compétitivité sur le marché du travail. Dans cet article, nous explorons les implications de la démocratisation de l’IA sur l’employabilité, la redéfinition des carrières et les actions à entreprendre pour accompagner cette transition vers un avenir professionnel résilient et prospère.   Employabilité à l’ère de l’IA : vers un nouveau paradigme La démocratisation …

Le 24 avril 2024, participez au HR DAY, l’évènement 100% RH, organisé par France Digitale au plein coeur de Paris. Il promet une journée enrichissante pour plus de 200 directeurs des ressources humaines et entrepreneurs du secteur de la HRtech. Ce rendez-vous annuel est devenu un incontournable pour ceux qui cherchent à se tenir au courant des dernières tendances et innovations dans le domaine des ressources humaines. L’événement propose une combinaison unique de panels d’experts et d’ateliers interactifs. Cette configuration permet une immersion profonde dans des sujets cruciaux tels que le recrutement, le culture fit, les structures de salaires, et …

En 2024, la Qualité de Vie et les Conditions au Travail (QVCT) décroche la première place dans les attentes des salariés français selon 90 % des interrogés à l’étude de Qualisocial et de Workmonitor, menée par Randstad. Autour du terme QVCT de nombreux sujets gravitent, dont l’un devient une priorité pour l’entreprise : la santé mentale. Le 15 mars dernier a d’ailleurs eu lieu la journée de la santé mentale positive. Cet événement était une occasion de mettre en lumière les conditions favorables à la santé mentale et valoriser les ressources à actionner individuellement. La genZ a d’ailleurs défini sa propre recette pour …

  Depuis quelques années, les politiques RH ne cessent d’évoluer et les initiatives en faveur de la QVCT se multiplient au sein des entreprises. Parmi celles-ci, l’exemple de Letsignit qui a fait le choix d’offrir des congés payés supplémentaires à ses salariés. Pour comprendre cette décision RH, myRHline est partie à la rencontre de Capucine Roche, CEO de l’organisation.       Manager par le Care : la vision RH Letsignit Pour bien cerner les motivations RH de Letsignit, intéressons-nous d’abord aux piliers de sa culture d’entreprise : Dare, Fair, Fun et Care. Des valeurs auxquelles la CEO croit beaucoup.  …

myRHline a rencontré Frédéric Brouard, DRH Medtronic et responsable de 3000 collaborateurs déployés dans une centaine de pays couvrant la région Emerging Markets (Moyen-Orient, Afrique, Europe centrale, Asie occidentale, Turquie, Russie). Challenges, ambitions, inclusivité, culture RH, empowerment… Dans cet entretien, Frédéric nous livre sa vision en tant que DRH partenaire stratégique de la performance entreprise.   Quelle est votre « vision » en tant que DRH ? Ma vision des RH repose sur le principe fondamental selon lequel les ressources humaines ne sont pas simplement un service de soutien, mais un levier stratégique essentiel au succès de l’organisation. Je me …

Lors du salon SRH 2024, nous avons rencontré Éric Ruty, directeur général de Kelio, venu présenter l’outil à la communauté RH qui s’était donné rendez-vous porte de Versailles. Quelles sont les offres et solutions proposées par Kelio aux professionnels RH ? Quel accompagnement dans la mise en place de ces outils ? Quelle est la feuille de route pour les deux prochaines années ? Autant de questions que nous avons pu lui poser lors de cet entretien. Kelio, un éditeur de solutions RH global Kelio propose un SIRH complet qui couvre l’ensemble des fonctions, c’est-à-dire la gestion administrative, des talents …

L’accès à des dispositifs de santé était auparavant considéré comme relevant de la vie personnelle. Aujourd’hui, il s’agit d’une attente phare des candidats en recrutement et des salariés en poste. Comment l’expliquer ? Quel est le lien entre l’attractivité, la fidélisation et le volet santé d’une politique RH ? Voici les premiers éléments de réponse issus du baromètre Ipsos Predilife 2024.   Dispositifs de santé : un enjeu pour les salariés   C’est l’une des conclusions de la dernière étude Ipsos pour Predilife : l’engagement de l’employeur pour la santé et le bien-être des équipes est une priorité pour les salariés. …