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Et si l’entretien d’embauche devenait un véritable échange à double sens ? Face à des attentes grandissantes en matière de transparence et d’authenticité, certaines entreprises réinventent leurs process en intégrant l’entretien inversé. Objectif : permettre au candidat d’interroger à son tour l’organisation sur sa culture d’entreprise, ses pratiques managériales et ses engagements. Une nouvelle façon d’évaluer la compatibilité… des deux côtés de la table. En quoi consiste l’entretien inversé ? Échanger les rôles entre le recruteur et le candidat, en donnant à ce dernier les clés de l’échange. Voilà, en quelques mots, le principe de l’entretien inversé. Ici, la …