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Mise en place par la loi du 17 janvier 2022, la validation des acquis de l’expérience (VAE) fête cette année ses 20 ans. C’est aujourd’hui un dispositif bien connu des salariés et des entreprises mais encore trop peu utilisé au regard des ambitions du législateur.  Cette procédure, qui permet aux salariés d’accéder à une certification, possède pourtant des atouts précieux, y compris du côté des employeurs. Que ce soit dans une démarche de gestion des compétences ou pour résoudre des difficultés de recrutement, ces derniers ont donc tout intérêt à s’investir dans une telle démarche. Principe et modalités de la …

Découvrez les nominations de la fonction ressources humaines Février 2022 avec myRHline, le média des ressources humaines et Nomination.fr. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Découvrez comment procéder en cliquant sur ce lien. Rubrique réalisée en partenariat avec Nomination.   Voici les nominations de la fonction ressources humaines Février 2022   Sidonie Kuhr est nommée chief people officer, Foodles Sidonie Kuhr, Skema (2002), a réalisé le parcours suivant : 2020 – 2021 : Oodrive, Head of people 2019 – 2020 : Ledger, Vice …

L’Index Diversité et Inclusion dans le monde professionnel a été lancé le 17 novembre 2021 par Élisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion; Élisabeth Moreno, ministre déléguée auprès du Premier ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et Inclusion et de l’Égalité des chances; et Amélie de Montchalin, ministre de la Transformation et de la Fonction publiques.    Présentation de l’Index Diversité et Inclusion Confiée à l’institut IPSOS, l’étude a pour mission de transformer la culture d’entreprise en améliorant les pratiques des ressources humaines. L’Index découle du processus de réflexions d’un …

La série Severance, disponible sur Apple TV depuis le 18 février 2022, interroge l’équilibre entre vie professionnelle et privée.  Imaginez : dans un futur proche, les salariés d’une grande entreprise oublient instantanément leur journée de travail, une fois sortis de l’entreprise.   Présentation de Severance : un thriller dystopique  Au beau milieu d’une salle de réunion, Helly R. (Britt Lower) se réveille allongée sur une table. Confuse, paniquée et désorientée, une étrange voix lui demande de répondre aux cinq questions d’une “enquête”. Qui êtes-vous ? Dans quel État américain êtes-vous née ? Nommez un État spontanément. Quel est le petit …

Maladie professionnelle : définition et obligation ? En raison de l’épidémie du Covid-19, du ralentissement de l’activité économique et de l’actualité RH, les maladies professionnelles affichent un recul de 19% entre 2019 et 2020 (source : ameli.fr). Pour autant, les entreprises doivent rester vigilantes et maintenir leur effort de prévention de la santé des salariés. Avec la reprise économique actuelle et la hausse des recrutements, c’est l’occasion de faire le point sur la maladie professionnelle dans l’entreprise. De quelles pathologies s’agit-il exactement ? Quelles sont les obligations des employeurs concernant la maladie professionnelle  ?    Maladie professionnelle : de quoi …

La jurisprudence sociale est incontournable dès que l’on s’intéresse au droit du travail ou à la gestion du personnel. Mais pour les employeurs, les services RH, les managers, elle n’est pas toujours facile à suivre : nombre important de décisions, arrêts parfois complexes et techniques… Pour vous faire gagner du temps et aller à l’essentiel, voici les arrêts les plus marquants de Janvier 2022.   Exécution du contrat Droit à l’image du salarié Dans cette affaire de jurisprudence sociale, des salariés demandent la suppression de leur photo du site internet de l’entreprise. Devant le délai mis par l’employeur pour accéder …

La journée internationale des femmes et des filles de science est célébrée chaque année le 11 février depuis 2015. En 2022, l’égalité des genres et la parité dans le domaine scientifique ne sont pas encore entièrement entrées dans les mœurs. Alors, l’association Elles bougent bougent les choses. Selon l’institut de statistique de l’UNESCO, moins de 30 % des chercheurs dans le monde sont des femmes.   Journée internationale des femmes et des filles de science Depuis le 22 décembre 2015, la journée internationale des femmes et des filles de science a lieu le 11 février. C’est l’Assemblée Générale des Nations …

Motif CDD : les motifs de CDD sont étroitement définis et encadrés par le code du travail. Il s’agit en effet de limiter la précarité induite par les contrats de courtes durées et de privilégier autant que possible le CDI. Pour autant, le recours aux CDD est indispensable à l’activité de nombreuses entreprises, qu’il s’agisse de faire face à une absence, à un surcroît d’activité, de gérer une activité saisonnière ou d’embaucher un apprenti. Pour éviter tout risque en tant qu’employeur, il est donc important de bien connaître les différents motifs qui vous permettent d’embaucher en CDD.  Toutes les informations …

Quelles sont les stratégies de recrutement d’une enseigne d’ameublement ? Quels sont les profils recherchés ? La crise a-t-elle perturbé le développement de l’enseigne française ? Parole de RH donnée à Réuel Mizrah, directeur général de La Maison Convertible.   La Maison Convertible : une entreprise familiale La Maison Convertible est une entreprise familiale française, fondée en 1980 par le père de Réuel Mizrah. Aujourd’hui, Réuel fait partie de la seconde génération à la tête de cette entreprise, accompagné de son frère et de son cousin. Cette société, leader des canapés convertibles en France, a pour cœur de métier la …

La formation est un moment d’enrichissement. Se former, c’est développer des compétences et des connaissances qui contribuent à l’épanouissement professionnel. Apprendre dans un nouveau domaine ou se perfectionner dans son domaine d’expertise peut aussi être dans un objectif de plaisir personnel. Le programme choisi peut ainsi permettre de trouver aisément un emploi, d’être promu vers un nouveau poste ou de changer de métier. Il est donc nécessaire d’être au clair sur ses besoins. Selon le mode de vie et l’emploi du temps de chaque personne, le type de formation ne doit surtout pas être négligé. Effectivement, avec l’ère du numérique …

Index égalité hommes femmes où en sommes-nous ? Depuis la mise en place de cet index égalité hommes femmes en 2019, l’implication des entreprises dans cette démarche est en hausse régulière. Il reste néanmoins des disparités importantes. En mars 2021, 3 000 entreprises ont obtenu la note de 0 à l’indicateur sur les congés maternité. De plus ¼ seulement des entreprises respectent la parité sur l’indicateur relatif aux 10 meilleures rémunérations (source : communiqué de presse ministère du travail). Pour renforcer ce dispositif (index égalité), la loi du 24/12/21 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle prévoit donc de nouvelles …

Formation interne ou comment préserver des savoir-faire spécifiques internes à l’entreprise : assurer le transfert des compétences en interne, construire une démarche d’apprentissage tout au long de la carrière, optimiser les coûts de l’évolution professionnelle des salariés. Aujourd’hui, bon nombre de raisons peuvent conduire une organisation à privilégier la formation interne plutôt que de faire appel au service d’un organisme spécialisé. Mais la mise en place d’une telle stratégie répond-elle vraiment à l’obligation de formation de l’employeur ? Quels sont les moyens disponibles pour préparer et financer ce type de dispositif ? Et quelles sont les étapes pour construire ce …