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L’externalisation de la formation est un marché en émergence, depuis quelques années, qui devrait atteindre la maturité. La plupart des DRH aujourd’hui, notamment dans les grandes entreprises souhaitent externaliser la gestion de leur formation pour se recentrer sur leur coeur de métier. Alors, quelles sont les éléments importants à comprendre et les clés pour réussir un tel projet? My RH Line a rencontré deux experts de l’externalisation de la formation, afin de répondre à ces questions. « L’externalisation de la formation fonctionne selon le même principe que l’externalisation du service paie ou du recrutement qui sont appliquées aujourd’hui en entreprise » explique …

La compétence est, pour les entreprises, un atout stratégique. Mais il ne suffit pas de posséder un atout. Encore faut-il savoir le jouer. La formation est l’un des moyens privilégiés. Alors comment l’utiliser au mieux ? Manager la formation apporte à cette question des réponses claires, opérationnelles et stimulantes. Il regroupe dans un même ouvrage tous les aspects du management de la formation, en présentant les concepts et les méthodes pratiques indispensables à la mise en place d’une politique de formation à la hauteur des enjeux des entreprises d’aujourd’hui. Pour les entreprises françaises, le contexte législatif et contractuel de la …

Pour le Groupe CSF, la formation est identifiée comme un levier essentiel du développement. Internalisée jusqu’en juillet 2008, le Groupe a souhaité professionnaliser cette gestion en externalisant la prestation car le « bilan » de la gestion de la formation n’était pas satisfaisant, conformément aux ambitions de la stratégie de développement annoncée par la Direction Générale. Le CSF recherchait une gestion professionnalisée pour laquelle la formation devait devenir un réflexe dans le cadre de tous les projets internes. Pour mettre en oeuvre cette externalisation, le groupe a fait appel à la société Merlane. My RH Line a rencontré Philippe Touraine, Directeur des …

Il y a un an, l’enseigne beauté Sephora a ouvert la Sephora University pour former ses collaborateurs au concept Sephora et en faire de vrais ambassadeurs de la marque. Ce lancement montre clairement l’importance de la formation pour cet acteur majeur de la beauté en France et dans le monde. My RH Line a rencontré Sandrine Bécaud, Directrice Formation Europe de Sephora. My RH Line : Pouvez-vous nous présenter la Séphora university ? Sandrine Bécaud : La Sephora university a été officiellement ouverte en Europe en septembre 2008. Elle avait déjà été créée à San Francisco. Nous avons étendu le concept …

My RH Line vous propose de retrouver régulièrement, Nadia Rakib, juriste spécialisée en Droit social. Elle vous présente l’actualité du droit du travail et des fiches pratiques afin de comprendre et appliquer au mieux les règles du jeu social. Le projet de loi « relatif à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie » a été adopté, le 23 septembre, par les sénateurs, qui l’ont largement amendé et est passé le 13 octobre en commission mixte paritaire. Plusieurs questions sur la portabilité du DIF (droit individuel à la formation) trouvent une réponse dans la nouvelle …

Convaincu que la situation économique et sociale dans le monde peut durablement s’améliorer grâce à l’engagement de chacun et aux liens tissés entre les hommes, Passerelles & Compétences participe activement à la promotion du bénévolat en France. Créée en 2002, Passerelles & Compétences met en relation des associations de solidarité et des professionnels, dans le cadre de missions ponctuelles bénévoles. My RH Line a rencontré Patrick Bertrand, le fondateur de Passerelles & Compétences. My RH Line : Pouvez-vous nous présenter l’association ? Patrick Bertrand : Passerelles & Compétences a été créée il y a 7 ans, en février 2002. Il s’agit d’une association qui fait …

Le Groupe Altran, leader européen du conseil en innovation et hautes technologies construit sa stratégie, depuis sa création en 1982, sur l’adéquation de ses collaborateurs par rapport aux besoins de ses clients. Malgré la mise à disposition d’une base de données commune de candidats, les processus de recrutement, de gestion des inter contrats et de l’évolution interne pouvaient varier d’une filiale à l’autre. Afin d’harmoniser ses processus  et de gérer l’ensemble des compétences, internes et externes, le Groupe Altran a décidé de se doter d’une solution de e-recrutement. My RH Line a rencontré Violaine Moraillon, Directeur du Recrutement Groupe. My …

Lorsque l’on évoque le mécénat, la première notion qui apparaît est celle d’un soutien financier. Humaneo, agence de conseil en gestion des Ressources Humaines, a créé Koeo.net, la première plateforme de mécénat de compétences. Le principe est simple : proposer aux collaborateurs de l’entreprise de mettre à la disposition d’associations d’intérêt général leurs compétences spécifiques : gestion, comptabilité, informatique, marketing, … Le mécénat de compétences est un outil de mobilisation et de fédération des salariés qui a l’avantage de rendre service. My RH Line a rencontré Jean-Michel Pasquier, fondateur de Koeo.net.   My RH Line : Pouvez-vous nous présenter Koeo? …

La relation candidat-recruteur a considérablement évoluée ces dernières années, avec l’apparition d’internet et la généralisation de son utilisation. Si les candidats n’hésitent plus, pour se faire remarquer, à multiplier les supports innovants (vidéo en ligne, blog, e-cv…) en plus des supports classiques (CV et lettre de motivation), les entreprises ont également évolué dans leur mode de communication et cherchent aujourd’hui à se mettre en avant en développant la notion de « marque employeur ». Les problématiques des entreprises qui recrutent sont les suivantes : quels supports utiliser pour diffuser ses offres d’emplois (job board, presse classique, APEC, ANPE, sites spécialisés,…), comment organiser …

Discrimination à l’embauche : au moment de l’entretien d’embauche, les informations demandées au candidat doivent se faire sur des critères objectifs, sous peine d’être accusé de discrimination à l’embauche par un candidat non retenu. La loi protège ainsi les salariés contre des questions trop personnelles (article L1132-1 du code du travail). De fait, mieux vaut s’abstenir d’aborder les sujets liés, aux origines ethniques ou raciales, à l’orientation sexuelle, à la situation familiale (par exemple : « Etes-vous mariée ? Avez-vous prévu d’avoir bientôt des enfants ?), aux opinions politiques, aux activités syndicales, aux convictions religieuses (par exemple : »Est-ce que la pratique …

Le Groupe SAUR (12 500 personnes, 1.5 Milliards de Chiffres d’Affaires) propose une offre de services globale dans le domaine de l’environnement. Le groupe est constitué de 3 grandes sociétés représentant ses 3 activités. – Saur spécialisé dans les métiers liés au cycle de l’eau : production, traitement, distribution, gestion des services d’eau et d’assainissement, pose  de canalisation et réhabilitation de réseaux, ainsi que traitement et élimination des sous-produits d’épuration. – Stereau spécialisé dans la conception, la construction et l’assistance à l’exploitation d’usines de traitement d’eau potable et de stations d’épuration des eaux usées pour le compte de collectivités locales et de …

Tribune Libre Sans alimenter la polémique, Frédéric Lapras, Président de R.Flex Progiciel, éditeur de solutions e-RH, répond à certaines inquiétudes des recruteurs quant à la complexité et aux difficultés de mise en œuvre du CV anonyme.   Trois ans après son ins tauration par la loi sur l’Égalité des Chances adoptée le 2 avril 2006 mais resté marginal faute de décret d’application, le CV anonyme fait à nouveau parler de lui au détour de l’expérimentation sur 6 mois, dans une cinquantaine d’entreprises, souhaitée par le Commissaire à la Diversité et à l’Égalité des Chances Yazid Sabeg. Sans alimenter la polémique, …