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Parce qu’elle confère à l’employeur le pouvoir de modifier unilatéralement le lieu de travail du salarié, la clause de mobilité est placée sous le contrôle des juges. Même si son contenu ne se heurte pas aux conditions de validité posées par la jurisprudence ), le juge vérifie aussi que la clause de mobilité a été mise en œuvre de bonne foi. L’employeur, qui est tenu d’exécuter de bonne foi le contrat de travail ne peut faire un usage abusif de la clause de mobilité. Une obligation de loyauté pèse donc sur l’employeur, lorsqu’il envisage la mutation du salarié. En d’autres …

  Meta4, éditeur international spécialiste des Ressources Humaines et de la Paie pour les moyennes et grandes entreprises, intègre dans son plan pluriannuel de Responsabilité Sociale un programme mondial autour des préoccupations environnementales : « meta4 Goes Green ». Fort de son positionnement international et de sa présence sur des géographies extrêmement confrontées aux problématiques écologiques (Brésil, Colombie ou Mexique) meta4 a très tôt pris conscience de l’importance des enjeux liés à une économie responsable. Cette responsabilité se traduit tant par la prise en compte active des préoccupations écologiques que par l’amélioration au quotidien de l’environnement de travail des collaborateurs.   Afin d’inciter …

iLearning Forum Paris a fêté ses 10 ans, les 18 et 19 janvier 2010 au Palais des Congrès de Paris en accueillant des professionnels du monde entier. Avec plus de 40 pays représentés, iLearning Forum 2010 a proposé un espace de salon plus étendu pour faire place au nombre croissant d’exposants et aux quelques 5000 visiteurs. Le salon confirme son positionnement d’évènement de référence européen le plus important en France dans le domaine des technologies au service de l’apprentissage tout au long de la vie. My RH Line a rencontré Sally Ann Moore, créatrice de ce forum. My RH Line : …

Le marché des systèmes d’information RH est aujourd’hui riche en acteurs et en solutions. Chaque domaine fonctionnel RH a son marché : recrutement, paie, formation, gestion des compétences, etc. Alors comment faire le bon choix, trouver la meilleure adéquation coût / solution, contractualiser avec un prestataire fiable ? Bref comment trouver « la » solution RH répondant à vos critères ? Le premier volet de notre thématique « comment mener à bien son appel d’offre SIRH » est : L’étude de cadrage. L’étude de cadrage Il s’agit de l’étape la plus importante de votre projet, elle consiste à calibrer le projet, à bien définir les objectifs …

Le « Festival Dans la Boîte ! Emploi & Handicap», du film d’entreprise lance un appel à candidature pour récompenser les meilleurs films dédiés à l’intégration des personnes handicapées dans l’entreprise !   Pour sa 1ère édition, le festival « Dans la Boîte ! Emploi & Handicap », se déroulera du 9 au 11 juin 2010 à l’occasion du salon Autonomic*. Il offre aux DRH, Responsables de mission Handicap et collaborateurs, l’opportunité unique de mettre en valeur leurs films sur l’intégration de personnes handicapées dans l’entreprise. L’objectif : par le biais du Festival augmenter leur visibilité, leur permettre d’être vu par le …

Le 21 janvier au CNIT de La Défense, la matinale RH de l’Apec a abordé «  Le Plan Emploi Seniors : De la contrainte légale à l’opportunité ». Autour de la table, Maryvonne Labeille, Présidente de SYNTEC Conseil en Recrutement, Nathalie Bordes, RRH Apec, François Roux, Délégué Général du Prisme, et Marc Bernardin, Vice Président de l’association « A compétence égale », sont intervenus devant plusieurs consultants.   «  Donnez-moi les bons arguments pour que je convaincs mes clients d’embaucher un senior ? », lance une consultante. «  J’ai l’impression d’être soumis à des quotas comme dans le secteur agricole, renchérit un de ses confrères, …

Pour la première fois, l’Observatoire de l’emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale piloté par le CNFPT publie une synthèse sur le dénombrement des métiers exercés dans les collectivités et établissements publics territoriaux.   Le panorama statistique des métiers territoriaux présenté dans la synthèse ci-jointe est le résultat d’une extrapolation, au niveau national, réalisée à partir des enquêtes régionales en Île de France, Rhône Alpes, Pays de la Loire, Centre, Guyane, Réunion, Guadeloupe et Corse. Les enquêtes régionales approfondies sur les métiers territoriaux sont réalisées en partenariat avec les centres de gestion, les grandes collectivités, le …

La direction des Ressources Humaines de la MACIF et les organisations syndicales ont signé le 4ème accord triennal (2009-2011) en faveur des collaborateurs handicapés. Au-delà des obligations légales et dans le cadre de sa politique d’insertion, la MACIF s’attache particulièrement à la qualité liée à l’emploi des travailleurs handicapés.     La Macif a lancé la 2ème édition de sa formation qualifiante en assurance avec l’Institut de Formation Professionnelle de l’Assurance (IFPASS) pour les personnes en situation de handicap. Le groupe MACIF a pour objectif d’atteindre le taux de 4% de salariés handicapés (personnes physiques) par rapport au nombre total …

Selon le second baromètre de l’absentéisme d’Alma Consulting Group, l’absentéisme s’est fortement accru malgré un contexte de crise. Le secteur des Services et le secteur de la Santé, les PME et le Sud de la France affichent les taux d’absentéisme les plus forts. Alma Consulting Group a recueilli et retraité les données d’absentéisme pour déterminer un taux « homogène » et établir des statistiques fiables entreprise par entreprise, dans les différents secteurs d’activité et ce au niveau national et régional. L’enjeu : donner la possibilité aux DRH de comparer leurs résultats d’absentéisme. L’enquête a été réalisée auprès des DRH de près de 200 …

Equipé d’une solution propriétaire non évolutive, le GICB (Groupement inter-producteurs Collioure Banyuls) opte pour Iris personnel de Lefebvre Software. Dans le cadre du passage à la DADS-U (déclaration annuelle des données sociales unifiées), le GICB souhaitait revoir son système de gestion de la paie et du personnel et se doter d’une solution capable de prendre en compte ses problématiques de gestion multi-sociétés, tout en conservant sa base de données existante sur plateforme iSeries   Rose-Marie Leclercq, DSI et Responsable du Projet au sein du GICB, déclare : «La nécessité de mettre en place une solution capable de gérer la nouvelle norme …

Pierre Blanc, Directeur général de l’Agefiph (Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) et Abdel Aïssou, Directeur général délégué du Groupe Randstad France en charge des ressources humaines, signent une 5ème convention de partenariat. Initié en 2000, ce partenariat conclu entre l’Agefiph et la DGRH du groupe Randstad France a pour axes la sensibilisation des entreprises à la problématique des travailleurs handicapés (TH) ainsi que la formation et la qualification des travailleurs handicapés. Dans ce contexte, de nombreuses opérations sont mises en place au sein du groupe : – le Pôle Diversité du Groupe Randstad France organise, tout au long …

A l’issue d’un appel d’offre du CNFPT (Centre national de la fonction publique territoriale),l’AFPA Ile-de-France (Association pour la formation professionnelle des adultes) vient de se voir confier la mise en place d’un dispositif destiné a accompagner la mobilité interne d’une cinquantaine d’agents franciliens de la fonction publique territoriale.   Ce dispositif repose sur une démarche éducative d’orientation et d’aide a la définition d’un projetprofessionnel personnalisé en 3 étapes : élaborer une carte de compétences pour mieux identifier ses compétences et construire un plan individuel de formation. L’objectif de ce dispositif est double : d’une part, faire émerger une réflexion autour …