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Pourquoi l’anglais RH est primordial ? Gérer de l’humain signifie interagir, et cela nécessite naturellement d’avoir de solides compétences en communication. En 2022, les principaux enjeux des Ressources Humaines reposent sur la communication :  Impliquer et retenir les collaborateurs, y compris expatriés, à une époque où le travail à distance et la mobilité professionnelle sont plus forts que jamais Attirer de nouveaux talents dans l’entreprise, quitte à les sourcer à l’étranger pour les compétences les plus rares S’assurer de l’inclusion de tous les collaborateurs, quels que soient leur langue et leur pays.  Pour répondre à ces challenges, les professionnels des …

Malgré une nette baisse en 2020, due au Covid-19 et à ses confinements, les entreprises françaises restent nombreuses à accueillir des stagiaires.  Indispensables aux étudiants pour valider un diplôme ou une certification, les stages permettent également aux employeurs de faire découvrir leurs activités et facilitent le recrutement. Mais le statut d’un stagiaire est très encadré. L’entreprise doit être vigilante pour éviter tout litige et notamment la requalification du stage en contrat de travail. Conditions, rémunération…Tour d’horizon des règles essentielles à connaître.    Qu’est ce qu’un stagiaire ?  Le stagiaire réalise dans l’entreprise une période de mise en situation professionnelle dans …

Neobrain a choisi de renforcer sa technologie et sa R&D (recherche et développement) en fusionnant avec WiserSkills. L’acquisition de WiserSkills a pour objectif de faire de Neobrain la référence européenne du Talent Marketplace. La rédaction a interviewé Paul Courtaud, son CEO et fondateur, pour en savoir plus sur les raisons de cette fusion.   L’histoire de la scale-up Les prémices Pour comprendre les raisons de cette fusion entre Neobrain et WiserSkills, il est important de connaître l’histoire derrière la création de la scale-up. Paul Courtaud est le cofondateur de Neobrain, plateforme de gestion de carrière, née il y a quatre …

Pour les entreprises, tous les moyens sont bons pour renforcer l’engagement des salariés. À cet égard, les démarches RSE de type responsable pourraient bien devenir le Nouvel Eldorado des services RH. Avec l’arrivée des Millénials sur le marché du travail et la crise Covid-19, la quête de sens au travail est en effet au cœur des préoccupations des employés. Quelles formes ces actions solidaires peuvent-elles prendre ? Favorisent-elles vraiment l’implication des employés dans l’entreprise ? Quels freins peut-on rencontrer ou encore quels moyens mettre en place ? On fait le point.   Qu’est-ce qu’une action solidaire en entreprise ? Une …

La loi du 16 août 2022 sur le pouvoir d’achat  prévoit plusieurs dispositions pour protéger le niveau de vie des français notamment face à l’inflation. Parmi les différents axes d’actions, le gouvernement a notamment prévu des nouveautés facilitant l’épargne salariale et son utilisation par les salariés. Un déblocage exceptionnel est ainsi prévu jusqu’en Décembre 2022  ainsi que des formalités simplifiées pour les entreprises. Le point sur les différentes nouveautés en matière de l’épargne salariale, intéressement et participation.    Nouveautés de l’épargne salariale & intéressement : une mise en place facilitée pour l’employeur  Mise en place par DUE ouverte aux entreprises …

Un contrat à durée déterminée ou CDD ne peut être rompu de manière anticipée que pour certains motifs CDD limitativement énumérés par la loi. Toute autre cause de rupture de CDD est proscrite. Ainsi, un salarié en CDD ne peut pas démissionner, ni être licencié ou encore subir une rupture de son contrat pour refus d’une modification de son contrat de travail. À défaut de respecter ces cas autorisés de rupture, l’employeur s’expose à des sanctions, notamment le versement de dommages et intérêts.  Pour y voir plus clair et éviter tout litige, faisons le point sur la rupture CDD.    …

Connaissez-vous la relation entre employee advocacy et recrutement ? Ou mieux : vos employés sont-ils des collaborateurs ambassadeurs ? Si vous avez répondu oui, c’est que vous savez ce que c’est une stratégie « employee advocacy ». Comme son nom l’indique, ce type de collaborateur joue un rôle très important, car il est un porte-parole de l’entreprise. C’est pourquoi le duo employee advocacy et recrutement fait bon ménage,. Rien de mieux que d’attirer vos futurs talents avec la parole des collaborateurs qui travaillent déjà sur place.  Cette stratégie permet d’augmenter la notoriété de votre entreprise, et le nombre de candidats intéressés. On vous montre comment …

Livre blanc paie 2022 : l’année 2022 suit la tradition : de nombreux changements ont rendu obsolètes les plans de paie appliqués en 2021. Janvier a été une période chargée pour les services RH. Mais cette première mise à jour pour les opérations de paie n’aura pas été suffisante ! Les nouveautés continuent et vont continuer à s’enchaîner au rythme des lois, des décrets mais aussi du développement du récent BOSS. Prendre en compte les évolutions successives du Bulletin officiel de la Sécurité sociale est en effet un impératif désormais pour les chargés de paie. Face au constat des difficultés …

Les indicateurs QVT (qualité de vie au travail) ont été remplacés par les indicateurs QVCT (qualité de vie et des conditions de travail) le 31 mars 2022. Aujourd’hui c’est devenu le sujet central des ressources humaines en entreprise. Depuis la crise sanitaire, le bien-être en entreprise et la prise en compte de la santé des salariés sont devenus incontournables.    QV(C)T en résumé ? Les indicateurs QVT sont apparus dans les années 70 ayant pour but d’améliorer les conditions de travail. Le concept a parfois été vulgarisé avec la mise en place de cours de yoga en entreprise, des baby-foot, …

Vous avez envie de changer de vie, de lancer votre activité personnelle tout en restant salarié de votre entreprise ? Avant toute chose, est-ce bien légal d’être à la fois auto entrepreneur et salarié ? Connaissez-vous les spécificités de ce double statut ? Quelles sont les bonnes questions à se poser avant de franchir le pas ?   Peut-on être auto entrepreneur et salarié ? Cumuler les deux statuts, c’est légal ? Être à la fois auto entrepreneur et salarié, c’est possible légalement, sous certaines conditions.  En 2021, le nombre de créations d’entreprises en France atteint un nouveau record : …

Selon le dernier baromètre de l’Apec publié le 29 août 2022, les entreprises devraient tempérer leurs intentions de recrutement de cadres au troisième trimestre 2022. La raison principale ? L’incertitude économique.   Bilan du second trimestre 2022 L’activité économique a entretenu sa dynamique au second trimestre 2022, avec +0,5% contre -0,2% les trois premiers mois de l’année. Néanmoins, cette croissance a été modérée par les effets de la guerre en Ukraine. Le prix de certains produits alimentaires et énergétiques ont augmenté, entraînant des répercussions sur le pouvoir d’achat des foyers. Ainsi, la production de 44% des entreprises employant des cadres …

Congé de respiration : partir pour mieux revenir ? S’investir dans un projet extra-professionnel (associatif, de coaching ou de formation) tout en conservant une partie de sa rémunération, voici le concept du congé de respiration.   Le congé de respiration, kesako ? Comme son nom l’indique, le congé de respiration permet aux collaborateurs de respirer, de prendre une pause. Le principe est simple : ils continuent à percevoir de 50% à 70% de leur rémunération tout en se consacrant à une activité extra-professionnelle (mécénat, coaching, formation ou accompagnement d’entreprise). Contrairement au congé sabbatique, le congé respiration permet donc de faire …