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Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actualités RH sont classées par thématiques RH.

  • ArticlesFormation, elearning

    Avis d’experts : quels outils pour fidéliser vos talents ? Volet 2

    par La rédaction

    La gestion des talents devient, depuis quelques années, une des préoccupations principales des services des Ressources Humaines. Les entreprises se trouvent à la croisée des chemins et reconnaissent qu’il faut prendre aujourd’hui les bonnes décisions en termes de gestion des talents pour tirer parti de la reprise économique qui s’annonce. Elles vont devoir prendre en compte les différents leviers de motivation de leurs collaborateurs afin de les fidéliser et éviter une fuite de leurs talents. myRHLine a rencontré des experts de la gestion des talents qui nous font part de leur expérience de ce type de projet. Gestion des talents, …

  • Droit socialTribune

    Le reclassement à la suite d’un licenciement économique : attention à ne pas jouer avec le temps !

    par La rédaction

    En effet, la Haute Cour considère que lorsque l’employeur n’a pas satisfait à son obligation de reclassement, le licenciement n’est pas justifié par un motif économique puisque, le licenciement n’est inévitable au sens de la loi que si le « reclassement n’est pas possible ». En clair, l’existence d’un motif économique ne suffit pas à justifier le licenciement si l’employeur n’a pas satisfait à son obligation de reclassement et l’inobservation de l’obligation de reclassement prive le licenciement de cause réelle et sérieuse. En l’occurrence, l’obligation qui pèse sur l’employeur est contraignante au point de parler « d’une obligation de moyens renforcée ». Cela provient …

  • Formation, elearningTribune

    Le capital humain face aux enjeux financiers de la formation professionnelle

    par La rédaction

    Alors que je terminais mon dernier article par la réflexion suivante : Du chaos ou de la prise de conscience que la véritable richesse de notre société et de nos entreprises, c’est l’homme .. un zoom du marché de la formation et de ses dérives semble nécessaire pour mieux comprendre que cette réflexion ne peut être qu’utopique face aux enjeux financiers que représente le marché de la formation.     En effet, avec près de 3 millions d’entreprises et 24 milliards de dépenses en formation chaque année, le marché de la formation en France  est très convoité, d’autant que la collecte …

  • ArticlesDigitalisation RH, SIRH

    Retour d’expérience : MyCVthèque, vecteur du concept de Qualités Professionnelles d’Eurydice Partners

    par La rédaction

    Cabinet conseil en ingénierie sociale créé en 1999, Eurydice Partners met en œuvre à travers ses chantiers en France et en Europe une nouvelle approche du développement des hommes et des organisations. Celle-ci est conduite organiquement et réintroduit, au-delà des données quantitatives, la dimension spécifique et qualitative de l’être humain. Bruno Raisin, Responsable Projet  de la société EURYDICE PARTNERS, nous fait partager son expérience projet MyCVTheque   Fort de son succès sur l’appel d’offre lancé par le Pôle Emploi en 2009, Eurydice Partners a ouvert 26 nouvelles agences sur la région Ile-de-France, ce qui lui confère désormais une position leader …

  • ArticlesRecrutement

    Le lipdub

    par La rédaction

    En tapant « Lipdub » sur un moteur de recherche internet, vous obtiendrez plus de 500 000 réponses. Véritable phénomène, le « doublage sur les lèvres », traduction littérale de Lipdub, touche tous les types de structures, grandes écoles, universités, partis politiques et entreprises. Si ces dernières y voient un formidable outil de communication interne et externe, elles peuvent y trouver également de nombreux atouts en terme de management. My RH Line vous propose de revenir sur la définition et les objectifs de ce type de communication. Un lipdub, c’est quoi? Le concept du lipdub est simple. Il s’agit de filmer en plan séquence, …

  • CommuniquéFormation, elearning

    Semaine de la qualité de vie au travail : 59% des salariés aimeraient une salle de sport pour se détendre dans leur entreprise

    par La rédaction

    En amont de la 7e édition de la Semaine pour la qualité de vie au travail du 17 au 25 juin prochain, et dans un contexte de plus en plus marqué par la montée du stress en milieu professionnel, Regus a réalisé un sondage auprès de 500 salariés français autour de la question « qu’aimeriez-vous avoir dans votre entreprise idéale pour favoriser votre détente ? »  *Enquête réalisée auprès de 500 salariés Activités physiques, relaxation, le sport au travail plébiscités, par les salariés Les résultats du sondage Regus sont sans appel : –  les français ont besoin de se dépenser. Ils sont près de 59% à penser qu’une salle …

  • CommuniquéDigitalisation RH, SIRH

    CAF gère ses processus RH liés au développement de ses salariés avec Cezanne Software

    par La rédaction

    Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles (CAF), un leader international dans la conception, la fabrication, la maintenance et la fourniture d’équipements et de composants pour les systèmes de chemin de fer intègre les outils de Cezanne Software: People, Recruitment, Performance, Survey, Training et HRCharter. Cezanne Software Ibérie, spécialisée dans le développement et la commercialisation de logiciels pour la gestion des ressources humaines (RH), a annoncé que la CAF (Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles), un leader dans la conception, la fabrication, l’entretien et la fourniture d’équipements et de composants pour les systèmes ferroviaires, met en œuvre la solution logicielle Cezanne Enterprise pour …

  • CommuniquéFormation, elearning

    Le Groupe Cegos et Cornerstone OnDemand annoncent un partenariat stratégique en France et à l’international

    par La rédaction

    Cornerstone OnDemand, éditeur de solutions de gestion intégrée de la formation et des talents, proposera désormais les modules et parcours de formation e-learning du Groupe Cegos en Allemagne, Espagne, France, Grande-Bretagne, Italie, et aux Etats- Unis. Cornerstone OnDemand offre une plateforme de gestion intégrée de la formation (LMS) et des talents permettant de concevoir, distribuer et piloter tous types de programmes de formation, à distance, blended et présentiels. De son côté, le Groupe Cegos, qui opère dans plus de 30 pays et forme chaque année 200 000 personnes, propose des parcours de formation blended et plus de 200 modules e-learning …

  • CommuniquéFormation, elearning

    CrossKnowledge lance son Assessment Centre

    par La rédaction

    Avec le CrossKnowledge Assessment Centre, « l’individualisation massive » fait enfin son entrée dans les dispositifs d’accompagnement des ressources humaines.   CrossKnowledge, leader européen du développement des compétences de management et de leadership par les nouvelles technologies, lance, en coproduction avec la société eGoPrism, une solution révolutionnaire d’évaluation et de développement des compétences. Cette solution aidera les départements des Ressources Humaines, les sociétés d’intérim, les cabinets de recrutement et même les agences pour l’emploi à faire face au principal défi de leurs programmes d’accompagnement : l’individualisation de masse.  Avec la disparition des organisations pyramidales, les individus doivent aujourd’hui jouer un rôle actif dans leur …

  • CommuniquéDigitalisation RH, SIRH

    SEPA : quels impacts sur le SIRH des entreprises ?

    par La rédaction

    ADP, spécialiste des services pour la gestion de la Paie et des Ressources Humaines, accompagne ses clients dans le cadre du passage vers la norme SEPA. Une norme européenne obligatoire pour toutes les entreprises qui impacte fortement leur Système d’Information RH. Une migration complexe et longue qui ne s’improvise pas. SEPA : un projet européen, une migration nationale   SEPA (Single Euro Payments Area) vise à normaliser les transferts financiers en euro (virements, prélèvements, paiements par cartes bancaires…) entre 32 pays membres* afin qu’un paiement transfrontalier soit traité avec la même rapidité, la même sécurité et dans les mêmes conditions …

  • CommuniquéDigitalisation RH, SIRH

    HR-Path, acteur majeur sur le marché des SIRH lance, en ce début d’été, un grand plan de recrutement

    par La rédaction

    La holding, constituée des sociétés Grh-Consulting et CBL consulting, souhaite ainsi renforcer ses équipes et accueillir 17 consultants d’ici à la rentrée de septembre. Pour l’occasion, elle crée son propre site de recrutement http://www.la-carriere-dont-vous-etes-le-heros.com. Les candidats pourront par ce biais découvrir le groupe HR-Path ainsi que les profils recherchés lors de cette campagne de recrutement.   Elle est à la recherche de 4 profils de consultants différents :   – Des consultant(e)s fonctionnels sur SAP HR & HR ACCESS – Des consultant(e)s techniques sur SAP HR & HR ACCESS – Des consultant(e)s SAP HR (ESS/MSS) – Des développeurs   Le groupe HR-Path …

  • CommuniquéDigitalisation RH, SIRH

    Avec Yourcegid Ressources Humaines, le groupe Cegid enrichit ses offres RH et poursuit le déploiement de sa nouvelle marque.

    par La rédaction

    Après le lancement en mars de Yourcegid Industry, en avril de Yourcegid Retail, Cegid annonce aujourd’hui le lancement de Yourcegid Ressources Humaines, présentée en avant-première au salon SRH en mars dernier.   Renforçant sa position de spécialiste et d’expert, Cegid rassemble l’ensemble de ses offres dédiées aux ressources humaines sous la bannière Yourcegid Ressources Humaines.   L’offre s’enrichit de nombreuses fonctionnalités, notamment au niveau de la dématérialisation, du portail RH et des outils décisionnels. Autant d’avancées technologiques qui permettent à l’éditeur de proposer aux directions des ressources humaines des solutions SIRH toujours à la pointe. Réduire les coûts de traitement …

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