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Intégré à la suite de gestion des talents « Taleo Performance™ », Taleo Development fait le lien et « met en musique » la gestion de carrières, la gestion des compétences et les plans de successions ; pour le plus grand bénéfice des employés et des entreprises. Trois volets abordés trop souvent de façon dissociée par les DRH aujourd’hui. Disponible en France depuis quelques mois (janvier 2010), le module Taleo Development a comme mission première d’aider les salariés à élaborer leur plan de développement professionnel. Une préoccupation majeure pour les entreprises, puisqu’en aidant leurs collaborateurs à identifier leur potentiel de …

La phase de transition, étape clé de l’externalisation.  Frédéric Oru, directeur d’affaires Demos Outsourcing : Le bon déroulement de la phase de transition conditionne la réussite opérationnelle et  le retour sur investissement d’une d’externalisation. Elle doit être menée en mode projet, par une équipe composée d’experts et pilotée en étroite collaboration par le client et le prestataire, dans un esprit de partenariat et de confiance.     La réussite de l’externalisation  se joue dans la phase de mise en œuvre   Dans le cadre d’une externalisation de fonction (paie, formation, comptabilité, informatique …), la transition recouvre l’ensemble des opérations à …

Le marché de l’emploi montre les premiers signes de la reprise, c’est le moment – plus que jamais – selon le cabinet Robert Half de revenir sur les fondamentaux du CV. Celui-ci est le tout premier contact avec un recruteur potentiel et surtout le sésame indispensable pour décrocher un entretien. « Dans un premier temps, un recruteur consacre moins de 40 secondes à la lecture d’un CV ! Ce document – indispensable – doit donc être rédigé avec soin, faire preuve de la plus grande clarté, rendre la candidature attrayante et renvoyer une image valorisante du candidat. », souligne Guillaume Colein, Associate Director …

Cezanne Software propose aux professionnels RH son nouveau livre blanc sur la Planification des Successions en téléchargement. Dans ce livret, les Responsables et Directeurs RH pourront découvrir les différents ingrédients essentiels à la réussite de leur programme pour préparer l’organisation de leur entreprise pour l’avenir. Différents points sont abordés : les différentes populations adressées auxquelles il faut fournir communication et support, les différents moyens pour le développement des potentiels identifiés, les différentes questions à se poser pour calculer le ROI sur ce processus RH très pointu. Il s’agit aussi de pousser une réflexion approfondie pour la réussite de la mise en …

e-Diversité s’adresse aux entreprises, de la TPE au grand compte, désireuses de mettre la diversité et la non-discrimination au coeur de leur stratégie RH. e-Diversité est aujourd’hui la seule solution de e-learning à répondre aux conditions d’éligibilité de sensibilisation et de formation du Label Diversité. Un an après son lancement, déjà 90 entreprises ont obtenu le « Label Diversité » ; et sous l’impulsion du gouvernement, plus de 100 nouvelles sont attendues d’ici la fin de l’année. Alors que les plaintes déposées auprès de la Halde sont en constante augmentation, la lutte contre les discriminations se renforce, Force est donc de constater que la …

CrossKnowledge, leader européen du développement des compétences managériales à distance par les nouvelles technologies, et TELL ME MORE, leader mondial de la formation linguistique en ligne,  allient leurs savoir-faire pour proposer l’offre LEARNING PASS destinée aux petites et moyennes entreprises.   Aujourd’hui, les  PME se tournent à leur tour vers les dispositifs de formation incluant l’e-learning qui leur permettent de former efficacement les collaborateurs sans concession sur la qualité. Dans ce cadre, ils sont à la recherche d’un interlocuteur unique proposant une offre intégrée.   C’est la raison pour laquelle CrossKnowledge et TELL ME MORE® ont développé LEARNING PASS qui …

RegionsJob, la plus grande plateforme de blogs emploi en France, organise du 24 mai au 20 juin 2010 son grand concours de blogs. Un événement unique pour découvrir un vivier exceptionnel de compétences, de personnalités et de créativité. La 4ème édition du concours s’annonce prometteuse avec l’entrée d’une nouvelle catégorie : Métiers du web. Le jury, constitué de spécialistes, experts des blogs et/ou des RH, devra départager les candidats dans 5 catégories : Meilleur blog emploi : prix sur la pertinence générale d’un blog. Meilleur blog Métiers du web : catégorie uniquement réservée aux blogs des travailleurs du web : webdesigners, graphistes, …