Articles

Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actualités RH sont classées par thématiques RH.

  • CommuniquéDigitalisation RH, SIRH

    La solution de gestion des temps KELIO de Bodet Software obtient la certification SAP

    par La rédaction

    Bodet Software, spécialiste des solutions de gestion des temps du personnel, vient d’obtenir la certification SAP pour son interface Kelio Connect. Celle-ci permet aux utilisateurs de SAP Human Capital Management d’utiliser les solutions de collecte des temps de Bodet Software. Bodet Software développe et fabrique une gamme complète en mati.re de collecte des temps de travail : – Terminaux à badges magnétiques, RFID ou cartes à puce – Terminaux biométriques – Badgeage virtuel sur ordinateur Testée et validée par l’éditeur allemand, la solution Kelio a suivi le rigoureux processus de certification de SAP ICC (Integration and Certification Center), permettant de valider l’intégration parfaite de la solution à l’ERP. D’un point de vue technique, Kelio Connect utilise les BAPI (Business Application Programming Interfaces) qui sont des méthodes normalisées d’objets de gestion SAP qui permettent d’intégrer des composants logiciels au …

  • CommuniquéDigitalisation RH, SIRH

    LEFEBVRE SOFTWARE choisit ORACLE pour doter son offre RH d'un nouvel outil décisionnel

    par La rédaction

    Les solutions de gestion de la paie et des ressources humaines de Lefebvre Software, associées à Oracle Data Integrator et Oracle Business Intelligence, vont permettre à l’éditeur de proposer à ses clients un portail de BI unique et ‘full web’.   Lefebvre Software vient d’intégrer les suites Oracle Business Intelligence (OBI) et Oracle Data Integrator (ODI), ainsi qu’Oracle Essbase, au sein de son offre Iris personnel. Alors que les outils d’Oracle en matière d’extraction et de transformation de données (ETL), ainsi que de gestion de la performance (BI) sont indépendants de toute plateforme architecturale, le nouvel outil décisionnel proposé par …

  • CommuniquéDigitalisation RH, SIRH

    KIOSKEMPLOI – AKTOR HR Software présente une nouvelle version optimisée de son logiciel de gestion RH, Gestmax +

    par La rédaction

    Après l’acquisition en avril 2010 de KIOSKEMPLOI par AKTOR Interactive, qui place désormais la nouvelle entité baptisée KIOSKEMPLOI – AKTOR HR Software à la cinquième place du marché, le spécialiste des logiciels de gestion des Ressources Humaines innove en présentant une nouvelle version de son logiciel Gestmax +.   Fruit de la fusion des produits de KIOSKEMPLOI et d’AKTOR Interactive, Gestmax +, qui est un des logiciels le plus évolué du marché, est proposé dans une version encore plus puissante et plus complète. Gestmax + utilise notamment les technologies PHP et Java, intègre les normes W3C et propose un moteur …

  • CommuniquéFormation, elearning

    StepStone Solutions accompagne la gestion des talents chez Redcats

    par La rédaction

    StepStone Solutions, un des leaders mondiaux dans le domaine des logiciels de gestion des talents, vient d’être choisi par Redcats, groupe leader dans la distribution de biens d’équipement de la personne et de la maison sur internet, pour optimiser ses processus de performance, rémunération, carrières et plans de succession pour l’ensemble de ses collaborateurs au niveau mondial. L’éditeur va déployer progressivement sa suite modulaire en mode SaaS au sein de l’enseigne du groupe PPR, ce dernier étant déjà client depuis 2008.   Gérer, évaluer et rémunérer des talents multiples et dispersés Redcats fédère 15 marques de modes et de décoration …

  • CommuniquéDigitalisation RH, SIRH

    ASYS RACHETE CHRONOS

    par La rédaction

    ASYS, éditeur spécialisé dans la Gestion des Temps et des Activités (GTA), annonce qu’il vient de racheter le fonds de commerce CHRONOS exploité précédemment par la société de Gamma, renforçant ainsi sa position d’acteur majeur sur le marché de la GTA. Ce rachat confirme la stratégie de recentrage d’ASYS sur son métier d’éditeur, une stratégie initialisée il y a un an avec la vente de son activité d’intégration de la solution M3 (Movex) éditée par Lawson. A ce titre, ASYS précise que l’activité d’intégration de CHRONOS reste la propriété du Groupe ARES, avec lequel il établira des relations de collaboration …

  • Digitalisation RH, SIRHTribune

    L’externalisation : une solution pérenne.

    par La rédaction

    Le débat à la « une » de l’actualité sur l’allongement de la durée du travail tend à démontrer, une fois encore, que la véritable richesse de l’entreprise et du bon fonctionnement de notre société est le capital humain. Pour autant le travail de demain ne saurait être le même que par le passé, nous devons accepter que les choses changent et ainsi composer avec les inéluctables évolutions des organisations.    Tout au long de cette dernière décennie, les entreprises se sont en effet engagées dans un colossal travail de modernisation et une course folle au rendement, créant ainsi des politiques économiques qui, …

  • ArticlesRecrutement

    Nomisearch, outil de sourcing « intelligent » pour les DRH

    par La rédaction

    Sourcer les meilleurs talents le plus vite et le plus simplement possible est aujourd’hui un enjeu important pour les entreprises. Nomination, premier service d’information sur les décideurs, répond à cette attente en lançant son service de sourcing de talents dédié aux professionnels du recrutement : Nomisearch. My RH Line a rencontré Serge Papo, Président de Nomination. Intérêt de nomination Centrée sur l’humain, Nomination propose à ses clients de l’information rapidement accessible, opérationnelle et segmentée. Nomination permet aujourd’hui d’accéder à près de 400 nominations répertoriées chaque semaine, 2 000 nouveaux décideurs détectés chaque mois et à 150 000 décideurs actifs dans ses …

  • ArticlesDigitalisation RH, SIRH

    Fidéliser ses talents grâce à Taleo

    par La rédaction

    Les départs volontaires coûtent cher, les employés compétents sont source de profit : deux postulats très simples qui devraient inciter les entreprises à fidéliser leurs talents. Six étapes indispensables sont à relier dans le cycle de vie du salarié pour assurer cette fidélisation.   Mieux recruter Avant de fidéliser ses talents, il faut déjà les recruter ! Pour détecter les meilleurs candidats, Taleo a étendu la recherche au-delà des outils de sourcing traditionnels, notamment des sites carrières 2.0 et les réseaux sociaux. Les entreprises peuvent ainsi entrer en relation avec des talents rares, suivre les candidats passifs et créer des viviers plus …

  • ArticlesTendances RH

    Dématérialisation des documents et processus RH : quels freins ?

    par La rédaction

    Retour sur investissement conséquent, rapidité, efficacité et simplicité de traitement de l’information ou de l’archivage… l’intérêt de la dématérialisation des documents et processus RH va bien au-delà du seul souci environnemental. Pourtant, face à la résistance de certains, hommes et processus, la « Culture Zéro Papier » se fait attendre.   De la législation à l’application Depuis la loi du 13 mars 2000 [1], la législation accorde au document numérique la même valeur qu’au support papier. « Sous réserve que puisse être dûment identifiée la personne dont il émane et qu’il soit établi et conservé dans des conditions de nature à …

  • ArticlesRecrutement

    Recrutement 3.0, avenir ou science-fiction ?

    par La rédaction

    Après le e-recrutement et le recrutement 2.0 quelle sera la nouvelle tendance dans les années à venir ? Comment vont évoluer les relations entre candidats et recruteurs ? Jean-Christophe Anna a lancé sur son blog Job 2.0, une enquête auprès de spécialistes des RH et du monde du recrutement afin d’envisager l’avenir avec eux. My RH Line l’a rencontré afin de dresser avec lui le bilan et d’envisager les évolutions. Pourquoi parler du recrutement 3.0 « J’ai réalisé mi-juillet, un dossier sur les nouvelles tendances du recrutement en ligne sur mon blog. Celui-ci traitait notamment des nouveaux sites low coast, « adéquationnistes », des nouveaux …

  • ArticlesFormation, elearning

    DRH, la web série qui dépoussière les RH

    par La rédaction

    Créée en 2007 par Alban Taravello et François Muller, la série DRH compte aujourd’hui 3 saisons d’une douzaine d’épisodes et est la 3e série la plus regardée sur le Net. Comme « Caméra Café » ou « The Office », cette web série est inspirée de la vie de bureau et des aléas du monde du travail. Elle met en scène Nicolas Bertier, le pire DRH du monde ! My RH Line a rencontré Alban Taravello, co-auteur et réalisateur de la série. DRH, c’est quoi ? « DRH est une web série humoristique, caustique, sur la vie de bureau de Nicolas Bertier, un DRH colérique et insupportable …

  • CommuniquéRecrutement

    Baisse du volume d’offres d’emploi en ligne en août, selon le Monster Index de l’Emploi en France

    par La rédaction

      Faits marquants du mois d’août 2010 Le Monster Index de l’Emploi en France a chuté de 11 points (9 %) en août. Cette tendance n’est pas sans rappeler la baisse similaire observée à la fin de l’été 2009. En effet, les entreprises ralentissent généralement leurs activités de recrutement durant ce traditionnel mois de vacances. Le secteur de l’art, du divertissement, des sports et des loisirs a enregistré la plus forte croissance de tous les secteurs d’activité observés avec une accélération particulièrement précoce pour ce secteur dont l’activité du recrutement en ligne s’intensifie généralement durant les mois d’automne. L’Ile-de-France enregistre …

précédentsuivant