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Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actualités RH sont classées par thématiques RH.

  • Au 20ème siècle, Keynes rappelait – dans The Economic Consequences of the Peace – cette affirmation de Lénine selon laquelle la meilleure manière de détruire le système capitaliste est de s’attaquer à sa monnaie. Il n’y a pas en effet de manière plus subtile, plus sûre et plus discrète de renverser l’ordre existant de la société que de vicier sa monnaie. D’aucuns voient même dans cette crise le symptôme salutaire de l’entrée dans une nouvelle épistémè où ce ne serait plus l’argent qui produirait de l’argent mais où la valeur travail retrouverait tout son sens. Quoi qu’il en soit, la …

  • Nous observons depuis ces deux dernières années l’émergence, ou du moins une nouvelle modélisation, de certaines activités et services RH. Le Marketing de l’Emploi (« Employment Marketing » en anglais) est l’une des composantes du Marketing RH, fonction encore relativement récente en France et inspirée de pratiques anglo-saxonnes, dont les activités et services sont aujourd’hui essentiellement orientés vers les salariés (crèche d’entreprise, conciergerie…) dans une optique de rétention. Le Marketing de l’Emploi a la particularité d’être tourné vers l’intérieur, comme l’extérieur, avec deux objectifs majeurs : attirer les bons candidats (recrutement et mobilité) et contribuer à donner, d’une manière générale, une excellente image …

  • Chacun le sait, en cas de réalisation d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, la victime a droit à une indemnisation. A cet effet, la loi du 9 avril 1898 a mis en œuvre un système de réparation forfaitaire, compensant la perte de revenus professionnels. Le caractère forfaitaire de cette réparation étant la contrepartie de son automaticité. Dès lors, en vertu de l’article L. 452-1 du Code de la sécurité sociale, ce n’est qu’en cas de faute inexcusable de l’employeur que la victime peut prétendre à une indemnisation complémentaire. A l’heure où je vous parle, la définition de la faute inexcusable …

  • 45 cabinets de recrutement se mobilisent pour accompagner 150 candidats cadres concernés par la discrimination en partenariat avec la CCIP des Hauts-de-Seine, promoteur de la Charte de la Diversité.    Origine, sexe, âge, religion, handicap… Les motifs de discrimination à l’embauche sont nombreux. Malgré une évolution positive des comportements, force est de constater que les difficultés persistent pour certaines personnes lors de leur recherche d’emploi. C’est pour les aider à accroître leurs chances d’obtenir des entretiens et un emploi, que des consultants des 45 cabinets membres d’A Compétence Egale se mobilisent les 16 et 17 juin prochains pour la seconde année consécutive. Pour cette édition …

  • ETM Portage, spécialiste depuis plus de 10 ans du portage salarial de cadres, lance son nouveau site : www.etmportage.com. Cadre en transition, travailleur indépendant, créateur ou repreneur d’entreprise ou retraité qui veut garder un pied dans le monde du travail, ETM Portage accompagne ses portés dans leur démarche commerciale et opérationnelle tout en gérant la partie administrative. Petit plus du nouveau site : un module de simulation de rémunération.   Calculer sa rémunération en prenant en compte ses charges, c’est possible avec le module du nouveau site d’ETM Portage « Ce module est à l’image d’ETM, la transparence est pour nous essentielle, cela …

  • Lefebvre Software réunira ses clients et partenaires le 11 Juin 2010 au Pavillon Royal à Paris, à l’occasion d’une grande journée d’échanges et de découvertes placée sous le signe du développement durable et de la performance d’entreprise. Cet événement, qui accueillera près de 500 participants, sera l’occasion pour l’ensemble des équipes de Lefebvre Software de réaffirmer leur engagement auprès de leurs clients, afin de les accompagner dans leur développement et leur permettre de devenir toujours plus performants.   Viviane Ribeiro, Présidente de Lefebvre Software, déclare : «S’il ne se passe pas un jour sans que les médias parlent de développement durable, l’expression …

  • Depuis 2008, la France subit de plein fouet la crise économique, ce qui implique de nombreux changements dans les habitudes de consommation et profite aux modèles low cost. Ce concept des prix toujours plus bas s’est emparé de bien des secteurs (transport, alimentation, bricolage) et se fait une place dans les services aux entreprises. Le marché du recrutement particulièrement affaibli par la crise économique est lui aussi touché par les restrictions budgétaires. Grâce à son positionnement low cost et sans aucun engagement, la société JobisO permet aux dirigeants de TPE, PME et départements RH de grands groupes, de recruter leur personnel …

  • Le déménagement d’une entreprise induit toujours des changements dans l’environnement de travail et dans les habitudes quotidiennes des salariés. Bien souvent, il s’accompagne également d’une nouvelle organisation des services et de nouveaux modes de travail. Un projet de déménagement ne se résume donc pas à la simple question des m², il faut lui donner du sens pour fédérer les équipes. Les entreprises, bien conscientes de ces enjeux humains, demandent aujourd’hui à être accompagnées sur ces aspects. C’est pour cette raison que Mobilitis, société spécialisée en immobilier d’entreprise, structure son offre « Aide à la décision et conduite du changement », pour répondre à cette …

  • Profiter de la reprise dès à présent pour faire évoluer sa carrière ? C’est possible ! Karine Doukhan, Associate Director de Robert Half Management Resources, est en ardemment convaincue. « Alors que l’économie montre des signes de reprise, des pistes uniques pourraient se présenter et vous permettre d’évoluer dans votre carrière, que ce soit au sein de votre entreprise ou aux côtés d’un nouvel employeur. ». Pour ne pas manquer ces opportunités, Karine Doukhan énumère cinq conseils essentiels. « Réveillez le leader qui sommeille en vous, soyez volontaire » À l’heure où les entreprises commencent à reprendre les projets qu’elles avaient mis en …

  • Un outil clé au cœur de la gestion des talents dans un contexte de sortie de crise. StepStone Solutions, un des leaders mondiaux sur le marché des logiciels de gestion des talents, accompagne les grands groupes internationaux dans la gestion de leur politique de rémunération et du développement professionnel. Dans une perspective mondiale de sortie de crise, les employeurs disposent de certains leviers de motivation pour retenir leurs équipes. En effet, l’embellie du marché du travail va signifier la reprise des recherches d’emploi pour un certain nombre de salariés. Dans ce contexte, pour renforcer l’engagement des collaborateurs qui ont été …

  • Qui est formé ? A quoi et comment ? Quel rôle l’entreprise joue-t-elle ? Les salariés sont-ils satisfaits de ces formations ? Comment souhaitent-ils apprendre aujourd’hui et demain ?   Pour répondre à ces questions, le Groupe Cegos, leader mondial de la formation professionnelle, a interrogé les salariés européens afin de connaître leur point de vue et leurs attentes en matière de formation. En Allemagne, en Espagne, en France et au Royaume Uni, 2 200 salariés issus de différents secteurs et d’entreprises de toutes tailles ont ainsi été interrogés en mars 2010. Les salariés français moins acteurs de leur formation …

  • L’histoire commence par une offre d’emploi, un CV envoyé, un coup de fil, un entretien d’embauche et puis… silence radio. Le candidat reste en alerte devant son téléphone. Au bout de deux semaines, toujours rien. L’habituel « je vous tiens au courant » avait clôturé l’entretien, mais le recruteur ne donne pas de nouvelles. Souvent mal vécu par le candidat, ce mutisme n’entre pas dans les règles de bonnes pratiques du recrutement et révèle un manque de moyens humains au sein de l’entreprise. Que signifie vraiment le « je vous tiens au courant » ? Souvent interprété comme un mauvais signe par le candidat, l’expression n’a …