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Nadine REGNIER ROUET, Avocat à la Cour, spécialisé en droit social, nous apporte son expertise et son regard sur l’actualité du droit social. Devinette : elles ont vu le jour durant l’été 2008 ; employeurs et salariés en signent 20.000 en moyenne par mois ! De quoi s’agit-il ? En mai 2010, 19.502 ruptures conventionnelles ont été homologuées par le Ministère du Travail. En tout, ce sont 320.000 contrats de travail qui se sont terminés « à l’amiable » depuis l’instauration de ce mode de rupture « en douceur » du contrat de travail. La rupture conventionnelle des articles L 1237-11 et suivants du Code du travail a beaucoup …

Les entreprises ont, aujourd’hui compris l’importance de leur présence sur le web. Elles ont totalement intégré l’impact primordial que cela peut avoir en termes d’image et de gestion des talents notamment. Les Ressources Humaines sont devenues les RH 2.0. L’utilisation des réseaux sociaux publics ou privés a été au centre de cette mutation. Le collaboratif a pris toute sa place dans les organisations. Selon une étude réalisée par Burson-Marsteller entre novembre 2009 et janvier 2010, plus de ¾ des grandes entreprises internationales en sont déjà adeptes de Facebook, Twitter, YouTube ou blogs d’entreprises… Qu’ils soient publics ou privés quelles utilisations …

L’habit fait l’homme mais aussi l’image de l’entreprise pour près de 3 salariés français sur 5   A l’occasion de la Fashion week qui se tiendra jusqu’au 6 octobre prochain, Monster, leader mondial de la gestion de carrière et du recrutement en ligne, a décidé de se pencher sur la tenue vestimentaire adoptée au travail. Selon les résultats du dernier baromètre Monster mené auprès des salariés français, quatre personnes interrogées sur cinq (81%) ne se voient pas imposer de « dress code » par leur entreprise. Parmi elles, près de trois salariés sur cinq (58%) affirment toutefois veiller à leur tenue vestimentaire …

Dans le contexte économique actuel, les entreprises cherchent à développer et communiquer sur leur Marque Employeur afin d’attirer et fidéliser les talents. Pour cela, elles mettent en avant leurs pratiques RH et cherchent à être labélisées par différents acteurs comme Great Place to work ou Top Employeurs. My RH Line a rencontré Nicolas André, Directeur de projet Top employeurs afin de comprendre leur système de labellisation et Frédéric Brouard, HR Manager France de Covidien qui nous fait part de son expérience.   Présentation du Label Top Employeurs par Nicolas André, Directeur de Projet  « Top employeurs a été créé au début …

L’abus de langage en ces périodes de crise fait du mal à l’entreprise vertueuse. Qu’y a-t-il en effet de commun entre une entreprise du CAC 40 dont l’actionnariat est surtout contrôlé par les  fonds d’investissements (45% du CAC 40), et un groupe éponyme inscrit également au CAC 40 mais bâti depuis des décennies avec ce même type d’actionnariat ? Poussons plus loin et comparons avec les entreprises publiques cotées dont une partie de l’actionnariat est désormais détenu par les fonds d’investissement, voir des fonds souverains. Et que dire de ces belles PME qui ont fait l’objet d’un LBO mené par …

Après s’être imposé comme une entreprise leader sur le marché des tests de recrutement en ligne (plus de 300 000 tests passés depuis 2002), AssessFirst se positionne désormais comme la référence en matière d’enquêtes 360 Feedback multilingues.   Développez la performance de vos équipes de direction 2 enquêtes 360 Feedback sont proposées en standard par AssessFirst : MNG360 pour l’évaluation et le développement des compétences managériales. ERC360 pour l’évaluation et le développement de l’intelligence émotionnelle. La plateforme de gestion des enquêtes 360 Feedback AssessFirst permet également de paramétrer des enquêtes sur mesure en ajoutant des compétences spécifiques et en ajustant le contenu …

Le cabinet Accordia, spécialisé dans la promotion de la diversité, propose, en deux fois 45 minutes, de dire adieu aux préjugés et stéréotypes qui mènent à la discrimination. Le premier module de sensibilisation s’adresse, sans tabou et avec humour, à tous les salariés de l’entreprise, tous secteurs confondus ; le second invite les managers à se former aux risques juridiques et d’image, de la discrimination.   La diversité : sujet délicat Sur le sensible sujet de la diversité, « on avance, doucement, mais on avance ». Un brin d’optimisme sorti de la bouche des 4 acteurs virtuels mais réalistes du e-learning d’Accordia. La …