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Par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie. Voilà la raison d’être du Groupe APICIL, l’un des leaders français de protection sociale. Une raison d’être qui se traduit dans l’accompagnement offert aux clients et, par symétrie, dans la promesse employeur. Notamment à travers la politique de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Dans un contexte de transformation du travail, l’organisation a, entre autres projets, entrepris de repenser l’environnement professionnel de ses collaborateurs.  L’objectif ? Renforcer le bien-être des salariés et, par conséquent, le lien entre performance sociale et performance économique. Pour en …

Le visage de la formation professionnelle a changé, sans prendre une seule ride. Bien au contraire. 7 entreprises sur 10 ont déjà recours à l’e-learning pour assurer le développement des compétences des collaborateurs (Baromètre Digital Learning 2024 – ISTF). Mais la transformation ne se limite pas à la déferlante digitale. RH et salariés sont impactés par de multiples enjeux émergents, exigeant une approche repensée de la formation. Voici comment les changements peuvent insuffler de l’efficacité à la gestion des Talents et améliorer durablement l’employabilité. Tout un programme !     La formation professionnelle se conjugue au pluriel Il y a …

Ce n’est un secret pour personne : dans notre société, parler d’argent est considéré comme un sujet tabou. Et pourtant, le bien-être financier y occupe une place de plus en plus centrale. Un paradoxe ? Pas vraiment. Dans un contexte marqué par l’incertitude et le stress économiques, le concept ne se limite plus au salaire et aux avantages que nous connaissons tous. En réalité, il englobe un ensemble de facteurs visant aussi bien la stabilité que la sécurité financière des salariés français.  Alors, comment définir le bien-être financier ? Pourquoi les entreprises doivent-elles l’intégrer à leurs stratégies RH ? Et …

La gestion du personnel soulève de nombreuses questions en droit du travail. Mais les RH, chargés de multiples responsabilités n’ont pas toujours les (bonnes) réponses. Une réalité d’autant plus marquée dans l’environnement actuel, soumis à des transformations constantes. Pour garantir la conformité des décisions RH, les fonctions ressources humaines peuvent ainsi faire appel à un service d’accompagnement juridique. De quoi s’agit-il ?  Quels sont les avantages de cette prestation réalisée par des juristes ? C’est ce que nous allons voir dans cet article.   Suivre l’actualité juridique : un casse-tête pour les RH DRH, service des ressources humaines, ou dirigeants …

Pascal Guérinet est DRH de DOMITYS, membre du Groupe AG2R La Mondiale. L’organisation compte près de 4600 salariés dont la majorité se trouve en France.   myRHline a rencontré Pascal afin qu’il nous explique la stratégie de développement RH mise en place par DOMITYS dans un contexte de croissance inédite pour le secteur de la prestation de services aux seniors.     Quels sont les enjeux « Talents » de DOMITYS ? Nos enjeux « Talents » sont étroitement liés aux particularités de notre activité qui est très orientée services. En effet, DOMITYS construit, commercialise et exploite des résidences seniors, non …

Recrutement, formation, marque employeur… Depuis plusieurs mois, l’intelligence artificielle (IA) est omniprésente dans l’univers des ressources humaines. Initialement appréhendée comme un simple outil d’automatisation, l’IA s’inscrit en réalité comme un levier d’optimisation des processus RH et d’efficacité organisationnelle.  Au cœur des enjeux RH, l’IA influence ainsi la manière dont les entreprises recrutent, développent et fidélisent leurs talents. Toutefois, si elle suscite un intérêt croissant pour sa capacité à transformer la fonction RH, l’IA soulève aussi des interrogations. En particulier sur les défis éthiques et les risques liés à son utilisation.     Efficacité RH : comment l’intelligence artificielle change la …

Publié au Journal officiel, le décret n°2024-723 du 5 juillet 2024 entraîne une importante évolution dans la gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles (AT/MP) de l’intérim. En effet, celui-ci prévoit que les coûts liés à ces incidents seront partagés à 50/50 entre entreprises utilisatrices et de travail temporaire. Une mesure qui vise notamment à renforcer la prévention dans les organisations accueillant des intérimaires.     Répartition des coûts liés aux AT/MP de l’intérim à 50/50 Jusqu’à présent, les entreprises de travail temporaire supportaient la majorité des coûts des AT/MP. À hauteur des 2/3 pour les entreprises d’intérim …

Dans un arrêt du 10 juillet dernier, la Cour de cassation a reconnu la validité des enregistrements clandestins réalisés par une salariée à l’insu de l’employeur pour prouver un harcèlement moral. Dans la continuité des dernières évolutions légales, cette décision marque un tournant. Car elle pourrait bien redéfinir les contours de la lutte contre le harcèlement au travail. Si cette nouvelle jurisprudence tend à protéger davantage les salariés qui dénoncent des abus au travail, elle soulève toutefois certaines questions d’un point de vue éthique et interroge quant aux éventuelles répercussions sur les relations interpersonnelles au travail.     Une avancée …

Invitée à un déjeuner presse il y a quelques semaines, la rédaction myRHline a pu profiter du retour d’expérience de Julien Denis — VP HR Digital Transformation — sur le projet de digitalisation RH du Club Med. Initiée en 2018 et profondément bouleversée par la crise du Covid-19, la stratégie de transformation numérique du groupe a finalement été entièrement repensée et ajustée en partenariat avec Workday.     Le défi Club Med : allier modernisation et préservation des valeurs À l’inverse de bon nombre d’entreprises, la transformation digitale du Club Med ne pouvait pas simplement s’appuyer sur la reproduction de …

RTT, compte épargne-temps, semaines de travail plus courtes… Ces dernières années, les entreprises du secteur privé ont multiplié les stratégies pour aménager le temps de travail. Une récente publication de la Dares fait l’état des lieux des pratiques les plus répandues pour répondre aux attentes croissantes en matière de flexibilité.   Les jours de RTT plébiscités par les grandes entreprises Première tendance observée par la Dares : les jours de réduction du temps de travail (RTT) apparaissent comme l’un des principaux dispositifs utilisés par les entreprises pour offrir plus de flexibilité à leurs salariés.  En effet, près de 40 % …

La semaine de 4 jours, assortie d’une réduction du temps de travail hebdomadaire, semble continuer sa progression dans les entreprises en France en 2024. Quand elle est mise en place avec succès dans une entreprise, ses avantages semblent plutôt évidents : compétitivité, performance, QVT, attraction et fidélisation des talents… Mais elle n’est ni simple à déployer ni simple à faire fonctionner dans la durée. Et les RH sont en première ligne aux côtés des managers.   Attractivité et marque employeur : les pièges de la semaine de 4 jours La semaine de 4 jours a un pouvoir d’attraction des talents quasi indéniable. Mais cela …

L’emploi des seniors en France est un enjeu crucial, comme l’ont montré les longues négociations autour du Pacte de la vie au travail. Considéré comme la négociation la plus significative de la dernière décennie, ce pacte vise à surmonter un défi majeur : améliorer le taux d’emploi des seniors. Mais qu’appelle-t-on « senior » dans le monde du travail ? Quels dispositifs peuvent être mobilisés pour favoriser l’embauche et le maintien en emploi des seniors ? Quelles sont les actions possibles ? Voyons la situation des seniors français ainsi que les pistes à privilégier pour favoriser leur intégration professionnelle.   Emploi des seniors : où …