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Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actualités RH sont classées par thématiques RH.

  • ArticlesRecrutement

    Gagnant Gagnant – Recruter, fédérer, sensibiliser

    par La rédaction

    Tous les DRH s’accordent à le dire, il faut aujourd’hui créer des évènements qui permettent non seulement de renforcer la notoriété de la marque employeur à l’international mais également tisser un véritable lien de proximité avec les talents de demain tout en sensibilisant les managers aux grands enjeux RH à venir.   « Au cours des dernières années, l’image de nos métiers a considérablement évolué ce qui implique de communiquer auprès des jeunes diplômés afin de capitaliser sur notre marque employeur. L’objectif est certes de recruter mais également de constituer un vivier de talents pérenne », indique Isabelle Arnaudet, Responsable Sourcing et …

  • ArticlesRecrutement

    Réussir l’implantation de son logiciel de recrutement

    par La rédaction

    Si la question de la dématérialisation des processus de recrutement ne se pose plus, celle du choix de la solution reste ouverte et complexe. L’éditeur doit être capable à la fois de proposer un logiciel avec des fonctionnalités adaptées aux besoins de l’entreprise, mais aussi d’accompagner son client dans la conduite du changement.   Interview avec Aurélien Scappe, Directeur Projet chez Profilsoft depuis 2004. A son actif, déjà plus de 100 projets dans les secteurs de l’intérim, des cabinets de recrutement, de l’industrie, de la grande distribution ou encore des collectivités.   Comment menez-vous un projet e-recrutement ?   Lorsqu’elle …

  • ArticlesRecrutement

    Le sport comme vecteur pour valoriser la marque employeur

    par La rédaction

    Meeting sportif digne des plus grandes compétitions internationales, dispositif haut de gamme de recrutement interactif via des plates-formes 3D ou encore création de web TV, les entreprises font plus que jamais preuve d’originalité pour attirer les nouveaux talents issus de la Génération Y. Ainsi, quand certaines choisissent de jouer la carte technologique, d’autres optent pour des stratégies faisant appel à un ancrage psycho-sociologique afin de se positionner solidement dans l’imaginaire collectif des futurs actifs. Démonstration : De part les valeurs qu’il véhicule, le sport rejoint en de nombreux points la sociologie de l’entreprise et plus particulièrement la notion de bien …

  • CommuniquéDigitalisation RH, SIRH

    Kronos présente la dernière version de Workforce mobile

    par La rédaction

    Kronos annonce la dernière version de son application mobile : Kronos® Workforce Mobile. Kronos respecte ainsi l’engagement pris auprès de ses clients à travers le monde de développer la nouvelle génération de solutions de gestion des effectifs. L’application déjà très plébiscitée, améliore aujourd’hui la productivité en facilitant les tâches relatives à la gestion des effectifs à la fois pour les employés et les managers par l’utilisation intuitive d’appareils mobiles (téléphones, tablettes, etc.) au travail.     Les applications mobiles de Kronos permettent aux employés et aux managers plus de souplesse dans la façon dont ils interagissent les uns avec les …

  • ArticlesRecrutement

    Le multimédia comme arme du recrutement

    par La rédaction

    Alors certes, les réseaux sociaux figurent aujourd’hui en tête de gondole des moyens utilisés par les entreprises qui via les Facebook et autres Twitter gèrent leur marque employeur et diffusent à tour de bras les précieux conseils destinés à obtenir le sésame vers le premier emploi. Mais est-ce pour autant suffisant, à l’heure où la guerre des talents semble se durcir ? Comment se différencier au milieu de la jungle des forums « premier emploi » orchestrés par les grandes entreprises ? Et surtout comment répondre efficacement aux attentes des candidats biberonnés aux NTIC et au web 2.0 ? Le point avec Julien Esposito, Directeur …

  • CommuniquéTendances RH

    Quel poste occuperait votre patron au sein d’une équipe de rugby ?

    par La rédaction

    Pour 40% des salariés français, leur patron serait sur le banc de touche… voire même l’adversaire à plaquer sur le terrain ! Alors que la coupe du monde de rugby bat son plein,   Monster , spécialiste de la gestion de carrière et du   recrutement en ligne , s’est intéressé à l’avis des salariés français sur le   style de management   de leur boss : dans une équipe de rugby, quel serait le poste de leur patron ? Alors que le plus grand nombre (29%) considère que leur manager s’apparente à un entraîneur qui garantit la cohésion du groupe, près d’un quart …

  • CommuniquéRecrutement

    Alain gavand consultants obtient le Label diversité

    par La rédaction

    Claude Guéant, ministre de l’Intérieur, de l’Outre-mer, des Collectivités territoriales et de l’Immigration a remis lundi dernier le Label diversité à alain gavand consultants en présence de Yazid Sabeg, Commissaire à la diversité et à l’égalité des chances. L’obtention de ce label illustre une nouvelle fois le volontarisme du cabinet en faveur de la diversité.   L’engagement d’alain gavand consultants en matière de prévention des discriminations et de promotion de la diversité ne date pas d’aujourd’hui. alain gavand consultants est en effet le premier à avoir signé la Charte de la Diversité en 2004.   Cet engagement se traduit par …

  • CommuniquéDigitalisation RH, SIRH

    NorthgateArinso s’associe à Workday pour proposer une solution Cloud de paie multi-pays

    par La rédaction

    Acteur mondial dans le secteur des services et solutions RH, NorthgateArinso (NGA), et Workday, le leader dans les solutions SaaS RH (gestion des ressources humaines, paie et gestion financière) à grande échelle pour les entreprises, ont annoncé aujourd’hui un partenariat afin de proposer aux clients de Workday une solution de choix et une grande flexibilité pour la gestion de la paie dans un cadre multi-pays.   Workday et NGA s’associent pour proposer aux clients de Workday un accès à la plateforme et aux services de paie couvrant 51 pays grâce à la solution euHReka proposée par NGA, et ce, à …

  • CommuniquéFormation, elearning

    CERTPOINT Systems et FEFAUR présentent comment les plateformes de formation supportent l’apprentissage social, informel et mobile

    par La rédaction

    … l’une des sociétés phares dans le conseil et les études e-learning et l’un des leaders mondiaux dans l’édition de logiciels de formation analysent comment les LMS (Learning Management Systems) aident les entreprises à implémenter et structurer les évolutions actuelles de la formation professionnelle Michel Diaz de   FEFAUR   et Maria van Vlodrop de   CERTPOINT Systems exploreront les nouvelles possibilités offertes par les plateformes de gestion de la formation facilitant la mise en œuvre des modalités d’apprentissage social, informel et mobile, dans un Webinar prévu le 20 octobre. Inscrivez-vous maintenant au Webinar « Plateformes LMS : nouveaux enjeux, nouveaux périmètres ». Fefaur est …

  • CommuniquéGestion et Management des Talents

    Pourquoi quitte-t-on son entreprise ?

    par La rédaction

    Pour y répondre, Lumesse a mené une enquête internationale « Global Workplace » pour connaître ce que les salariés pensent de leurs employeurs . Lumesse , le leader mondial des solutions de gestion des talents, publie les résultats de sa dernière enquête « Global Workplace ». Menée auprès de plus de 4000 salariés grands comptes, dans 14 pays (France, Allemagne, Grande-Bretagne, Italie, Belgique, Pays-Bas, Norvège, Suède, Danemark, Etats-Unis, Chine, Singapour, Hong Kong et Australie), il ressort de cette étude que la bonne utilisation des compétences et un système d’ évaluation efficace sont primordiaux pour fidéliser les talents.   Près d’1/3 …

  • CommuniquéDigitalisation RH, SIRH

    NorthgateArinso lance euHReka Inclusion Framework

    par La rédaction

    SkillSoft est le premier partenaire à proposer une solution d’e-apprentissage avec euRHeka Inclusion Framework.   NorthgateArinso (NGA) annonce aujourd’hui le lancement de sa solution euHReka Inclusion Framework, une nouvelle fonction majeure qui vient s’ajouter à sa solution réputée euHReka, afin de proposer un accès sécurisé, facile et transparent aux tiers RH et gestionnaires de talents.   La plateforme euHReka Inclusion Framework se positionne comme une passerelle stable et fiable entre euHReka et les principaux modules RH tels que le contenu d’e-learning, les données des salaires sur le marché, les avantages sociaux, les sites de recrutement en ligne et les réseaux …

  • Droit socialTribune

    Fixation de la rémunération variable via des objectifs

    par La rédaction

    Nadine REGNIER ROUET, Avocat au Barreau de Paris spécialisé en droit social, nous apporte son expertise et son regard sur l’actualité du droit social. Cette règle résulte d’un arrêt du 29 juin 2011 (n°  09-67492) de la Cour de cassation.   Les faits Un différend oppose un salarié « Directeur exécutif chargé de clientèle » et son employeur, lesquels avaient signé ensemble en juillet 2001 un contrat de travail prévoyant une rémunération annuelle du salarié par un fixe de 900.000 francs (environ 137.200 euros) et une partie variable pouvant représenter jusqu’à 40 % du fixe. En vertu du contrat de travail du …

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