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Dans mon dernier article du mois de Février, j’ai parlé des 6 principales tendances observées lors de l’édition 2011 de l’iLearning Forum Paris au début de cette année. Dans ce nouvel article du mois d’Avril je propose de continuer à examiner les tendances clés dans le monde du eLearning, mais cette fois-ci en me focalisant sur les dernières innovations de la science de la gestion des apprenants. Si jamais vous m’avez déjà entendue présenter les facteurs clés de succès des projets d’apprentissage, vous saurez que je suis fortement en faveur de la notion de « si vous ne pouvez pas le …

Suisse, Allemagne, Angleterre, Italie, Espagne, Anne-Laure Vergnaud, 34 ans, a parcouru l’Europe pour implanter les filiales d’un laboratoire pharmaceutique américain. Elle a multiplié les effectifs de cette industrie à la conquête du vieux continent par 100, rien que ça, et c’est pour ce plan d’implantation que l’ANDRH lui a décerné l’un de ses Trophées Juni’Or. Aujourd’hui, la globetrotteuse des RH ne veut plus « courir les routes » et ne travaille plus pour Alexion. Avis aux chasseurs de têtes !   Un tour d’Europe contre la montre « Alexion faisait des recherches sur un médicament pour les maladies ultra orphelines, ce qui signifie …

Personne ne travaille pour la gloire, et recevoir une fiche de paie à la fin du mois est la raison principale qui pousse les salariés à se lever le matin. Mais la motivation au travail n’est pas (seulement) pécuniaire. Pour donner envie à ses collaborateurs de se surpasser, et si possible, avec le sourire, les primes, les petits cadeaux et les séjours incentive ne sont pas les seuls boosters de motivation. Paroles de salariés… La perception de la tâche L’intitulé d’un poste est une étiquette. Les tâches, les responsabilités qui y sont liées, les dossiers à traiter, les déplacements à …

Malgré sa nature informelle, elle peut être simplement formulée par téléphone, la promesse d’embauche peut mener à des litiges, notamment en cas de rétractation de l’employeur ou du salarié. Comment la rédiger ? Pourquoi la demander ? Quelles conséquences en cas de rétractation ?   Un lien entre l’employeur et le futur salarié Etablir une promesse d’embauche par écrit avant la prise de poste n’a rien d’une obligation pour l’employeur. Elle n’est d’ailleurs « régie par aucun article du Code du travail », précise Angélique Mouton, juriste en Droit social pour juritravail.com (service juridique en ligne). « Ce sont les juges qui au cas par …

La réussite de l’intégration d’un logiciel e-recrutement dépend : – De la compétence et du savoir faire du prestataire – Des qualités techniques de sa solution e-recrutement – De sa méthodologie de travail – De sa capacité à s’adapter au contexte de chaque client     PRESENTATION DE LPDR INGENIERIE – EDITEUR DE « RELATION RH » LPDR Ingénierie, éditeur de RELATION RH, est spécialiste dans la création et l’intégration de logiciels recrutement 100% web. En 2011, LPDR Ingénierie permet à 600 utilisateurs professionnels du recrutement sur 85 sites d’exploitation de suivre en workflow leur process candidatures ; ces professionnels sont des …

Nomination et myrhline.com vous présentent les nominations RH du mois d’avril. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, consultée chaque jour par les Entreprises et les Médias. Vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Faites part de votre nomination   AFP Directeur des ressources humaines Béatrice André est nommée directeur des ressources humaines de l’AFP, à compter du 4 avril 2011, en remplacement de Monsieur Jean-Louis Vidot. Béatrice André a réalisé le parcours suivant : * 2007-2011 : Union des groupements d’achats publics (UGAP), directeur des ressources humaines et des conditions …

La zone géographique, la taille de l’entreprise, l’âge du salarié, la taille de l’équipe, le sexe de l’employé influencent les chiffres du présentéisme qui atteint 61 % des coûts totaux relatifs à la santé dans une entreprise et de l’absentéisme seulement 10 % des coûts.    Les entreprises françaises ont connu l’année dernière un taux d’absentéisme de 4%, soit 14,5 jours d’absence. Les disparités sont aussi fortes quand on compare les zones géographiques : l’Ile de France avec le plus faible taux d’absentéisme détrône cette année la région Rhône- Alpes. A l’opposé, c’est la région Méditerranée qui présente le taux d’absentéisme le plus fort avec   un taux   moyen    affichant 7,39%, soit 26 jours d’absentéisme. La …