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La coupe du Monde de Rugby est une leçon en termes d’engagement collectif. Certes, ce n’est pas la 1ère fois qu’un parallélisme est dressé entre le management en entreprise et le sport. Mais cette comparaison est d’autant plus intéressante aujourd’hui lorsque l’on voit le revirement de l’équipe française après la débâcle face au Tonga et que l’on écoute les joueurs: « la clé de notre réussite repose sur notre engagement collectif ». Ce ne sont pas les talents individuels qui font la réussite d’un projet mais bien l’engagement de ces talents au service d’un collectif. Le triste exemple de l’équipe …

C’est une solution que proposent certains salariés dans le monde, principalement les chinois et les canadiens. Les français, quant à eux, détiennent déjà, avec le Mexique, le record international du nombre de jours de congés payés et se montrent peu intéressés par cette mesure en faveur de la lutte contre l’absentéisme. Pour eux, dans ce débat, la réelle question est la suivante : quel impact les tâches non-réalisées par les absents aura-t-il sur mon entreprise ?    La culture d’entreprise comme réponse à l’absentéisme   « L’enquête Kronos sur l’absentéisme dans le monde montre que, dans certains pays, les employés craignent de récupérer …

NorthgateArinso fête ses 15 ans d’existence en France, l’opportunité pour Jean Manaud, le Directeur Général France, de faire le bilan et d’annoncer les objectifs de la société pour la suite. Arrêt sur image des 15 dernières années et perspectives à venir d’une entreprise aux multiples ressources. Créée en 1996, d’abord sous le nom d’Argus Integrated, NorthgateArinso (NGA) s’est spécialisé dans l’intégration des systèmes d’informations Ressources Humaines (SIRH), avec une expertise s’exerçant plus particulièrement autour des modules RH de SAP. Cette spécialisation a très vite permis à NGA de devenir, et de rester, leader dans ce domaine en France, en Europe …

Les Editions Afnor viennent de lancer une nouvelle collection : « Travailler efficacement à l’étranger ». Deux ouvrages ont déjà été consacrés à la Chine. Les grands groupes français y sont déjà présents, mais les PME restent encore frileuses face à la complexité de ce marché potentiel. Les différences culturelles entre Chine et Occident sont en effet de taille. Rencontre avec l’auteur, Marc Meynardi, qui y a fait ses premiers pas en 1984.   Dans votre ouvrage « Bien communiquer avec vos interlocuteurs chinois »[1], vous parlez de taoïsme, de Zen, du Yin et du Yang, du Feng Shui. Pourquoi cette approche culturelle, presque …

Précurseur du Cloud dans le domaine des logiciels RH pour les PME et ETI, la société EURECIA lance un vaste programme de recrutement pour sélectionner une centaine de revendeurs et partenaires répartis sur tout le territoire national.   Sur un marché en pleine expansion où le taux de pénétration du SaaS est estimé à 30 % dans les entreprises, moins de 10 % des prestataires informatiques relaient aujourd’hui de véritables offres clouds. Forte de ce constat l’entreprise EURECIA (http://www.eurecia.com) spécialisée dans les solutions de RH et Management en mode hébergé lance un programme de partenariat particulièrement attractif pour les revendeurs …

Ce jeudi a lieu, dans toute la France, la 9ème édition de la journée « J’aime ma boîte ». Vincent Dumont, Directeur Général du Groupe Chaïkana, vous propose de revenir sur la raison d’être de cette journée et d’en analyser les enjeux.   Créer plus de convivialité et de partage, développer l’esprit d’équipe et l’esprit d’appartenance sont autant d’objectifs clefs assignés par Ethic, organisateur de l’événement.   Une initiative sympathique qui vise à (ré)affirmer et faire évoluer l’attachement des collaborateurs à leur entreprise.   En effet, il se crée aujourd’hui une distance de plus en plus préoccupante entre le salarié …

Un quart des cadres sondés par L’Atelier BNP Paribas seraient favorables à une évaluation de leurs compétences via les réseaux sociaux. La démarche permettrait d’évaluer des compétences que les cadres jugent insuffisamment prises en compte, du relationnel à l’animation ou encore l’implication dans la vie de l’entreprise. Une (r-)évolution, qui n’est certes pas imminente, mais certaine d’après les experts de L’Atelier. Des compétences qui ne sont pas assez évaluées Une large proportion de cadres estime que certaines compétences ne sont pas prises en compte dans l’évaluation par l’entreprise : 29% font référence aux compétences relationnelles, 43% à la capacité à participer …

En ce qui concerne la formation à distance, le Web 2.0 permet de créer de l’interactivité d’apprentissage à plusieurs niveaux. C’est cette particularité que la plate-forme de la société Enov Formation exploite.   Etre actif dans sa formation garanti un meilleur apprentissage   On apprend d’autant mieux, que l’on est actif dans sa formation. Ceci est un vieux principe mis en application, par exemple, dans la pédagogie de Maria Montessori comme dans celle de Célestin Freinet. La pédagogie classique l’a mis en œuvre dans les exercices et les travaux dirigés. De nos jours, le « socio-constructivisme » redécouvre ce principe. Pour que …

Si les notions de bien-être – ou de mal-être – peuvent apparaître subjectives, elles ont un impact économique sur la performance des entreprises. Absences, accidents, maladies… le mal-être peut être mesuré en toute objectivité, à partir des données socio-économiques internes des entreprises. C’est la base de l’étude statistique, la première du genre sur le bien-être/mal-être au travail, que vient de publier le cabinet Mozart Consulting.   L’étude statistique Vs le baromètre psychologique   Depuis quelques années, le sujet du bien-être/mal-être au travail est au cœur du débat RH et on assiste à un florilège d’enquêtes sur le sujet. La plupart …