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Meta4, prestataire de services et éditeur international spécialisé en gestion des Ressources Humaines et de la Paie pour les entreprises à dimension locale et internationale, sera présent au Salon Solutions Ressources Humaines, les 26, 27 et 28 mars 2013.   Ce rendez-vous privilégié de la communauté RH, sera l’occasion pour Meta4 de présenter :   ses offres Paie, GTA, RH locale et internationales, sa conférence, sous un angle concret, à partir de retours d’expérience et analyses d’experts RH.   Conférence Meta4 Externalisation vs internalisation : un choix stratégique ? Mercredi 27 mars de 11h45 à 13h15   A l’occasion de …

Les entreprises pionnières en matière de RH 2.0 ont appris en marchant, en explorant les technologies et les usages. Dans un environnement mutant en permanence elles n’hésitent pas à remettre régulièrement le sujet sur la table. Deux early adopters, Franck La Pinta (Société Générale) et Vincent Rostaing (Le Cairn 4 IT), partagent leur expérience et vous guident dans le choix de votre conseil RH 2.0. Un conseil RH 2.0, qu’est-ce que c’est ? Un conseil qui est initialement un conseil RH et doit le rester, qui, selon Vincent Rostaing, fondateur du cabinet Le Cairn 4 IT, « doit avoir conscience des enjeux …

Dans le cadre de l’accord 2012 en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle, la SNCF lançait à l’automne 2012 son premier « Girl’s Day » – journée des filles. Mise en place à l’occasion de la semaine école-entreprise de l’Éducation nationale, cette opération de sensibilisation permettait à des lycéennes et des collégiennes de toute la France de découvrir les métiers du géant ferroviaire. L’occasion de casser les stéréotypes sur ces professions considérées plus « masculines » et d’échanger avec des femmes du terrain. A la SNCF, les femmes représentent 19,6 % seulement des effectifs et 22,4 % des cadres supérieurs. En organisant …

Seniors, en vous préparant à affronter un fort tremblement de terre, vous vous préparerez également à faire face à bien d’autres situations d’urgence : le licenciement, la recherche d’emploi.   Comment anticiper le séisme d’un licenciement ? La première étape consiste à effectuer un diagnostic de comportement de l’ouvrage -vous- sous l’action sismique et à identifier ses faiblesses, c’est à dire sa vulnérabilité aux séismes notamment aux plans sociaux ou de sauvegarde de l’emploi. Pour le moment, on ne sait pas anticiper les tremblements de Terre comme on prévoit la météo (et encore !). Mais on sait cartographier les zones …

La première entreprise française de commissariat aérien fait confiance à Neeva pour assurer 165 000 heures de formation annuelles.   SERVAIR, filiale d’Air France, est la première entreprise française de commissariat aérien. Au 3ème rang mondial avec près de 70 implantations dans le monde, Servair dispose d’une position de leader à Paris et en Afrique.   Servair offre à Air France et à plus de 100 autres compagnies aériennes clientes à travers le monde, un ensemble de services indispensables aux métiers du transport aérien et au confort du passager.   Servair emploie plus de 9 000 collaborateurs et a dégagé en …

Je me souviens en 2002 lorsque j’ai créé AssessFirst en sortant de la fac, l’utilisation d’un test psychométrique lors du recrutement (notamment en ligne) était très loin de s’être démocratisée… De nombreux recruteurs ne juraient à l’époque que par l’entretien, la poignée de main, l’analyse grapho… Lorsque je passais un coup de fil à l’assistant(e) de certains recruteurs en leur expliquant que nous proposions des outils d’évaluation en ligne, il n’était pas rare à l’époque que celui-ci ou celle-ci me réplique d’un ton glacial : “Non, il ne sera pas intéressé. C’est lui l’outil d’évaluation !”. Au début ça m’a …

Avec la démocratisation des smartphones et le développement du télétravail, les cadres sont désormais sollicités de toutes parts et à tous les moments pour faire face à leurs missions et autres obligations professionnelles. Comment séparer dès lors la vie professionnelle de la sphère privée ? Le temps de travail des cadres n’aurait-il aujourd’hui plus aucune limite ? Etat des lieux. Pour aller plus loin : Le burn-out comme maladie professionnelle ?   Selon l’enquête CFDT Cadres intitulée « Travail et temps, comment maintenir les équilibres ? »,  24 % des cadres interrogés déclarent travailler plus de 10 heures par jour. « Les cadres font de longues …

Les entreprises à la pointe sur le recrutement via les Réseaux Sociaux Professionnels, Les entreprises à la traîne sur l’intégration des Réseaux Sociaux d’Entreprise 86% des sondés admettent chercher encore leur voie sur l’adoption des réseaux sociaux d’entreprise. Paris, le jeudi 14 mars 2013 – IDAOS publie le second volet d’une vaste étude* sur l’impact et les pratiques des réseaux sociaux en entreprise, réalisée auprès de grands patrons et décideurs, suite au colloque qui les a réunis sur cette thématique fin 2012 en partenariat avec le MEDEF Paris. Ce second volet est consacré à l’usage des Réseaux Sociaux Professionnels et …

Managers50, cabinet positionné sur le management de transition et le recrutement low-cost des cadres seniors, a fêté son premier anniversaire le 1er mars 2013. Son cofondateur, David Spire a répondu à nos questions.   Myrhline : Vous avez choisi le low-cost comme signature, un modèle que l’on n’associe pas spontanément à la qualité, est-ce par provocation, par envie de mettre un coup de pied dans la fourmilière ? David Spire : Notre concept est né d’un constat : les prestations des cabinets de recrutement sont très chères, or, en 2013, un recrutement n’a pas le même coût qu’il y a 20 ans où il …

Aujourd’hui se tient la première session des Talent Days organisés par France Business School. Ce nouveau dispositif de sélection, mis en place en partenariat avec le cabinet international de ressources humaines Cubiks, constitue un tournant dans la manière de repérer les jeunes talents. Les explications de Mireille Lefébure, directrice du Talent Development Centre.   Quel a été le contexte de création de ce nouveau mode de sélection ? Nous souhaitions mettre en adéquation l’offre pédagogique innovante de nos écoles avec nos méthodes de sélection. Nous sommes dans un marché en constante évolution et il nous fallait nous adapter aux nouvelles …