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  Vous avez aimé la génération Y, voici la Z. Qui sont ces jeunes ? A quoi aspirent-ils ? Comment travaillent-ils au boulot ? Vos questions, nos réponses.   Les Z, c’est qui ? Teddy Riner, Laure Manaudou… ça vous parle forcément. Eh bien ces deux grands sportifs sont des Z. Soit des jeunes nés entre 1985 et 1994 qui sont en fin d’études et s’apprêtent à rentrer sur le marché du travail. Leur signe distinctif ? « Leur ultra précocité. A 24-25, ils cumulent déjà plusieurs petits jobs pour payer leurs études ou tout simplement pour vivre », observe Jean-Luc Excousseau, sociologue. Après leurs aînés très …

  Après avoir investi le monde des télécommunications en 2013, H3O Recrutements Spécifiques poursuit son avancée dans les nouvelles technologies en misant cette fois sur le secteur informatique. Une étape de plus pour le cabinet dont l’approche sur-mesure a fait ses preuves, tant en France qu’à l’international.   « L’informatique est un secteur en mouvement perpétuel. Les nouvelles technologies se développent à une vitesse vertigineuse et les besoins en compétences tout autant. Au vu des difficultés, pour les entreprises concernées, à recruter les bons profils et du volume considérable des recrutements dans ce secteur, nous avons décidé d’investir sur ce marché », …

  Pour les DRH, l’équation s’annonce compliquée à résoudre. En effet, comment retenir les meilleurs et attirer le top des candidats sans exploser la masse salariale. L’étude AON Hewitt nous livre quelques éléments de réponse.   C‘est donc la rentrée et avec elle son lot d’études sur les révisions salariales attendues pour les prochains mois. Le 9 septembre dernier, c’était donc au tour du cabinet AON Hewitt de livrer ses conclusions. Pour 2015, les entreprises interrogées tablent sur un taux de 2,6% d’augmentation. « A la même période l’an passé, elles prévoyaient pour 2014 un taux d’augmentation de 2,8% », observe Vincent …

  Le numérique a un fort impact sur la manière dont on aborde le développement des Ressources Humaines de l’Entreprise. Le collaborateur numérique est souvent en avance sur les pratiques professionnelles de l’entreprise (il a intégré les outils de la mobilité, il utilise ses propres applications au travail…). Il a aussi des attentes sur les e-services qui lui sont proposés par l’entreprise. Autant de situations qui obligent les DRH à adopter une culture numérique et à moderniser leur process et communication RH.   Quels enjeux pour une DRH ? Un monde nouveau s’ouvre aux entreprises avec son lot d’opportunités mais aussi …

  Lorsqu’on est une entreprise désireuse d’offrir une formation à ses salariés le choix est si vaste qu’il est facile de s’y perdre. Et lorsqu’on est une entreprise de formation ou de coaching, il n’est pas toujours facile de valoriser son offre. D’autant qu’à l’heure où le e-learning et le social learning sont dans toutes les bouches, comment mettre en avant la valeur ajoutée fondée des formations « traditionnelle » en présentiel ? Comment s’adapter aux besoins des apprenants, certains issus d’une génération Y habitués à trouver de l’information à l’aide de la communauté,  par eux-mêmes, avec des contenus tout en interaction, et …

Le site linkfinance lance aujourd’hui son nouveau site et une nouvelle offre commerciale enrichie pour les recruteurs en banque, finance, assurance. Pour accompagner sa croissance de dépôt d’annonces et d’avis sur les entreprises & formations, le site spécialisé sur les carrières en finance se dote d’une nouvelle plateforme. Au-delà d’un design repensé pour une meilleure expérience utilisateur, le site linkfinance lance plusieurs nouveautés : Un nouveau site adapté à chaque type d’écran : que l’utilisateur soit sur smartphone, tablette ou PC, le site Linkfinance permet une navigation optimale ; Les différentes catégories du site ont été réorganisées pour une meilleure lisibilité …

Depuis une dizaine d’années, la relation qu’entretiennent les jeunes générations avec les nouvelles technologies a modifié les pratiques de recrutement. Montée en flèche des technologies mobiles, des réseaux sociaux, avancées dans le domaine des jeux vidéo… Cette génération est habituée à évoluer dans un environnement interactif et réactif. En réponse, les entreprises ont adapté leur processus : capitalisation sur les réseaux sociaux, marque employeur plus visible et attractive, site emploi plus instructif, utilisation d’outils de gestion des candidatures. Cependant, un aspect a relativement peu évolué en France, c’est l’utilisation d’un test psychométrique. Il s’agit toujours dans la plupart des cas de …

  Le Vendredi 21 Novembre 2014 à la Maison des Associations de Solidarité 10, rue des Terres au Curé 75013 Paris   La revue Actualités Sociales Hebdomadaires (ASH), un titre Wolters Kluwer, couvre l’actualité sociale et juridique du secteur social et médico-social depuis près de soixante ans. C’est en tant que référence de ce secteur qu’elle crée le Salon de l’Emploi Social et Médico-social le 21 novembre 2014 à Paris. Handicap, exclusion, grand âge, petite enfance : tous les domaines seront couverts lors de cette rencontre entre les professionnels, les demandeurs d’emploi, les étudiants et les organismes de formation. Le …

D’où viennent les candidats qui postulent dans votre entreprise ? Vos annonces sont-elles efficaces ? Quelle première impression le process de recrutement laisse-t-il aux candidats ? Comment vivent-ils les entretiens ? Quelle image gardent-ils de vous ? Si vous faites partie des personnes qui cherchent à progresser au quotidien, vous vous êtes déjà posé ces questions. En effet, deux enjeux majeurs dominent le recrutement : Comment attirer les meilleurs candidats, et comment être en mesure de les distinguer des autres ? Identifier les profils les plus prometteurs est désormais possible à l’aide de techniques d’évaluation… mais quel sens a la …

Un vieux dicton nous dit qu’il ne faut pas faire rentrer le loup dans la bergerie. C’est ce dont il faut effectivement se prémunir lorsqu’on recrute un manager. Les dégâts seront d’autant plus considérables quand le poste en question est élevé, une erreur de casting pouvant entraîner par là-même la fuite des employés supervisés. Cela n’épargne pourtant aucune organisation. Quel chef d’entreprise ou DRH pourrait prétendre ne s’être jamais trompé dans ses choix ? Si le risque est inévitable, il est possible de le réduire en commençant déjà par se mettre en garde contre certaines erreurs qui peuvent s’avérer fatales …

Pour la septième édition du Baromètre RH, Bodet Software, s’est associé au CXP afin de mieux comprendre les processus de gestion RH informatisés : les raisons et les avantages identifiés. Focus sur les principaux enseignements. Le Baromètre RH dresse un état des lieux de l’informatisation des fonctions RH dans les grands groupes et les PME. Les projets en cours ou sur le point de démarrer concernent tous les domaines fonctionnels : recrutement, formation, compétences, etc. Ils témoignent du dynamisme de ce secteur. L’étude repose sur les résultats d’une enquête en ligne réalisée en France au premier trimestre 2014 auprès de 202 …

J’ai envie d’ajouter : Et pourquoi vous (les RH) vous ne le faites pas réellement (…ou pas suffisamment en tout cas !) Vous vous dites sans doute : Oh là… c’est qui ce mec ? Encore un consultant à la noix qui se croit plus malin que les autres et qui va nous faire la leçon… Soyez rassuré(e)s, je ne suis pas un « consultant  à la noix » qui se fait payer pour donner de jolis conseils « théoriques » et parfaitement inapplicables dans le monde réel. Je déteste ce genre de gus et je rêve secrètement de les voir disparaître de la surface de la …