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  Rester assis de manière prolongée est à présent déconseillé par les professionnels de la santé, qui recommandent d’alterner entre la position assise et debout pour une vie saine au travail. Dans ce contexte, LINAK lance cette année une grande campagne en faveur des bureaux assis-debout en France. Fabricant de vérins électriques, pièces maîtresses de ces bureaux d’un nouveau genre, LINAK est également d’origine danoise, pays où les dispositifs de ce type sont devenus la norme.   « Les bureaux à hauteur réglable ont vécu un essor fulgurant au cours des dernières années dans les pays anglo-saxons et nordiques, où ils …

Malgré de nombreuses enquêtes, rapports, analyses et articles de presse affirmant de grands progrès dans l’apprentissage en ligne français, un examen plus attentif des faits révèle une absence inquiétante du e-learning dans une grande majorité des entreprises françaises. Le secteur de l’éducation est également à la traîne loin derrière les Etats-Unis et les autres membres du G8 (2% d’e-learning éducatif en France contre 30% aux Etats-Unis). Alors que le marché de l’apprentissage en ligne français a augmenté de 25% entre 2012 et 2013 pour atteindre 200 millions d’euros, le e-learning ne représente que 10% du budget total de la formation …

Chez Decathlon, tous les collaborateurs sont des passionnés de sport. Pour valoriser leurs métiers  et les fidéliser, Decathlon lance sa nouvelle campagne de marque employeur : « Passionné(e)s depuis ».  Cette campagne illustre les liens privilégiés qui existent entre chaque Decathlonien et un sport. Dans le cadre du lancement de cette campagne, Decathlon présente le making-of d’un shooting très original organisé début septembre.   Depuis de nombreuses années, la marque employeur de Decathlon est la passion du sport. C’est un critère fondamental dans le recrutement de tous les salariés. Avant même de parler de compétences ou d’objectifs professionnels, les recruteurs vérifient que le …

Les PME/PMI sont entrées dans un monde de volatilité, de compétitivité et d’obligation de performance et de croissance. Elles doivent aujourd’hui, à l’instar des grandes entreprises, savoir attirer les talents et fidéliser leurs collaborateurs en répondant concrètement à leurs besoins de formation et à leurs attentes en termes de parcours professionnel et d’évolution de carrière. Fini le temps ou le SIRH d’une petite structure se résumait au logiciel de paie, voire à la gestion administrative du personnel. Ces entreprises sont aujourd’hui confrontées à un besoin de professionnalisation et d’anticipation de leur politique Ressources Humaines. Etre en capacité de se développer …

  Depuis maintenant 20 ans, Rémy Delabays évolue dans le secteur RH avec une soif d’apprendre aussi vitale que celle d’être pleinement acteur de la fonction. D’Emerson Electric à Lisi Aerospace en passant par Bouygues Construction et aujourd’hui Sofiprotéol, ce guitariste aiguisé – dans le privé – à su jouer sur toutes les gammes pour appréhender sans fausse note, l’ensemble du spectre RH. Portrait.   Avant de s’intéresser à l’Homme, à ses potentiels et ses perspectives d’évolution au service de l’entreprise, Rémy Delabays a d’abord placé la Terre au cœur de ses intérêts. Issu d’un parcours atypique ce caméléon débute …

  En matière d’incentive, il faut sans cesse renouveler le genre pour être sûr de surprendre et de fédérer un maximum les équipes. Zoom sur 4 activités trendy en matière de team building.   Cousu de fil blanc L’agence de loisirs créatifs Bobines & Combines propose de créer une oeuvre collective ou individuelle. Par exemple, la mascotte de l’entreprise ou de l’équipe, une collection de vêtements ou d’accessoires… Chaque collaborateur doit prendre part à la réalisation collective tout en étant reconnu par le partage de sa vision du projet. Sous forme de challenge ou de partage, chaque équipe s’organise pour …

L’accès à la formation est plutôt facile en entreprise. C’est en tout cas ce que pensent 71% des 358 salariés interrogés dans le cadre de l’enquête Demos. Prise en compte des choix du salarié, entretien de suivi, e-learning et financement… Nous avons donné la parole à Denis Reymond, directeur des practices management et RH chez Demos pour analyser les résultats de cette enquête.   Des salariés qui se sentent prêts à faire du e-learning mais qui préfèrent le présentiel Deux tiers des sondés se disent prêts à suivre une formation en e-learning. Mais lorsqu’on leur demande sous quelle modalité ils …

Le 4ème concours de programmation se tiendra Mardi 12 novembre 2014 et révélera aux entreprises partenaires les meilleurs développeurs, jugés sur leurs compétences et non leur CV. RegionsJob, premier site d’emploi français dédié à la mobilité professionnelle de proximité, annonce pour le 12 novembre prochain la 4ème édition de sa Battle Dev, concours de programmation permettant aux développeurs de prouver leurs compétences à de potentiels recruteurs.   Un concept importé de la Sillicon Valley Alors que la vague digitale transforme actuellement tous les métiers, recruter des profils IT est devenu un challenge pour les entreprises. Rares et très sollicités, ces …

Lancé en mai dernier par l’agence française Aktor Interactive, le site Jobboard Finder passe en modèle freemium à partir du 3 novembre. A cette occasion le site lance une nouvelle offre avec un accès Premium de 8 jours. En parallèle, Jobboard Finder continue sa quête de job boards et ses évolutions avec notamment l’intégration d’une note. Le marché du e-recrutement a émergé il y a une quinzaine d’années, avec la création des premiers sites de recrutement en ligne (« job boards » en anglais). Depuis, le nombre de ces sites emploi a explosé à travers le monde. « Nous en …

  Dans tous les CV que vous recevez au quotidien, il vous est peut-être arrivé de voir passer des candidats avec une expérience en entreprise d’entrainement (EE). Relativement méconnues, ces structures sont des centres de formation organisés en entreprise fictive. Un nouveau genre d’apprentissage qui forme des candidats opérationnels et de surcroît, rompus au travail en équipe.   Les entreprises d’entrainement, le principe ? Il s’agit en fait d’un lieu de formation qui reconstitue le décor d’une PME. Une entreprise fictive d’une vingtaine de postes de travail qui permet aux apprenants qui se destinent à des fonctions tertiaires, de se former et …

La conférence RMS, véritable messe annuelle du recrutement mobile et social, a réuni le 14 octobre plus de 500 professionnels des Ressources Humaines pour débattre des évolutions du recrutement en 2025. Le point d’orgue de la journée a été la finale des Battles de l’Expérience Candidat lors desquelles un panel de jeunes diplômés issus d’écoles d’ingénieurs, d’écoles commerce et d’universités a eu l’occasion de tester les dispositifs de recrutement des plus grandes entreprises. Opposée à plus de vingt concurrents dans la catégorie « Expérience Candidat catégorie mobile», l’application du Crédit Agricole MyCAjobs, développée par Altays, s’est imposée grâce à son interface claire, …

  Premier réseau social professionnel à destination des étudiants et des jeunes diplômés, Le portail Yupeek.com, né en mai 2011, à Nancy, s’impose aujourd’hui, avec une croissance de 230 % en 2013, comme un acteur majeur du recrutement de niche en France. Rencontre avec Thomas Poumarède, cofondateur avec Tarek Moutawakkil, de Yupeek.   Tarek Moutawakkil et moi-même avons eu l’idée de créer Yupeek, lors de notre dernière année d’étude à l’ICM Business School de Nancy. Alors que nous étions à la recherche d’un stage, nous avons tous deux réalisé, et ce malgré l’avènement des nouvelles technologies, des réseaux sociaux, des …