Articles

  « Le jeu d’équilibriste de la fonction RH fait toute la richesse de mon métier ! »    Société française, Lucibel commercialise des produits et des solutions d’éclairage de nouvelle génération issus de la Technologie LED dans plus de 30 pays. En pleine croissance, l’entité qui cherche à développer et à structurer sa politique en ressources humaines vient de recruter Nathalie Mottez, DRH du groupe. Portrait.     Avant d’intégrer Lucibel au poste de DRH, Nathalie Mottez a cumulé près de 20 ans d’expérience dans le management en ressources humaines. Pour elle, tout commence à sa sortie de l’ESCP Europe, où tout juste diplômée, …

  Acteur majeur sur les métiers de l’édition de logiciels, l’externalisation de systèmes d’information et l’intégration, le Groupe SIGMA annonce les nominations de Patricia GUILLOT, Directrice des Ressources Humaines, et Christian HERRMANN, Directeur du pôle Infogérance.     Patricia GUILLOT est nommée Directrice des Ressources Humaines du Groupe SIGMA depuis le mois d’août. Patricia GUILLOT a un parcours de DRH généraliste dans le secteur de l’informatique et des télécoms (GIE Informatique Crédit Agricole, BEA SYSTEMS, EQUANT). Elle apporte son expertise du pilotage de projets transverses et de la conduite du changement pour accompagner la croissance du Groupe SIGMA.   Christian …

  Pour staffer son nouveau flag ship des Halles (Paris), Muji a eu besoin de recruter 40 nouveaux vendeurs. Pour cela, l’enseigne japonaise proposant des produits de life style sans marque, a opté pour la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI). Entretien avec Françoise Kervabon, responsable RH de Muji en France.   Quel est le principe de la POEI ? La POEI permet à une entreprise de bénéficier d’une aide financière pour former un ou plusieurs demandeurs d’emploi préalablement à leur embauche. L’objectif est de faire acquérir (maximum 400 heures de formation) rapidement aux intéressés les compétences nécessaires à la tenue …

  Le lundi 03 novembre à 13h30 – ESSCA 55 quai Alphonse Le Gallo à Boulogne-Billancourt Métro Ligne 10 arrêt Boulogne – Pont de Saint-Cloud Parking à disposition   C’est en 2012 que l’ESSCA, Ecole de Management post-bac, et KPMG, premier groupe français de services pluridisciplinaires, créaient la « Chaire Générations Talents ». Face à des générations ayant des attentes et des projets professionnels qui diffèrent, les organisations perçoivent qu’elles doivent faire évoluer leurs pratiques managériales. La Chaire a pour objectif d’identifier les attentes des jeunes diplômés et des cadres, et de développer des méthodes managériales adaptées. Dans ce contexte, l’ESSCA et …

Les entreprises pionnières, qui pressentaient la richesse que les entretiens annuels pouvaient créer, ont systématisé la mise en place des entretiens il y a près de 25 ans. Aujourd’hui, bien au-delà d’un exercice formel d’échanges sur des thèmes imposés (bilans, objectifs, souhaits d’évolutions), de nombreuses entreprises en ont fait un outil central de management de leurs ressources humaines. L’entretien annuel permet en particulier d’actualiser les tâches et les activités effectuées par le collaborateur et de disposer en permanence d’un descriptif de poste complet et fiable.  Il est également le moment privilégié pour définir les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs …

Savoir accompagner le changement est, aujourd’hui, une des compétences clé de la fonction de manager. Cette compétence leur est d’autant plus précieuse que l’incertitude, l’ambigüité, l’instantanéité, les injonctions paradoxales, la réduction des moyens, la méfiance voire le pessimisme teintent bien souvent le climat dans lequel ils évoluent et constituent des facteurs de mal-être et de désengagement de leurs équipes voire d’eux-mêmes. Les managers peuvent se sentir ainsi déstabilisés, happés de plus en plus par le temps consacré à la conduite du changement, et voir au final leurs marges de manœuvre se rétrécir. Dans ce contexte, un manager peut demander un …

  Cette enquête reflète une photographie 360° du métier de responsable formation tout en caractérisant ses enjeux et ses attentes en termes d’évolution.   Demos a réalisé une enquête auprès de 107 responsables formation, mettant en lumière une fonction qui doit se réinventer à l’heure de la réforme de la formation professionnelle. Budgets, pratiques pédagogiques, objectifs stratégiques, etc. les enseignements de cette enquête sont vastes et permettent de tracer une esquisse de l’avenir du responsable formation. Eléments d’explication.   Stabilité des budgets formation Sur les 3 dernières années, les moyens alloués par les entreprises à la formation sont relativement stables. …

  SNCF poursuit sa démarche digitale et de proximité et invite, depuis le mois d’août dernier, les internautes à poser des questions à ses collaborateurs sur sa nouvelle plateforme « Career Inspiration », accessible sur sa page Facebook SNCFrecrutement. Les candidats peuvent ainsi découvrir les métiers de l’entreprise en ayant le témoignage direct de ceux qui les exercent.   Une application innovante dédiée à l’échange avec les candidats : Ouverte depuis juillet 2012, la page Facebook SNCF dédiée au recrutement s’appuie sur deux piliers : Discuter là où les candidats discutent Discuter de ce que les candidats discutent Une stratégie digitale qui …

‘Résultats du Baromètre RH 2014 – Bodet Software – CXP’ Pour la septième édition du Baromètre RH*, Bodet Software, s’est associé au CXP afin de mieux comprendre les processus de gestion RH informatisés. Les deux partenaires proposent aujourd’hui un décryptage des types de projet plébiscités par les répondants. L’édition 2014 du Baromètre RH Bodet Software / CXP met en lumière trois domaines qui sortent du lot en matière d’informatisation : la gestion de la formation, l’évaluation – la gestion des compétences et des carrières, le portail RH. En croisant les données selon d’autres critères, Bodet Software et Le CXP constatent les …

  Vous connaissez évidemment les MBA mais peut-être n’avez vous jamais entendu parlé des DBA. Les Doctorate of Business Administration sont des diplômes de haut niveau permettant aux cadres de se lancer dans la recherche tout en continuant à travailler. Zoom sur ces Executive DBA.   Un DBA, c’est quoi le principe ? Celui d’un doctorat professionnel donc pas à temps complet contrairement à un doctorat plus classique. L’idée est de mener à bien un travail de recherche en gestion tout en continuant à travailler. « En MBA, on apprend aux cadres un certain nombre de recettes pour résoudre des études de …

  Coup d’envoi de la deuxième édition de la Fête des voisins au travail ce matin. L’an passé environ 5000 entreprises, soit 200 000 salariés, se sont prêtées à cet instant de convivialité. Pour Atanase Périfan, le créateur du concept La Fête des voisins, ce n’est évidemment pas assez. Pour lui, les salariés mais aussi les entreprises, ont tout à gagner à recréer du lien social. Entretien.   Quel est le concept de la Fête des voisins au travail ? Atanase Périfan : dans l’entreprise, comme ailleurs dans la société, les relations aux autres sont compliquées. Cette fête doit être un prétexte …

Chaque mois, Cegedim SRH vous présente, en partenariat avec myRHline.com, l’actualité sociale : Avec l’accord de son employeur Badoit, un salarié avait bénéficié de cent soixante-dix jours de RTT offerts par ses collègues afin de rester en permanence au chevet de son fils de 11 ans atteint d’une grave maladie. Grace à ce fait divers marquant, le législateur est intervenu pour encadrer le don de jours de repos. Celui-ci est désormais possible. Un salarié ayant un enfant de moins de 20 ans gravement malade peut légalement obtenir des jours de congé de la part de ses collègues. Un dispositif applicable …