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Dans cet article, nous revenons sur le succès du challenge “LinkedIn pour les RH”, organisé par myRHline. Pourquoi cet événement ? Qui sont les grands vainqueurs ? Explications.   Pourquoi un challenge LinkedIn pour les RH ? Aujourd’hui, peu de professionnels des ressources humaines osent encore prendre la parole sur LinkedIn. Pourtant, il s’agit d’une ressource incontournable pour représenter et faire valoir la fonction RH. Mais aussi pour gagner en visibilité, développer son réseau, sa marque employeur, voire sa marque personnelle (personal branding). C’est précisément dans le but de valoriser la fonction RH que myRHline a dernièrement organisé un challenge …

La fonction managériale connaît une désertion croissante, avec seulement 20 % des travailleurs aspirant à devenir managers selon une étude Audencia Business School et BVA. Face à ce déclin, les défis actuels des managers, tels que l’isolement (41 %) et la charge mentale, sont révélateurs. Pour inverser cette tendance, 3 recommandations émergent, visant à revaloriser la fonction managériale et prévenir une pénurie future, à l’heure où manager semble plus difficile qu’auparavant.   Comment expliquer la désertion des managers ? Faut-il craindre une pénurie de managers ? La quête traditionnelle de nombreux collaborateurs visant à accéder à des postes de management …

Les projets de Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) sont devenus un élément clé dans la transformation numérique des entreprises et la digitalisation RH. Ces systèmes offrent des solutions innovantes pour la gestion des données des employés, l’automatisation des processus RH, et la fourniture d’analyses stratégiques. Cependant, le projet SIRH est souvent source de stress et de surcharge de travail pour les professionnels des ressources humaines. Leur mise en œuvre peut s’avérer complexe, nécessitant une planification minutieuse et une compréhension approfondie des besoins organisationnels. L’incertitude quant à l’adoption de nouvelles technologies, l’intégration avec les systèmes existants, et la gestion du …

Vous l’avez loupé sur LinkedIn ? Jérôme Friteau est DRH de l’Assurance Retraite Caisse Nationale. Dirigeant expérimenté en protection sociale ayant débuté sa carrière comme juriste, il s’est ensuite spécialisé en ressources humaines. Pour myRHline, il revient sur son parcours et sa vision des défis RH. Nous avons passé plus de 20 minutes avec Jérôme Friteau pour comprendre qui il est. Si plus de 14 740 abonnés suivent Jérôme Friteau sur LinkedIn, ce n’est peut-être pas par hasard.   Jérôme, quel est ton parcours ? 🎓💼 Ayant suivi des études de droit, j’ai commencé à travailler comme juriste. Et après avoir …

C’est officiel : Catherine Vautrin est la nouvelle ministre du Travail, et succède à Olivier Dussopt, qui n’apparaît pas dans la liste des 14 principaux ministres du gouvernement Attal, annoncés jeudi 11 janvier au soir. Mais Catherine Vautrin n’héritera pas seulement du ministère du Travail, puisqu’elle a également été nommée ministre de la Santé et des Solidarités. Une nomination qui a suscité un grand intérêt au sein du gouvernement Attal.  Catherine Vautrin héritera ainsi de plusieurs défis, tels que la baisse du chômage de masse et le rétablissement d’un système de soins. Dans cet article, nous allons explorer le parcours cette …

Dans le monde en constante évolution des ressources humaines, les startups se distinguent par une approche souvent perçue comme majoritairement axée sur le marketing pour valoriser leur marque employeur. Cependant, Michel Barabel, professeur à Sciences Po, et Pierre Monclos, DRH chez Unow, révèlent une perspective plus nuancée. À travers leur recherche approfondie, ils découvrent que les startups n’utilisent pas seulement des techniques de marketing RH, mais adoptent également des pratiques RH innovantes et différenciées pour répondre à des besoins spécifiques. Ces pratiques, loin d’être parfaites, offrent des leçons précieuses pour les grandes entreprises, en particulier dans la transparence et la …

À l’heure des difficultés de recrutement que nous connaissons tous, cet article rappelle non seulement la nécessité d’améliorer l’expérience utilisateur du candidat (en lui faisant gagner du temps dans son acte de candidature notamment), mais aussi sur la nécessité (re)créer du lien entre candidats et recruteurs tandis que ces derniers demeurent tous deux enfermés dans un « jeu de rôle ». Quelles sont les étapes de l’expérience candidat à respecter ? Les bonnes pratiques à investir pour proposer un parcours candidat de qualité ? Décryptages.   Expérience candidat : définition & enjeux De quoi parle-t-on ? Avant toute chose, comprenons …

C’est officiel : l’ère des titres-restaurant papier sera révolue d’ici 2026. Une annonce du gouvernement qui entre en résonance avec la demande croissante de solutions dématérialisées permettant gain de temps, flexibilité et adaptation à tous les besoins des collaborateurs. En tant que leader de la digitalisation des avantages aux salariés, Edenred avait anticipé la tendance. Premier acteur du marché à introduire la carte en 2014, puis le paiement mobile et l’app-to-app, Edenred lance en 2021 Ticket Restaurant® Virtuel, une version 100% digitale inédite sur le marché. Son objectif ? Faciliter toujours plus la vie des RH et des salariés. Une ambition …

La transition de Pôle emploi vers France Travail, effective depuis le 1er janvier 2024, marque une évolution significative dans la gestion de l’emploi en France. Cette mesure, en application de la loi pour le plein emploi, vise à répondre de manière plus adéquate aux enjeux actuels du marché du travail, notamment en matière de difficultés de recrutement des entreprises et d’accessibilité à l’emploi pour certaines populations.   Pôle emploi devient France Travail, un nouveau réseau pour l’emploi En vertu de la loi du 18 décembre dernier pour le plein emploi, France Travail succède à Pôle emploi, avec des missions élargies …

En 2024, les Directions des Ressources Humaines (DRH) se trouvent à un carrefour crucial. Les enjeux contemporains exigent une adaptation et une évolution stratégiques pour relever efficacement les défis du monde du travail en mutation à bien des égards. Une transformation RH est essentielle pour répondre aux besoins changeants des employés et de l’organisation. Jérôme Friteau, DRH de l’Assurance Retraite Caisse Nationale — plus connue sous le nom de CNAV —, met en lumière cette nécessité, insistant sur l’importance de renouveler les stratégies RH pour rester pertinentes et efficaces.   Semaine de 4 jours, télétravail… comment prépare-t-on l’avenir à la …

Dans une société où l’efficacité est perçue comme une des clés de la réussite, nous voyons d’un mauvais œil les pauses au travail. Pourtant, mettre son esprit au repos, s’aérer, se détendre, même un court instant, est aussi vital que manger, boire ou dormir. Mais voilà, on court après le temps, les journées ne sont jamais assez longues pour tout faire, emploi du temps surchargé, échéance trop courte, date limite stressante, réunions qui s’enchainent, mails qui s’accumulent… Prendre une pause, on voudrait bien mais on n’a pas le temps. A la place, on se dit « Je prends mon mal …

Vous l’avez loupée sur LinkedIn ? Julie Souchard est coach professionnelle accréditée ICF et praticienne Soul Coaching® certifiée. Sa mission ? Accompagner les femmes RH à prendre confiance en elles et à se sentir aussi bien dans leur vie personnelle que leur vie professionnelle. Sur LinkedIn, elle livre ses conseils pratiques aux femmes RH, avec la dose d’humour qui la caractérise. Nous avons passé 20 minutes avec Julie Souchard pour comprendre qui elle est. Si plus de 23 343 abonnés suivent Julie Souchard sur LinkedIn, ce n’est peut-être pas par hasard.     Julie, quel est ton parcours ? 🎓💼 J’ai …