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La marque employeur, exercice de communication maîtrisé ou lettre ouverte à sa cible de talents ? Parmi le brouhaha ambiant des entreprises qui brandissent leurs valeurs et une ambiance de travail positive, adopter une stratégie différente permet de se démarquer de la concurrence face aux mutations et changement structurels du monde du travail. Néanmoins, beaucoup d’organisations ont oublié le sens réel de la marque employeur, et se contentent de quelques actions marketing distillées çà ou là, sans vraiment d’authenticité. Est-elle le simple relais de l’image de l’entreprise sur les réseaux sociaux ou un véritable levier d’inbound marketing ? La question …

La crise du COVID a mis en lumière leur rôle essentiel, au point de devenir les héros de l’entreprise. Sans elles, rien n’aurait été possible, dans un contexte jamais vu, elles ont géré la mise en place du télétravail, organisé le chômage partiel, proposé des cellules d’écoute.  2 ans plus tard, elles sont épuisées, toujours sur le pont, sollicitées sur tous les fronts : recrutement, fidélisation, engagement collaborateur, qualité de vie au travail (QVCT), culture d’entreprise, législation etc. Vous l’aurez compris je vous parle des RH. MyRHline et Preventica les ont interrogées, comme en 2021 à la sortie du Covid, et …

En fin d’année dernière, le #BalanceTonSalaire avait généré plus de 30 000 messages sur Twitter. De nombreuses personnes y révélaient alors le montant de leur salaire.   Où en est-on en France sur la question de la transparence des salaires ?   #BalanceTonSalaire : quand les salariés font le choix de la transparence Le hashtag Balance Ton Salaire a pris de l’ampleur sur les réseaux sociaux à la fin de l’année 2022. Plusieurs milliers de salariés ont posté sur Twitter leur fiche de paie indiquant le montant de leur salaire. Nombre d’entre eux ont également indiqué leur ancienneté comme élément de …

La génération X représente les hommes et les femmes nés entre 1965 et la fin des années 70. Les différentes études sur le sujet démontrent qu’en fonction de la génération à laquelle ils appartiennent, les attentes des salariés sont différentes.  Alors, quels sont les besoins et les attentes de la Gen X au travail ?   Qui sont les salariés de la génération X ? Les collaborateurs de la génération X sont nés entre 1965 et 1979/1980. Ces profils ont actuellement entre 44 et 58 ans et représentent environ 19% de la population française en 2023 selon l’INSEE. Ces derniers …

C’est l’été, le moment idéal pour pouvoir prendre un peu de recul sur vos processus RH. Pour vous y aider, de manière décalée, nous vous proposons de découvrir l’épisode 05 de la web-série « merci, on vous rappellera ». Une web-série imaginée et proposée par les équipes de CCLD.   « Aïe, un biais cognitif. » Dans cet épisode, suivez la discussion entre Inès, chargée de recrutement et Ambroise, directeur marketing et communication, animés par leurs préjugés, font des choix basés sur des critères discutables ! Les biais cognitifs dans le processus de recrutement, toute une affaire.   La Bouate, une mini-série …

Le syndrome de l’épuisement professionnel, aussi appelé burn out, peut provoquer des séquelles sur la santé physique et mentale des salariés. En 2023, 44% des salariés se trouvent en situation de détresse psychologique selon le baromètre Empreinte Humaine. Alors, quelles sont les séquelles d’un burn out ? À quels problèmes une personne en ayant souffert peut-elle être confrontée ?   Qu’est-ce qu’un burn out ? Avant d’identifier les séquelles d’un burn out, intéressons-nous à sa définition. Le terme « burnout » est apparu dans les années 1970. Il décrivait l’épuisement au travail de professionnels de l’aide et du soin. Conceptualisé …

Comment booster son influence RH en 6 étapes ? Prise en tenaille entre la direction générale et les managers, la DRH joue un rôle d’intermédiaire qui se révèle parfois complexe. En effet, elle doit orchestrer la mise en œuvre de la stratégie d’entreprise en collaboration étroite avec les responsables opérationnels. Pilote de la politique RH, l’équipe RH adopte une vision macroéconomique de l’organisation. Par conséquent, il peut arriver que cette prise de hauteur donne aux managers le sentiment que les RH sont déconnectés de la réalité du terrain. Si ce décalage entre les perceptions s’avère trop prégnant, il reste susceptible …

L’employabilité n’est ni une tendance actuelle ni un phénomène à la mode. Elle est essentielle pour assurer la performance et la pérennité d’une entreprise. Mais aussi pour assurer aux collaborateurs leur maintien dans l’emploi et des perspectives de carrière. C’est d’ailleurs l’un des rôles fondamentaux de la GEPP (l’historique GPEC) : favoriser l’employabilité des collaborateurs par le développement des compétences. Mais que signifie exactement l’employabilité ? Pourquoi est-elle indissociable des soft skills de nos jours ? Les éclairages de myRHline dans cet article.   Employabilité : définition Le concept d’employabilité est étroitement lié à la nécessité pour les collaborateurs de …

Un grand nombre d’entreprises sont concernées : véhicule de fonction, repas, logement, usage de matériel informatique, d’équipements sportifs… Il s’agit d’avantages en nature. Octroyé aux salariés, ils font partie de leur paie et intègrent ainsi votre assiette de cotisations sociales. Il est donc important de connaître leur fonctionnement et modalités d’évaluation pour éviter tout risque de redressement Urssaf. Dans cet article, myRHline passe en revue les caractéristiques d’un avantage en nature et de ses bénéfices d’un point de vue stratégique pour les entreprises et les professionnels des ressources humaines. Mais aussi pour les salariés dans une logique de Qualité des …

Après avoir travaillé 30 ans pour Publicis, une salariée de 57 ans a été renvoyée : un licenciement pour inaptitude professionnelle, suite à ses grossesses successives. De manière tout à fait rare, l’affaire portée jusqu’à la cour d’appel de Versailles vient de rendre son verdict : Publicis est condamné à verser à son ex-salariée près de 500 000 euros pour cause de discrimination liée à la grossesse. Zoom sur cette affaire qui rappelle l’importance de lutter contre les discriminations et d’une part, et prévenir les RPS en entreprise d’autre part, dans une logique QVCT. Mais qui rappelle aussi les dérives …

C’est l’été, le moment idéal pour pouvoir prendre un peu de recul sur vos processus RH. Pour vous y aider, de manière décalée, nous vous proposons de découvrir l’épisode 04 de la web-série « merci, on vous rappellera ». Une web-série imaginée et proposée par les équipes de CCLD.   « Plus c’est long… » Dans cet épisode, suivez la discussion entre Ambroise, Directeur Communication et Marketing et Alessandro, Responsable Recrutement. Ah… L’adéquation entre les valeurs de l’entreprise et celles des candidats… Tout un programme. Vous en reprendriez bien un peu ?   La Bouate, une mini-série décalée qui bouscule les idées …

Pour que vos nouveaux collaborateurs s’imprègnent du fonctionnement de votre structure, quoi de mieux qu’un livret d’accueil ? Il s’agit d’un outil incontournable pour faciliter l’onboarding des nouveaux arrivants. Ce livret leur permettra de s’acculturer rapidement à la dynamique interne de votre structure, en complément d’un accompagnement humain pour une meilleure intégration. Mais qu’est-ce qu’un livret d’accueil d’entreprise exactement ? Comment se présente-t-il ? Pourquoi les entreprises ont-elles tout intérêt à le réaliser ? On vous explique tout dans cet article.   Livret d’accueil d’entreprise : de quoi parle-t-on ? Un support d’onboarding incontournable Comme son nom l’indique, le livret …