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En 2023, nous avons passé la barre des 4 000 entreprises en France* dont les salariés ne travaillent plus que 4 jours par semaine, à salaires et objectifs constants. Mais derrière le fait de travailler 4 jours au lieu de 5, deux modèles ont émergé : la « semaine de 4 jours » et la « semaine en 4 jours ». Ces modèles, bien que similaires en apparence, ont des implications très différentes pour les employeurs et les employés.   La semaine en 4 jours : des horaires condensés sur 4 jours La semaine en 4 jours consiste à comprimer un horaire de travail …

Dans un contexte où la mobilité professionnelle prend une place prépondérante dans le paysage du travail en France, Mobiville émerge comme une solution intéressante pour accompagner les talents souhaitant changer de territoire. Initié par l’ex-Pôle emploi rebaptisé France Travail, avec le soutien d’Action Logement, Mobiville se positionne comme un outil d’aide à la mobilité géographique, offrant aux chercheurs d’emploi une assistance à la décision pour orienter leur carrière vers des régions en quête de compétences spécifiques. Mobiville repose sur un algorithme ingénieux qui prend en compte deux critères cruciaux : l’emploi et la qualité de vie. Faisons le point sur …

Qu’il s’agisse de stratégie, de finances ou de RH, les informations et décisions de ces domaines sont majoritairement confidentielles en entreprise. Ces données, considérées comme sensibles, ne sont accessibles qu’à la condition de faire partie des hautes strates hiérarchiques de l’entreprise, ou d’appartenir à l’équipe RH ou Finances. Mais depuis quelques années, quelques centaines d’entreprises ont décidé qu’il en serait autrement en leur sein. Elles affirment que cette transparence, pilier culturel de leur organisation, est l’une des clés de leur performance. Si certaines vont même jusqu’à prôner la transparence radicale (sur les salaires, la trésorerie, l’évolution de la stratégie, etc), …

Lucca, éditeur de solutions RH & finance, et Silae, premier centaure français des logiciels paie et RH, ont annoncé leur partenariat. Retour sur cette alliance révélée lors d’une conférence de presse donnée au salon HR Technologies 2024.   Les clients Lucca ont désormais accès à l’API Silae C’était une attente forte du marché, ils l’ont fait : les solutions Lucca disposent désormais d’une intégration en « un clic » au logiciel de paie propulsé par Silae. Ainsi, les données de la paie sont directement synchronisées grâce au connecteur Lucca pour Silae. Pour l’instant, il s’agit principalement des informations personnelles des …

Découvrez les nominations de la fonction ressources humaines Janvier 2024 avec myRHline, le média des ressources humaines et Nomination.fr. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Découvrez comment procéder en vous rendant sur Nomination. Rubrique réalisée en partenariat avec Nomination.   Voici les nominations de la fonction ressources humaines Janvier 2024   Mayana Malik est nommée Global SVP Human Ressources T&C, Luxury & Lifestyle Division, Groupe Accor. Mayana Malik, a réalisé le parcours suivant : 2020 – 2023 : Estée Lauder Companies France, Global …

Vous l’avez loupée sur LinkedIn ? Florence Bernier-Debbabi est juriste experte en droit social, mais également rédactrice juridique et autrice. Elle figure dans le Top 200 des créateurs de contenus LinkedIn. Nous avons passé 20 minutes avec Florence pour comprendre qui elle est. Si 53 831personnes suivent Florence Bernier-Debbabi sur LinkedIn, ce n’est peut-être pas par hasard.     Florence, quel est ton parcours ? 🎓💼 Au départ, je n’aspirais pas particulièrement à devenir juriste. Mener des études de droit se présentait comme une option qui allait de soi, mais j’ai finalement réalisé des études en administration économique et sociale. C’est …

En cette année 2024, nous avons pour habitude de présenter nos vœux et souhaiter du bonheur autour de nous. Mais qu’est-ce que le bonheur ? Que peut-on espérer exactement ? Quelles attentes se cachent derrière ce mot « bonheur » ? Le bonheur est une notion subjective, à laquelle il existe tant de définitions possibles, pourtant nous y aspirons tous. Bien sûr, on aimerait baigner dans un océan de joie, de rire, d’abondance, de paix, On aimerait être épargné des déceptions, des douleurs, des tristesses, des conflits. Mais, vous comme moi, nous savons que personne n’est immunisé contre les aléas, …

La productivité des salariés a toujours été un enjeu majeur pour les entreprises. Mais face à un contexte socio-économique complexe et à l’évolution des attentes des travailleurs, il devient essentiel d’adopter des approches innovantes pour stimuler l’efficacité au sein des équipes. Cet article explore différentes stratégies émergentes pour favoriser la productivité des salariés, à l’heure où la France est loin d’avoir récupéré son niveau de productivité avant la crise sanitaire, selon Indeed.   Fixer des objectifs clairs et mesurables Commençons par le commencement. Vos collaborateurs doivent avoir des objectifs clairs et mesurables (utilisez la méthode SMART en ce sens) afin …

L’importance de la diversité et de l’inclusion dans la marque employeur est un sujet crucial pour les entreprises modernes, notamment dans un contexte de transformation rapide des attentes des talents et des collaborateurs. Dans cet article, nous allons explorer davantage ce sujet en nous référant aux dernières études en la matière, et notamment des recherches effectuées par l’entreprise Deloitte dont les résultats sont parus dernièrement (Étude LGBT+ Inclusion @Work 2023). Selon cette entreprise spécialisée dans l’audit, 7 personnes sur 10 jugent la diversité comme un facteur clé dans le choix d’un employeur. Éclairages.   L’inclusion comme levier de transformation ? …

À l’occasion de la Journée nationale de prévention du sexisme en France, le 25 janvier 2024, l’Observatoire Ekilibre – Opinionway a dévoilé les résultats actualisés de sa deuxième étude sur les violences sexistes et sexuelles dans les relations de travail. Ces chiffres révèlent une réalité préoccupante et mettent en lumière la nécessité de renforcer les actions de sensibilisation.   Que nous révèle l’étude en matière de violence sexuelle et de sexisme en entreprise ? Les efforts de sensibilisation semblent avoir un impact positif, avec une légère baisse du pourcentage de salariés exposés, une diminution notable de 10 %. Cependant, le …

Depuis quelques années, le podcast a le vent en poupe, à tel point que les professionnels de la fonction RH ont eux aussi décidé d’investir dans ce média très en vogue. Pendant le confinement, de plus en plus de Français se sont mis à écouter des podcasts. Du podcast sur le management à celui spécifiquement orienté RH, ce média semble en tout cas être aujourd’hui de plus en plus compétitif pour les entreprises en France. Dans cet article, myRHline dresse une sélection des 6 meilleurs podcasts spécialisés en Ressources Humaines. Zoom sur la création de ces nouvelles écoutes. N°1 : …

Nous entendons et lisons beaucoup de choses sur les avantages de la méditation, mais elles ne sont pas toujours étayées par des preuves scientifiques concrètes. La méditation de pleine conscience peut-elle améliorer le quotidien professionnel des salariés à une époque où la QVCT est de rigueur en entreprise ? A-t-elle vraiment un impact sur la productivité des collaborateurs et leur épanouissement professionnel ? Dans cet article, nous examinons les effets bénéfiques de cette pratique sur les individus et les organisations, ainsi que les défis rencontrés lors de son intégration dans un cadre d’entreprise. Pour en parler, la rédaction a rencontré …