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  Nous avons rencontré Eric Hansart de Gfi et Laurent Juillet de Natixis qui nous parle de leur collaboration dans le cadre de la mise en place d’une solution de gestion des temps et activités

Comment attirer et surtout fidéliser les collaborateurs ? Le salaire est-il encore le principal critère lors du choix d’un poste ? Les experts RH se sont penchés sur la question.   Fidéliser les collaborateurs : concrètement, quelles sont les bonnes pratiques ? L’actionnariat salarié – Essilor – Frédéric Mathieu, Senior Corporate Vice President Ressources Humaines Depuis toujours au cœur de la stratégie d’Essilor, l’actionnariat salarié est un élément périphérique à la rémunération important, comme l’explique Frédéric Mathieu. « Aujourd’hui, 100% de nos salariés français sont actionnaires. En prenant littéralement possession de l’entreprise, chacun se sent profondément investi. Le surcroît d’engagement est extrêmement fort, pour tous. » …

Les Escape Games, développés il y a maintenant près de 4 ans en France, sont des jeux à taille humaine dans lesquels les participants sont généralement enfermés par équipes dans une salle et doivent résoudre une suite d’énigmes complexes dans un temps déterminé préalablement. Ce temps n’excède généralement pas les 60 minutes et pousse les équipes à travailler en cohésion pour atteindre ensemble l’objectif commun.   Ces jeux ouverts au grand public ont d’abord été utilisés par les entreprises pour créer du lien entre les membres des équipes déjà existantes. Les Escape Games ont effectivement pour avantage de souder des …

Recours du CHSCT à une expertise pour « projet important », même si la nouvelle organisation a commencé à être mise en œuvre (Cass. soc. 14/03/2018 n°16-27683)   Si le Comité Social et économique (CSE), à mettre en place dans les entreprises d’au moins 11 salariés (entre le 01/01/2018 et le 31/12/2019, au plus tôt au renouvellement de l’une des institutions (CE, DUP, DP, instance regroupée mise en place par accord du CHSCT – art. 9 de l’ordonnance n°2017-1386 du 22/09/17), fait disparaître le comité d’entreprise (CE), et les délégués du personnel (DP) et le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions …

Interview de Laurent Sorgato, Dirigeant-fondateur de Leveltel

Dans la course effrénée des Ressources Humaines à la transformation digitale, il est un besoin partagé par la plupart des dirigeants, l’automatisation des processus RH. En effet, selon l’étude MARKESS de 2017, 70% des décideurs RH et SIRH interrogés déclarent que l’automatisation des processus RH est le principal enjeu à relever d’ici 2020. Cette quête d’automatisation n’est pas due au hasard et est sous-jacente à des problématiques de sécurisation des processus et d’amélioration de la performance de la fonction RH, dans un contexte d’évolution du métier qui tend à restreindre la part des tâches administratives au profit d’autres activités.   …

Le clonage est un mode de recrutement très ancré dans les usages de notre société. Sans même toujours en avoir conscience, les recruteurs sont souvent attirés par des profils de candidats qui ressemblent au salarié sortant. En effet, la définition par les recruteurs du candidat idéal ressemble bien souvent étrangement aux profils déjà existant dans l’entreprise. De même, le collaborateur retenu en définitive a fréquemment à son actif une expérience similaire en terme de missions, de type d’entreprise et de secteur d’activité. Cette réalité a traversé les générations bien qu’elle soit très largement contestée depuis quelques années. Le recrutement par …

Les journées de grève de la SNCF ont déjà commencé depuis quelques jours et les impacts sur les salariés français sont nombreux. Néanmoins, les perturbations dans les transports ne changent pas leurs droits. Quelles sont les obligations réciproques des employeurs et des salariés ? Explications !   Pendant environ 3 mois, les salariés français qui prennent les transports seront confrontés aux grèves de la SNCF. La nouvelle est dure pour ces derniers ! Néanmoins, si cette dernière ne plait pas aux collaborateurs, ce ne sera pas non plus une partie de plaisir pour les employeurs qui devront réfléchir à mettre en place des …

Nous le savons tous : l’ambiance au travail est très importante pour maintenir un niveau de productivité rentable. Néanmoins, il en existe dans pratiquement toutes les entreprises et ils sont extrêmement désagréables, ce sont les casseurs d’ambiance au travail ! De quelle manière les identifier mais également les contrer ? Explications !   L’ambiance au travail : un élément primordial ! En 2018, avoir une bonne ambiance au travail est vital car cette dernière agit forcément sur la motivation au travail, la QVCT et l’engagement collaborateur. Néanmoins, il existe dans toutes les entreprises des collaborateurs qui nuisent au bon climat. Et dans ce cas bien précis, …

Depuis maintenant 10 ans, Primobox conçoit et commercialise des solutions de dématérialisation pour les entreprises, quelles que soient leur taille et leur secteur d’activité. Dans cette interview, Ludovic Partyka, Directeur Général de la société, nous présente DEMAT RH®, la solution dédiée aux Directions des Ressources Humaines.   Primobox, des solutions de dématérialisation s’adressant aux RH qui facilitent les échanges entre salariés.     “Primobox propose une offre globale de dématérialisation qui s’adresse à toutes les directions métiers de l’entreprise, et plus particulièrement aux services Paie/RH à travers notre solution DEMAT RH®. Notre objectif premier est de permettre aux directions RH …

En matière de SIRH, les PME ont tout à gagner à digitaliser leur process : gains de temps, surcroit d’agilité et de productivité. Mais la digitalisation est aussi l’opportunité de développement du capital humain par amélioration des fondamentaux tels que l’absentéisme, le turn over, les accidents du travail…. Ce sont les résultats qu’obtient l’éditeur Céquoia avec sa solution intelligente. En effet, les solutions développées pour les grands comptes ne sont pas adaptées aux PME. Leurs besoins sont très spécifiques. Les PME veulent des solutions simples, modulables, complètes et à un prix abordable… En outre, l’intelligence RH permettra de continuellement progresser sur …

Le digital, aujourd’hui omniprésent, traverse tous les aspects de notre vie quotidienne : e-commerce, banque, administration, digitalisation RH… Et les entreprises l’ont bien compris, digitalisant chaque étape du parcours client. Pourtant cette expérience utilisateur simple et fluide, l’entreprise ne la propose pas encore au collaborateur. A tel point que le décalage est parfois énorme entre l’attention qu’elle porte à la qualité de l’expérience client et à celle de l’expérience salarié. Or le défi des ressources humaines est d’accompagner les salariés dans leur digitalisation au travail. Encore faut-il digitaliser de la bonne façon : la mise en place d’outils digitaux n’est …