Articles

Une question occupe aujourd’hui de plus en plus de place dans l’environnement des ressources humaines : les RH vont-ils devenir des coachs de carrière ?  Pour y répondre, nous avons recueilli l’éclairage de Nicolas Ferrant-Landrein, consultant en développement professionnel et recrutement pour le Groupe Orange.   Quels sont les enjeux de l’accompagnement des carrières pour les organisations ? Alors que ce n’était pas le cas auparavant, aujourd’hui les collaborateurs n’hésitent plus à exprimer leur envie d’évoluer ou, parfois, de changer de métier. Ceci pour une raison que nous connaissons tous : la recherche de sens au travail et d’employabilité. D’ailleurs, …

Le plan d’épargne entreprise (PEE) est un levier stratégique que les RH peuvent exploiter pour améliorer la fidélisation des talents et optimiser la politique de rémunération. Mais comment fonctionne réellement ce dispositif et quels en sont les avantages pour les salariés et les entreprises ? Quels sont les changements apportés par le décret du 5 juillet ? Dans cet article, nous répondons à toutes ces questions pour vous aider à comprendre le fonctionnement du PEE et vous tenir informés des dernières actualités !   Le Plan d’Épargne Entreprise : fonctionnement et avantages myRHline vous explique comment fonctionne un Plan d’Épargne …

L’essor des technologies de l’intelligence artificielle (IA) et de la réalité virtuelle (RV) redéfinit l’apprentissage et la formation dans divers domaines. Au-delà de la révolution qu’elles apportent à l’éducation traditionnelle, elles s’imposent comme des outils incontournables pour la formation continue des professionnels. Alors que les compétences techniques et comportementales évoluent constamment, les entreprises et les individus se tournent de plus en plus vers ces technologies pour rester à la pointe.   L’IA dans la Formation Continue : Un Apprentissage Personnalisé et Adaptatif L’IA joue un rôle clé dans la personnalisation de l’apprentissage. Contrairement aux méthodes traditionnelles où une formation standard …

Il y a quelques années, les entreprises proposant le télétravail faisaient encore figure d’exceptions. Puis la pandémie est passée par là, révélant une attente forte des collaborateurs : le besoin de plus de flexibilité au travail. C’est ainsi que le télétravail est devenu une composante essentielle en matière d’organisation professionnelle en France. Avec, de plus en plus d’entreprises qui adoptent cette pratique. Si tout le monde en parle, quelle est la véritable ampleur de cette transformation ? Retour sur les résultats du dernier benchmark des pratiques du télétravail réalisé auprès de 60 organisations françaises par le cabinet ConvictionsRH.   Télétravail …

L’année 2024 est marquée par une baisse significative de l’intérim en France. En parallèle, le CDI intérimaire se présente comme une solution prometteuse pour stabiliser le secteur. Cet article explore les causes de la baisse de l’intérim, les secteurs les plus touchés et l’impact du CDI intérimaire dans cette nouvelle dynamique.   Baisse de l’intérim en 2024 : secteurs et qualifications les plus touchés D’après les chiffres du baromètre Prism’emploi de juillet 2024, l’intérim a chuté de 8,4 % par rapport à l’année précédente. Cette baisse généralisée touche de nombreux secteurs clés de l’économie française. Secteurs les plus impactés : …

L’entretien annuel fait-il encore sens au sein des organisations ? C’est la question posée à Manon Macé, responsable RH de l’entreprise Voltalis qui compte aujourd’hui un peu plus de 250 collaborateurs et s’inscrit dans une dynamique de forte croissance.   L’entretien annuel a-t-il encore du sens ? L’entretien annuel constitue un moment privilégié pour le collaborateur et le manager. L’objectif est de faire le point sur l’année écoulée, sur ce qu’il s’est passé, sur les objectifs traités depuis le précédent entretien ou l’arrivée en poste. Outre l’organisation de l’année à venir, c’est également l’échange qui permet d’évoquer l’employabilité du collaborateur, …

Le 10 octobre prochain, l’Open Education Night by Edflex fait son grand retour à Paris. Au programme de cette édition 2024 ? Près de 300 acteurs de l’écosystème du Learning réunis pour une soirée dédiée aux enjeux de la formation en entreprise. Entre tables rondes sur les dernières tendances du Learning, et networking, l’événement sera aussi marqué par une remise de prix inédite : celle des Learning Impact Organization Awards. La 3e édition de l’Open Education Night viendra ainsi mettre en lumière et valoriser les stratégies de formation les plus impactantes. À l’échelle des entreprises, bien entendu, mais aussi au-delà. …

Par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie. Voilà la raison d’être du Groupe APICIL, l’un des leaders français de protection sociale. Une raison d’être qui se traduit dans l’accompagnement offert aux clients et, par symétrie, dans la promesse employeur. Notamment à travers la politique de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Dans un contexte de transformation du travail, l’organisation a, entre autres projets, entrepris de repenser l’environnement professionnel de ses collaborateurs.  L’objectif ? Renforcer le bien-être des salariés et, par conséquent, le lien entre performance sociale et performance économique. Pour en …

Le visage de la formation professionnelle a changé, sans prendre une seule ride. Bien au contraire. 7 entreprises sur 10 ont déjà recours à l’e-learning pour assurer le développement des compétences des collaborateurs (Baromètre Digital Learning 2024 – ISTF). Mais la transformation ne se limite pas à la déferlante digitale. RH et salariés sont impactés par de multiples enjeux émergents, exigeant une approche repensée de la formation. Voici comment les changements peuvent insuffler de l’efficacité à la gestion des Talents et améliorer durablement l’employabilité. Tout un programme !     La formation professionnelle se conjugue au pluriel Il y a …

Ce n’est un secret pour personne : dans notre société, parler d’argent est considéré comme un sujet tabou. Et pourtant, le bien-être financier y occupe une place de plus en plus centrale. Un paradoxe ? Pas vraiment. Dans un contexte marqué par l’incertitude et le stress économiques, le concept ne se limite plus au salaire et aux avantages que nous connaissons tous. En réalité, il englobe un ensemble de facteurs visant aussi bien la stabilité que la sécurité financière des salariés français.  Alors, comment définir le bien-être financier ? Pourquoi les entreprises doivent-elles l’intégrer à leurs stratégies RH ? Et …

La gestion du personnel soulève de nombreuses questions en droit du travail. Mais les RH, chargés de multiples responsabilités n’ont pas toujours les (bonnes) réponses. Une réalité d’autant plus marquée dans l’environnement actuel, soumis à des transformations constantes. Pour garantir la conformité des décisions RH, les fonctions ressources humaines peuvent ainsi faire appel à un service d’accompagnement juridique. De quoi s’agit-il ?  Quels sont les avantages de cette prestation réalisée par des juristes ? C’est ce que nous allons voir dans cet article.   Suivre l’actualité juridique : un casse-tête pour les RH DRH, service des ressources humaines, ou dirigeants …

Pascal Guérinet est DRH de DOMITYS, membre du Groupe AG2R La Mondiale. L’organisation compte près de 4600 salariés dont la majorité se trouve en France.   myRHline a rencontré Pascal afin qu’il nous explique la stratégie de développement RH mise en place par DOMITYS dans un contexte de croissance inédite pour le secteur de la prestation de services aux seniors.     Quels sont les enjeux « Talents » de DOMITYS ? Nos enjeux « Talents » sont étroitement liés aux particularités de notre activité qui est très orientée services. En effet, DOMITYS construit, commercialise et exploite des résidences seniors, non …