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Dans l’industrie, les équipes en horaires décalés sont celles qui rencontrent le plus de difficultés à concilier vie professionnelle et personnelle. Ces contraintes se répercutent directement sur la santé, la motivation et l’engagement. Les RH peuvent pourtant agir : organisation des plannings, espaces de repos, communication adaptée, reconnaissance du travail invisible… Voici 5 pistes pour améliorer le confort de travail des équipes en 3×8.   Comprendre le travail en 3×8 et ses effets Le travail posté correspond à une organisation dans laquelle les équipes se relaient aux mêmes postes en continu, selon un roulement prédéfini. La forme la plus connue …

Trophées HR Tech 2025 — le coup d’envoi myRHline lance la 1re édition des Trophées HR Tech : d’octobre à novembre, les meilleurs éditeurs pitchent en live, catégorie par catégorie. À l’issue des pitchs, chaque jury élira un gagnant par catégorie. Ensuite, un jury ultime, bientôt dévoilé, désignera la Solution HR Tech de l’année 2025. Les résultats seront annoncés lors d’un webinar spécial le jeudi 11 décembre 2025 à 10h (Europe/Paris). Équité des sessions : pour garantir une évaluation impartiale, le chat est désactivé pendant les pitches. Planning des pitchs & inscriptions Fuseau horaire : Europe/Paris. Cliquez sur « S’inscrire …

Comment une PME peut-elle transformer sa manière de recruter grâce à la digitalisation RH ? Mailinblack a accepté de partager son retour d’expérience après la mise en place d’un ATS. L’entreprise a en effet choisi de revoir ses pratiques de recrutement pour gagner en efficacité et professionnaliser une démarche jusque-là confiée à des recruteurs externes. Les objectifs étaient clairs : centraliser les candidatures dans un espace unique, fluidifier la communication entre RH et managers, accélérer le tri et le suivi, mais aussi améliorer la réactivité auprès des postulants. Autrement dit, mettre en place un recrutement plus collaboratif, plus lisible et …

Mai 2025. CoinBase, plateforme d’échange de cryptoactifs, révèle avoir été victime de corruption interne. Les cybercriminels auraient soudoyé des employés de ses services support à l’étranger pour collecter et transmettre les données personnelles de clients. En interne, l’entreprise américaine a rapidement pris des mesures : licenciement des salariés impliqués et mise en place de mesures renforcées pour surveiller les fraudes. Coût estimé de l’incident ? Entre 180 et 400 millions de dollars pour l’entreprise. Mais au-delà de la perte financière, le cas Coinbase le rappelle : les salariés peuvent devenir une porte d’entrée pour la fraude et la cybercriminalité. Alors …

Ce 24 septembre, les Trophées des Femmes de l’Industrie, soutenus par l’association  Femmes Ingénieures, récompenseront des carrières féminines exemplaires dans tous les  secteurs industriels. Une nouvelle occasion pour valoriser notamment les femmes ingénieures qui continuent  de manquer continuellement à l’appel. Malgré de multiples initiatives visant à atteindre la parité, sur un peu plus d’un million  d’ingénieurs dans l’Hexagone, on ne compte que 24% de femmes. Une proportion qui stagne depuis près de 10 ans, selon l’Observatoire des ingénieurs et scientifiques de France. La France n’est pas une bonne élève en Europe : selon des données récentes d’Eurostat, notre  pays se …

Comment attirer des candidats qui se comportent comme des consommateurs ? Aujourd’hui, diffuser des offres ne suffit plus pour embaucher. Pour attirer l’attention des candidats, il paraît désormais essentiel, entre autres, de transformer le processus d’acquisition talents en véritable tunnel de conversion. Comment ? En transposant les codes du marketing au recrutement. Expérience talent améliorée, optimisation des coûts et embauches plus rapides, les bénéfices sont bien concrets. Alors comment maximiser la visibilité de vos annonces, par exemple ? Quelles sont les bonnes pratiques pour réduire les abandons en cours de candidature ? Comment convertir un vivier de talents en pipeline …

Quel est le coût caché des licenciements ? Si licencier réduit les coûts à court terme, les impacts humains et culturels sont durables. Baisse de l’engagement, perte de confiance, hausse du turnover… Ces effets collatéraux sont souvent minimisés, voire ignorés, au profit des économies réalisées. Pourtant, leur impact interroge la pertinence de cette stratégie dans un contexte où la performance repose avant tout sur la mobilisation des équipes. Alors, quelles conséquences un licenciement de masse génère-t-il vraiment sur les salariés qui restent ? Les licenciements sont fréquemment envisagés sous un angle strictement financier. Les postes supprimés sont redistribués, les charges …

La fiche de paie est un casse-tête pour 2 actifs français sur 3. C’est ce que montre le dernier baromètre Ipsos Digital pour PayFit. Dans les faits, ce n’est pas vraiment une révélation : cela fait déjà plusieurs années que nous savons tous — salariés, RH, politiques — que lire une fiche de paie est presque une compétence à part entière. Évidemment, ce n’est pas sans conséquences pour la gestion des actes de la vie quotidienne (impôts, retraite, IJSS…) ou, de manière plus globale, pour le bien-être financier. Alors, pourquoi la lecture du bulletin de salaire reste-t-elle si difficile ? …

Comme chaque année, l’étude des rémunérations menée par Michael Page dévoile les salaires de la fonction RH. Parmi les métiers les plus rémunérateurs ? Celui de DRH ou encore de responsable des rémunérations et des avantages sociaux, en passant par le métier de responsable des relations sociales. Dans cet article, nous vous proposons de découvrir le classement des 10 métiers RH les mieux rémunérés, d’après les chiffres de l’étude de rémunérations 2026 de Michael Page. Alors, quelles sont les principales évolutions par rapport à la précédente édition ? Quelles sont les disparités de salaire observées entre la province et l’Ile-de-France …

Selon la 7e édition du baromètre de l’absentéisme WTW, près de 35 % des salariés se sont déjà arrêtés au moins une fois dans l’année. D’ailleurs, le taux des absences dans le secteur privé continue de progresser puisqu’il est de 5,1 % en 2024. Si la fréquence des arrêts semble diminuer légèrement, une autre tendance se confirme : les arrêts longue durée sont de plus en plus fréquents. Ils font ainsi grimper le nombre de jours d’absence par arrêt à 24,1, contre 23,3 en 2023. En parallèle, la nature des arrêts évolue. 94 % sont dus à la maladie, mais les …

Dans un contexte marqué par la volatilité fiscale et commerciale, la gestion des contrats est un enjeu critique pour les organisations. Chaque changement réglementaire ou variation tarifaire peut impacter directement les marges et ralentir la prise de décision. Or, sans outils adaptés, les contrats restent difficiles à analyser et à exploiter, ce qui fragilise la compétitivité. Pour répondre à ces défis, Workday annonce la disponibilité en France de Workday Contract Intelligence et Workday Contract Lifecycle Management (CLM). Propulsées par l’IA d’Evisort, ces solutions visent à donner aux entreprises une visibilité complète sur leurs engagements contractuels. L’objectif ? Transformer des documents …

Aujourd’hui les métiers changent plus vite que les CV ! Alors, comment recruter, faire évoluer et former des collaborateurs pour demain, quand on ne sait pas exactement à quoi ressemblera demain ? La réponse ne se trouve plus seulement dans l’expérience ou les diplômes. Elle est ailleurs : dans la capacité à apprendre. Et cela change tout.   Le potentiel d’apprentissage, c’est quoi au juste ? On en parle de plus en plus, mais derrière ce terme, il y a une vraie richesse. Le potentiel d’apprentissage, c’est cette capacité qu’a une personne à : se mettre rapidement dans une nouvelle dynamique, …