Digitalisation RH, SIRH

  • ADP, spécialiste des services pour la gestion de la Paie et des Ressources Humaines, lance le Bur@au Virtuel RH. Première solution d’archivage numérique dédiée à la fonction RH, cette offre de service a pour vocation de dynamiser et sécuriser les documents RH  de l’Entreprise. Remettre les collaborateurs au cœur des préoccupations de la fonction RH   Aujourd’hui, 70% les entreprises rencontrent des difficultés dans leur gestion documentaire RH. Du recrutement à la gestion des départs, en passant par la gestion des entretiens, ou encore tout simplement le bulletin de paie… chaque mission RH génère de nombreux documents qu’il faut imprimer, …

  • ADP, spécialiste des services pour la gestion de la Paie et des Ressources Humaines, annonce la signature d’un partenariat avec R.FLEX Progiciel, leader dans le domaine des solutions e-RH. A travers ce rapprochement, ADP élargit son offre de services en proposant à ses clients une solution de gestion du recrutement et de la mobilité interne accessible en mode SaaS. La diminution des recrutements externes, liée à la crise économique, incite les DRH à renforcer leurs politiques de mobilité interne, pour conserver et valoriser leurs salariés. En parallèle, en dépit du contexte économique incertain, certaines entreprises continuent d’embaucher et éprouvent parfois …

  • Meta4, éditeur international spécialiste des Ressources Humaines et de la Paie pour les moyennes et grandes entreprises, annonce le lancement d’un moteur de Paie multi-législations, multi-langues et multidevises permettant, au sein d’une solution unique, de gérer la paie de plusieurs entités sur plus de 35 pays et législations différents.     Il est de coutume, dans le monde des éditeurs de logiciels SIRH, de considérer les problématiques relatives à la gestion de la Paie comme des problématiques locales, dont les réponses sont souvent spécifiques voire disparates, ne pouvant être mutualisées au sein d’un produit unique et global.   Afin de …

  • Regroupant des éditeurs de logiciels et des prestataires de service spécialisés dans les solutions de paye et de gestion des ressources humaines, l’Association pour la Simplification et la Dématérialisation des Données Sociales (SDDS) œuvre auprès des pouvoirs publics et des entreprises, à la promotion de la dématérialisation des données sociales issues des systèmes d’information commercialisés par les éditeurs ou exploités par les prestataires de service. Cela se traduit par la volonté de dématérialiser et d’automatiser les démarches administratives vis-à-vis des organismes publics tels que la CNAV, l’URSSAF, les ASSEDIC ou encore les Caisses de Retraite et de Prévoyance, dans le …

  • La gestion de la paie est un domaine complexe. Il s’agit, en effet, d’une activité extrêmement exigeante qui fait appel à de nombreuses informations légales, réglementaires, conventionnelles, …. Paradoxalement, la gestion de la paie est une fonction à très faible valeur ajoutée pour l’entreprise. Ce constat étant fait, beaucoup de sociétés se posent un jour ou l’autre la question suivante : doit-on externaliser la paie ? Aujourd’hui 8 entreprises sur 10 se disent favorables à l’externalisation de ce domaine RH. Longtemps boudée par les sociétés françaises, l’externalisation de la paie est un secteur en plein développement, alors qu’on dénombrait pas …

  • My RH Line, votre site d’information RH, vous donne la parole sur tous les sujets d’actualité Ressources Humaines.   Ce mois-ci, nous souhaitons connaître votre avis sur votre bulletin de paie. Geoffrey Lemarchand, Chargé de Congrès, 28 ans Que regardez-vous quand vous recevez votre bulletin de paie ? Je l’épluche plus ou moins. Ce que je regarde en premier c’est le salaire net et l’imposable. Ensuite, je compare avec les fiches précédentes par rapport aux cotisations. Seriez-vous favorable à le recevoir au format électronique ? Pourquoi pas, ça éviterait de le perdre et permettrait de le stocker informatiquement. Cela serait pratique. …

  • Avec des ressources en orbite sur 27 satellites offrant une couverture sur toute l’Europe, le Moyen-Orient, l’Afrique, l’Inde et de larges zones de l’Asie et du continent américain, Eutelsat est l’un des trois premiers opérateurs mondiaux en termes de revenus. Eutelsat s’est doté d’une solution d’externalisation de la paie. My RH Line a rencontré Izy Behar, Directeur des Ressources Humaines d’Eutelsat.   My RH Line : Pourquoi avez-vous décidé de vous engager dans un projet d’externalisation de la paie ? Izy Béhar : La société Eutelsat était dans un système de gestion de la paie à moitié externalisé. Même si …

  • Myrhline a tenté de définir les éléments permettant de calculer le coût d’un bulletin de paie lorsque la paie est gérée en interne, en fonction de différents paramètres (effectif, complexité de la paie, etc). Pierre-Jean FABAS et Christophe PATTE vous présentent leur analyse et  réflexion et vous proposent dans cet article des pistes vous permettant d’évaluer le coût de production du bulletin de paie.   Définition : Qu’entend-t-on par « Gestion d’un bulletin de paie » La gestion d’un bulletin de paie englobe un certain nombre d’opérations et de tâches, les principaux actes de gestion de la paie consiste à : A. Collecter, organiser …

  • Sara Lee (NYSE : SLE) réjouit chaque jour des millions de consommateurs et de clients dans le monde. La société dispose de l’un des portefeuilles de produits les plus appréciés et plus répandus au monde avec ses marques innovantes et de confiance en matière de produits alimentaires, de boissons, de soins corporels et de produits ménagers, notamment Ambi Pur, Ball Park, Douwe Egberts, Hillshire Farm, Jimmy Dean, Kiwi, Sara Lee et Senseo. Au cours de l’exercice 2008, Sara Lee a réalisé un chiffre d’affaires de plus de 13 milliards de dollars dans près de 200 pays. La communauté Sara Lee …

  • La gestion de la paie est un domaine complexe. Il s’agit, en effet, d’une activité extrêmement exigeante qui fait appel à de nombreuses informations légales, réglementaires, conventionnelles, …. Paradoxalement, la gestion de la paie est une fonction à très faible valeur ajoutée pour l’entreprise. Ce constat étant fait, beaucoup de sociétés se posent un jour ou l’autre la question suivante : doit-on externaliser la paie ? Aujourd’hui 8 entreprises sur 10 se disent favorables à l’externalisation de ce domaine RH. Longtemps boudée par les sociétés française, l’externalisation de la paie est un secteur en plein développement, alors qu’on ne dénombrait …

  • L’actualité dans le domaine du social et de la paie est intense et peut-être plus encore en 2008. Mais quand appliquer ces nouveautés ? Quelles ont été les positions de la jurisprudence dans ce cas de figure ? Quelles sont les nouveautés introduites par la nouvelle loi ? Quelle est la position de l’administration ? Pierre-Jean Fabas vous propose toutes les réponses de A à Z dans cet ouvrage qui propose dans une deuxième partie une présentation synthétique des lois importantes promulguées durant l’année 2008. Présentation de l’auteur : Après 20 ans dans le secteur industriel en tant qu’adjoint de …

  • Externalisation de la paie : décider de déléguer tout ou partie d’une application, d’un processus ou d’une activité de la fonction RH est une décision importante pour une entreprise. Le plus souvent, l’externalisation a pour objectif de libérer l’entreprise des fonctions dites à faible valeur ajoutée, ce qui permet de dégager du temps donc d’accroître les gains de productivité. My RH Line vous présente ici des pistes destinées à bien mesurer les enjeux d’un projet d’externalisation de la paie. Vous y trouverez des exemples, des questions types présentées en trois étapes clés pour la réussite de votre projet. 1. Externalisation …