Digitalisation RH, SIRH

  Au 1er janvier 2016, toutes les entreprises devront transmettre les données sociales de leurs salariés mensuellement, vers un point d’accès unique. Edouard Cornut-Chauvinc, associé Baker Tilly France, explique les contraintes de cette mise en place.   Qu’est-ce que la DSN ? La déclaration sociale nominative, comme son nom l’indique, est une déclaration basée sur une transmission de données individuelles des salariés d’une entreprise aux organismes sociaux et aux administrations. Cet acheminement se concrétise via les logiciels de paie vers un point d’accès unique, le portail de net-entreprises, pour le régime général. Ces données sont par la suite réparties automatiquement …

CareerBuilder annonce aujourd’hui son entrée au Capital de Textkernel, entreprise spécialisée dans les technologies de recrutement sémantique. En acquérant la majorité du capital de l’entreprise, CareerBuilder continue ainsi sa transition vers l’édition de logiciels SaaS RH. Ce partenariat stratégique permet à Textkernel d’accélérer sa croissance au niveau mondial. Basée à Amsterdam, Textkernel est une entreprise pionnière dans l’application au domaine des RH des techniques d’intelligence artificielle, d’apprentissage machine et de traitement automatique du langage naturel. Au cœur de l’activité de Textkernel se trouve la recherche sémantique, qui permet de comprendre le sens d’un mot ainsi que son contexte. Employeurs et …

Comment recruter les candidats qui feront l’avenir de votre entreprise? Comment s’assurer qu’ils puissent répondre aux exigences d’aujourd’hui, et qu’ils soient capables de faire face aux enjeux de demain? Le recrutement a ce paradoxe de subir une pression court-termiste forte, peut-être même la plus forte du domaine RH, alors qu’il prépare le devenir d’une entreprise. Voici quelques éléments (contre-intuitifs) pour vous permettre de prendre un peu de hauteur et donner de la perspective à vos recrutements…   #1 Anticiper de quoi demain sera fait ? Une fausse bonne idée… Lorsque l’on veut penser les compétences essentielles de demain, le premier …

Le CHRU de Brest est le 1er employeur de Bretagne occidentale avec 6 210 personnes, dont 5 606 personnels non médical, réparties sur 7 sites. Engagé dans un Plan de Retour à l’Equilibre, le CHRU a lancé en 2012 un important projet de Gestion des Temps de Travail pour harmoniser son système d’information avec le CH de Landerneau, dont il assure la direction commune. Le CHRU de Brest a adopté Chronos Santé, la solution de gestion des temps de travail éditée par Asys. Un an après le déploiement, le CHRU de Brest constate une nette amélioration dans les processus de …

  Par Nathalie Chamblain, Directrice Marketing de Sharp Business Systems France La numérisation des documents en cabinet d’avocats est une étape majeure dans le processus de dématérialisation. Alors que le mouvement d’ensemble de dématérialisation a contribué à déstabiliser les pratiques quotidiennes en cabinet dans un premier temps, désormais les systèmes multifonctions d’impression et de numérisation assurent aux avocats la maîtrise complète de leur gestion documentaire, de bout en bout.     Un processus de dématérialisation jusqu’ici inabouti La dématérialisation des procédures en matière juridique s’est faite à marche forcée. Entre 2004 et 2011, les avocats ont eu à prendre en compte, …

  Plus de 120 clients en production DSN phase 2 Préparation active du déploiement de la phase 3   Talentia Software, éditeur et intégrateur de logiciels d’entreprise spécialisés en gestion de la performance opérationnelle des entreprises, est fier d’annoncer être en avance sur le marché de la Déclaration Sociale Nominative. Ayant fait le choix d’être directement opérationnel sur la phase 2 de la DSN, avec d’ores et déjà plus de 120 clients en production, le groupe est totalement prêt à accompagner ses clients sur la phase 3 dès la rentrée de septembre.   « Chez Talentia Software nous avons fait le …

Crise et pénurie des talents obligent, vos recrutements souffrent. Comment faire face à des milliers de candidatures ? Comment trouver le bon candidat ? Depuis des années, Adequasys, éditeur de logiciel RH, est à vos côtés pour vous aider à la gestion du recrutement. Ce processus RH vous permet de définir les postes à pourvoir, de stocker un vivier de candidats et de CV ou d’automatiser l’envoi de courriers et d’e-mails. Ainsi, vous bénéficiez d’une vision globale des postes pourvus et à pourvoir, d’une meilleure gestion des candidats et de leurs CV via la dématérialisation de leurs documents. Soyez immédiatement alertés des statuts de chaque poste et candidat, grâce à l’automatisation …

L’entreprise a enregistré un CA 2014 de 4,8 millions d’Euros.  A venir : Lancement d’une offre Saas RH disruptive  / Recrutement de 10 à 20 personnes / Croissance Externe aux Etats-Unis   Créé en février 2010, le Groupe Horizontal Software est spécialisé dans l’édition de logiciels de gestion du capital humain en mode SaaS. Il rassemble les savoir-faire métiers « best-of-breed » (meilleur de la catégorie) de ses entités Horizontal Software, Equitime, LPDR et TEHMS autour d’une plateforme logicielle afin de proposer à ses clients un Guichet unique de gestion du capital humain. Il permet à la Direction des Ressources Humaines …

Le SaaS (Software as a Service) est un mode d’utilisation informatique où le logiciel et les données sont hébergés sur des serveurs externes et mutualisés. Il s’oppose au mode traditionnel où la solution est installée sur une infrastructure au sein de l’entreprise. L’accès se fait à travers un navigateur web, une connexion internet et des droits d’accès sécurisés. Même si le concept peut, au premier abord, sembler incompatible avec les habitudes et les besoins, il s’impose à de plus en plus d’entreprises qui bénéficient de nombreux avantages en termes de souplesse, performance et sécurité. Découvrez à travers quatre idées reçus …

  Portail collaboratif RH « HumanForces » : Cegid enrichit son offre pour accompagner et pérenniser le développement des services en ligne des cabinets comptables à destination de leurs clients   Cegid accélère sa stratégie de développement des services Cloud à destination des cabinets comptables. En mettant à la disposition de leurs clients TPE & PME un point d’entrée unique de services collaboratifs, les cabinets comptables, grâce au Cloud Cegid, renforcent la fidélisation de leurs clients tout en améliorant leur productivité. Cegid annonce la signature d’un accord de partenariat avec la société Lilloise « NovigoTech », startup spécialisée dans les services web d’acquisition de données liées aux …

  Tribune rédigée par Luc Loquen, Expert en Ressources Humaines, Directeur des solutions RH chez Val Informatique. L’outsourcing appelé aussi externalisation de la formation est une solution souvent examinée par les entreprises soucieuses d’optimiser la gestion de leurs formations sans structurer exagérément leurs équipes internes. Un des points clés d’un outsourcing réussi est l’utilisation réfléchie des outils logiciels pour garantir un flux efficace et qualitatif d’information entre l’entreprise, le prestataire d’outsourcing, les organismes de formation et l’ OPCA concerné. La pratique effective montre que certains outils logiciels permettent à la fois de fiabiliser les données nécessaires à l’outsourcing et d’accélérer très …

  La société passe de 30 systèmes RH à une solution intégrée ADP HCM ADP® , pionnier en matière de gestion du capital humain (HCM) et d’externalisation des processus, a annoncé qu’Air Products développait sa relation avec ADP afin de renforcer les besoins mondiaux de ses effectifs. Air Products, fournisseur de gaz industriels avec plus de 20 000 salariés répartis dans 50 pays, souhaite améliorer la rapidité, la précision et la conformité de ses opérations Paie au sein de son réseau de centres de services partagés.   Depuis ses centres d’affaires mondiaux (Global Business Centers ou GBS) aux États-Unis, à …