Livres Blancs RH

Un entretien professionnel est un rendez-vous clé entre l’employeur et le salarié. Au-delà de son caractère obligatoire, c’est aussi un outil de gestion RH important pour l’entreprise. Il permet en effet d’aborder les perspectives d’évolution du salarié, sa qualification, les projets de formation, etc. C’est également l’opportunité de communiquer avec …

Développer les soft skills en entreprise : Ce n’est un secret pour personne, les RH sont confrontés à un environnement de travail VUCA (volatile, incertain, complexe et ambigu) intensifié depuis un an. Étiqueté comme vecteur dans un monde VUCA, les soft skills connaissent eux aussi une intensification passant par leur …

Lancer une offre de formation demande beaucoup de temps et d’investissement. Il est donc essentiel pour les organisations de mettre en place un suivi de la formation efficace pour mesurer les performances. Toutefois, calculer le ROI (retour sur investissement) d’un dispositif de formation peut s’avérer complexe. Quels sont les indicateurs …

L’intelligence artificielle est un facteur de changement décisif pour les RH, mais sa mise en application est pleine de défis.   Seuls 17 % des entreprises utilisent des solutions basées sur l’intelligence artificielle appliqué aux RH, et seulement 30 % de plus prévoient de le faire d’ici 2022, selon l’enquête …

L’épidémie de COVID-19 et les confinements successifs ont été un formidable catalyseur pour le télétravail. En l’espace de quelques jours, le télétravail, qui était jusque-là relativement occasionnel, est devenu la norme. Et il est fort probable que cette situation s’inscrive dans la durée. Après 1 an de travail à la …

Quels KPI suivre pour évaluer votre processus de recrutement ? Le saviez-vous ? Les équipes RH qui évoluent dans une culture de la donnée sont quatre fois plus estimées par leur hiérarchie (Forbes). Pourtant, seulement un tiers des recruteurs prennent le temps d’évaluer leur processus de recrutement.   Comment faire …

Dans un contexte particulier quelle est la situation du dialogue social ? La crise sanitaire liée au covid-19 est venue perturber le fonctionnement habituel des entreprises. Contraintes sanitaires, suspension d’activité, mise en place des gestes barrières, télétravail…. Les entreprises ont dû s’adapter, souvent dans l’urgence, pour sauvegarder la santé des …

Le contexte actuel a favorisé l’adoption du travail à distance et pointe du doigt la problématique de la sécurité des données en entreprise. Le service RH traite quotidiennement les données personnelles et sensibles des salariés. Bulletins de salaire, contrat de travail, diffusion de la BDES auprès des membres du CSE …

A propos de ce livre blanc sur les chatbots Historiquement réservés à la Relation Client, les robots conversationnels investissent depuis quelques années les départements RH des entreprises. Ce constat s’est accéléré depuis le début de la crise sanitaire, les entreprises recherchent des outils pour faciliter la collaboration et le quotidien …

Facteurs humains : La crise COVID-19 que le monde traverse depuis début 2020 a mis en avant et accéléré des problématiques et des signaux faibles liés à l’humain dans le monde du travail. Les collaborateurs expriment le besoin de se sentir alignés avec les projets et les valeurs de l’entreprise. …

Aujourd’hui, une grande majorité d’entreprises de toutes tailles est sensibilisée à l’importance d’utiliser la donnée dans un cadre de gouvernance d’entreprise. Il y a encore une dizaine d’années, les structures commençaient tout juste à intégrer la notion de Big Data et son potentiel de transformation sur les organisations. Près de …

La pandémie COVID-19 a perturbé les marchés du travail dans le monde en 2020, avec des conséquences souvent brutales comme des pertes d’emploi, le télétravail forcé du jour au lendemain. Dans ce contexte, un fossé s’est creusé entre les salariés considérés “non essentiels”, ceux qui pouvaient exercer leur métier de …