Livre Blanc

Livre Blanc : Comprendre le véritable potentiel de l’IA pour les RH

par rh_dev

L’intelligence artificielle est un facteur de changement décisif pour les RH, mais sa mise en application est pleine de défis.

 

Seuls 17 % des entreprises utilisent des solutions basées sur l’intelligence artificielle appliqué aux RH, et seulement 30 % de plus prévoient de le faire d’ici 2022, selon l’enquête Gartner sur l’IA.

 

Pourtant, l’IA a le potentiel d’améliorer l’évolutivité des RH, d’identifier les modèles de comportement des employés et de fournir un soutien personnalisé en cas de besoin.

  • Quelle est la différence entre une approche de l’IA basée sur les données et une approche basée sur les processus ?
  • Comment l’IA peut-elle être utilisée sur le lieu de travail ?
  • Pourquoi les technologies d’IA d’aujourd’hui sont complexes ?
  • Quelles sont les informations les plus importantes ?

 

Utilisée correctement, l’IA peut aller bien au-delà des fonctions basées sur les processus et les transactions pour devenir un moteur de changement qui accélère la monté aux compétences des collaborateurs et la croissance des entreprises.

 

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