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Par Christophe Patte, fondateur de myRHline. Ma conviction La santé au travail ne peut plus être traitée comme une succession de dispositifs destinés à réparer les conséquences d’une organisation sous tension. Elle doit devenir un critère de décision sur la charge, les priorités, les outils, le management et la transformation …

Article initialement publié le 9 août 2023, entièrement mis à jour le 11 août 2026. La marque employeur ne se résume ni à une campagne de recrutement, ni à quelques publications sur LinkedIn. Elle correspond à la réalité vécue par les collaborateurs, à la promesse faite aux candidats et à …

Article initialement publié le 11 mars 2022, mis à jour le 9 août 2026. Les tests psychométriques sont utilisés en recrutement pour évaluer, de manière standardisée, certaines aptitudes cognitives, caractéristiques de personnalité ou motivations professionnelles. Ils peuvent apporter un éclairage complémentaire sur un candidat, à condition de choisir un outil …

Il n’existe pas une seule solution de serious game en entreprise, mais plusieurs familles : jeux numériques sur mesure, plateformes de formation gamifiée, catalogues de jeux pédagogiques, jeux de plateau, escape games et simulations immersives. Ce panorama 2026 compare 17 prestataires et donne aux équipes RH une méthode pour choisir …

Absentéisme, santé mentale, usure professionnelle, maintien en emploi : la santé au travail ne peut plus être traitée comme un sujet périphérique. Pour les DRH, l’enjeu consiste désormais à construire une politique de prévention capable d’agir sur le travail et son organisation avant que les situations ne se dégradent. Comment …

Chez Somfy, la transformation RH passe par un langage commun autour des compétences. Pour relier formation, mobilité interne et parcours professionnels dans un groupe présent dans 59 pays, l’entreprise construit progressivement un référentiel partagé, adossé à ses outils learning et talent. Comment passer d’une logique formation éclatée à une démarche …

Article publié le 28 juillet 2026. En 2026, les congés payés fêtent leurs 90 ans. Depuis la loi du 20 juin 1936, cette conquête sociale a transformé le rapport des salariés au travail, au repos et au temps libre. Mais 90 ans plus tard, un nouveau défi s’impose aux entreprises …

Article mis à jour le 31 juillet 2026. Il existe des trophées pour les entreprises, pour les DRH, pour les innovations RH et pour les projets qui transforment la fonction ressources humaines. Mais jusqu’ici, aucun rendez-vous ne mettait spécifiquement à l’honneur celles et ceux qui prennent un micro, imaginent un …

Article publié le 26 juillet 2026. J’aime les livres qui apportent des réponses. Mais j’aime encore davantage ceux qui posent les bonnes questions. C’est précisément ce que fait Putain de facteur humain : Burn-out, greenwashing, faux semblants… et si on parlait vrai ?, d’Hélène Schetting, publié chez GERESO en octobre …

Comment évaluer une politique de vitalité en entreprise ? Alors que les actions de santé, de prévention, d’activité physique et de QVCT se développent dans les organisations, les DRH et responsables RH manquent encore souvent d’un cadre commun pour mesurer leur niveau de maturité et valoriser les démarches engagées. C’est pour …

Alexandra Jolivet est Directrice des Ressources Humaines des Laboratoires Expanscience, groupe pharmaceutique et dermo-cosmétique français, société à mission depuis 2021. Engagée depuis plus de 20 ans dans une démarche RSE exigeante, l’entreprise place le « bien travailler ensemble » au cœur de sa stratégie.  Prévention des risques psychosociaux au centre …

Article publié le 26 juillet 2026. Les entreprises investissent massivement dans leur marque employeur. Elles travaillent leurs offres d’emploi, produisent des vidéos métiers, développent leur présence sur les réseaux sociaux et multiplient les initiatives pour attirer les talents. Pourtant, une fois la candidature envoyée, de nombreux candidats se retrouvent face …