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Comment garder le cap lorsque le monde devient de plus en plus flou ? Pour Claire Isnard, la clarté ne consiste pas à prétendre que l’on connaît toutes les réponses. Elle consiste à donner suffisamment de sens, de repères et de discernement pour permettre à chacun de continuer à agir. …

L’intelligence artificielle peut accélérer le sourcing, analyser des candidatures et comparer des profils. Mais qui assume la décision lorsqu’un candidat est retenu ou écarté ? Pour Fabian Caldarella, directeur du recrutement chez Artemys, la responsabilité doit rester humaine. Dans le cadre de l’étude « Recrutement 2040 : jusqu’où irons-nous ? …

Audrey Richard, Ilhem Alleaume, Jérémy Lamri, Lobna Calleja Ben Hassine et Marie-Sophie Zambeaux rejoignent notre sélection des voix RH à suivre. Cinq parcours pour réfléchir au rôle de la fonction RH, au développement des compétences, à l’intelligence artificielle et à la qualité de nos décisions. Une prise de parole peut …

Les pitchs des Trophées HR Tech 2026 sont disponibles. Cette deuxième édition réunit 48 candidatures, réparties entre sept grandes catégories et 20 sous-catégories. Certaines solutions concourent dans plusieurs domaines. Organisés par myRHline avec le Salon Solutions Ressources Humaines, les Trophées mettent en lumière les solutions capables de démontrer leur utilité, …

Pourquoi les collaborateurs choisiraient-ils encore de s’engager durablement dans leur entreprise ? Face aux transitions climatique, démographique, technologique et géopolitique, cette question devient stratégique. Lors de la première édition d’Influence RH, Sophie Letierce a défendu deux leviers capables de réconcilier engagement, performance et responsabilité : la raison d’être et le …

Article initialement publié le 28 avril 2023, enrichi et republié le 27 octobre 2026. L’offboarding désigne le processus structuré qui accompagne le départ d’un collaborateur, depuis l’annonce de son départ jusqu’à la transmission de ses dossiers, la restitution du matériel, la fermeture de ses accès et la remise des documents …

L’AI Act arrive en décembre 2027. Le Code du travail, lui, s’applique déjà. Tri des CV, classement des candidats, recommandation de profils : beaucoup d’entreprises utilisent déjà l’IA pour recruter, parfois sans le savoir. Et beaucoup pensent avoir le temps, puisque les obligations européennes sur l’IA « à haut risque …

Le manager est-il devenu le premier influenceur RH ? Il incarne la culture de l’entreprise, traduit les décisions, agit sur l’engagement et donne vie à la promesse employeur. Mais peut-il réellement influencer l’expérience collaborateur lorsqu’il manque de temps, de pouvoir de décision et de marges de manœuvre ? Cette question …

Cécile Ferlandin, Élise Moron, Fabian Caldarella, Florent Letourneur et Jérôme Friteau ouvrent notre série consacrée aux voix qui nourrissent la réflexion RH. Cinq parcours à découvrir, cinq expériences dont s’inspirer et autant d’occasions de faire évoluer ses pratiques. Ce qui nous donne envie de suivre un professionnel RH, c’est ce …

Faut-il encore décider ? La question paraît presque absurde. Elle devrait pourtant occuper toutes les organisations qui commencent à confier à l’intelligence artificielle une partie de leurs choix. Un médecin qui établit un diagnostic, un juge qui évalue un risque de récidive, un banquier qui accorde un crédit, un recruteur …

Psychométrie, tests cognitifs, évaluation des soft skills ou des compétences techniques, entretien structuré, simulation, matching : le marché de l’assessment réunit des solutions qui ne mesurent pas les mêmes choses et ne servent pas les mêmes décisions RH. La bonne solution n’est donc pas celle qui affiche le plus de …

Comment transformer les compétences en levier d’engagement, de performance et d’innovation ? Lors de The HR Influence Event, organisé le 22 septembre 2026 à Paris par myRHline et Tomorrow Theory, Éric Gellé, Senior Sales Director chez Cornerstone OnDemand, a défendu une conviction : les entreprises doivent passer de la gestion …