Guide RH myRHline

Comment développer sa marque employeur sur LinkedIn ? La marque employeur est le sujet numéro 1 des recruteurs en 2023. D’ailleurs, 90 % des professionnels des RH déclarent qu’elle incarne un défi de taille à relever cette année (baromètre CCLD x myRHline).   Téléchargez ce guide RH   Le monde du travail ne …

La formation professionnelle est devenue un enjeu majeur, tout au long de la vie, pour 93% des français. Conscients des mutations technologiques et sociales en cours, les collaborateurs attendent que leur entreprise développe leur employabilité et leurs compétences. D’une part, pour rester compétitifs sur un marché du travail en constante mutation. D’autre …

Les professionnels RH font face à un paradoxe : les intentions de recrutement sont au rendez-vous, mais pas les candidats. Sur fond de grande démission, démission silencieuse et crise du pouvoir d’achat, conserver ses talents et recruter constituent un défi de taille. En ce sens nous vous proposons de découvrir …

Évaluer les candidats en 2022 ? Quelles sont les nouveautés suite à la pandémie ? Quelles sont les bonnes pratiques à adopter ? Comment optimiser l’utilisation de tests de recrutement ?   Télécharger le Guide RH pour évaluer des candidats   Retrouvez dans ce guide version 2022 les expertises de …

Guide RH digitalisation de la formation La crise causée par la pandémie de Covid-19 a mis en lumière la formation comme levier d’engagement des salariés et comme outil central dans le développement rapide des compétences. D’ailleurs, l’État avec son plan de relance fait la part belle à la formation pour …

Guide RH : Évaluation des talents – Les entretiens d’évaluation annuels accusent une perte de popularité impressionnante. Autrefois plébiscité comme un outil de pilotage RH incontournable, il est aujourd’hui montré du doigt. Désormais la quasi-totalité des managers (95%) n’est pas satisfaite du système d’entretien annuel, 60 à 70% des employés …

emlyon business school développe des programmes de formation sur-mesure pour accompagner les collaborateurs dans leur développement managérial et les préparer à de nouveaux modèles et pratiques. Véritables accélérateurs de transformation, ils s’appuient sur la pédagogie innovante early makers et sur l’expertise de la faculté de l’Ecole pour garantir un impact …

Jusqu’à présent, parler de digitalisation du recrutement équivalait le plus souvent à évoquer certaines étapes du processus, comme le sourcing de candidats ou l’entretien à distance. Aujourd’hui on parle même de recrutement à distance, avec un parcours 100% digitalisé pour la totalité des étapes du processus de recrutement. De la …

La paie est au centre des préoccupations quand il s’agit de gérer la masse salariale. S’assurer que les collaborateurs sont payés à temps et correctement est de la plus haute importance. Une erreur de paie peut en effet avoir des conséquences graves pour l’entreprise, qui peuvent aller jusqu’aux prud’hommes ou …

Un projet de Gestion des Temps et Activités n’est pas un projet SIRH comme les autres. Contrairement à un projet de mise en place d’une solution de paie qui concerne principalement l’équipe RH, un projet de GTA va impliquer la quasi-totalité des services de l’entreprise. Pour le mener à bien, …

Qu’allez-vous découvrir dans ce guide spécial onboarding ? L’onboarding correspond au processus d’intégration des employés dans l’entreprise et l’immersion dans sa culture. De durée variable, cette période permet de fournir aux nouvelles recrues les outils et les ressources nécessaires pour travailler et évoluer au sein de l’entreprise dans des conditions …

La mutuelle d’entreprise est devenue obligatoire depuis 2016, une couverture sociale pour chaque salarié. Pour mieux comprendre les mécaniques autour de cette obligation, MyRHline publie un nouveau guide pour faire le point sur les questions qui l’entourent. Pourquoi une mutuelle obligatoire ? Comment la choisir ? Quelles sont les exceptions …