Problèmes de recrutement ? Nous pouvons vous aider. La solution ? La formation linguistique.
Repenser la PVE grâce à la formation linguistique ?
En 2022, 82% des recruteurs reconnaissaient en effet des difficultés de recrutement dans le quotidien de leur entreprise (étude PageGroup – IFOP – CleverConnect, juillet 2022). Entre les nouvelles aspirations des candidats et la flexibilité inédite offerte par la généralisation du télétravail, le recrutement est encore plus compétitif dans certains secteurs depuis la pandémie.
Parallèlement, le potentiel innovateur des RH n’a jamais été aussi haut ; vous avez la latitude pour réinventer le quotidien professionnel.
Nous avons préparé un ebook pour vous aider à repenser votre Proposition de Valeur à l’Employé (PVE), afin d’attirer les meilleures recrues et fidéliser les employés.
Vous y découvrirez :
- des chiffres illustrant l’effet de la crise sanitaire sur le marché du recrutement ;
- un questionnaire pour analyser la PVE et sonder les collaborateurs ;
- des exemples de bonnes pratiques de PVE pour vous inspirer ;
- pourquoi la formation linguistique stimule l’attractivité de votre structure ?
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À mesure que le monde professionnel évolue, les services des RH se trouvent à un tournant. S’ils ne développent pas de nouvelles compétences et une meilleure compréhension des nouvelles tendances, les professionnels des RH risquent de perdre des talents au profit de leurs concurrents et d’échouer à améliorer le monde du travail. Heureusement, le secteur des RH n’a jamais eu autant de potentiel et peut devenir crucial pour définir la nouvelle normalité en aidant les entreprises à redéfinir leur PVE (proposition de valeur à l’employé). Dans cet e-book, Babbel for Business espère guider les professionnels des RH dans cette transition.
Un livre blanc Babbel for Business.