L’assessment center serait-il devenu une nouvelle façon de recruter ?
Télécharger le livre blanc proposé par myRHline et nos partenaires CCLD et Assessfirst.
Parmi les nouvelles stratégies de recrutement en vue, l’assessment center aide à cibler l’évaluation des compétences comportementales des candidats à différents postes.
Il consiste à mettre en place une série de mises en situations, de tests psychométriques et d’entretiens individuels avec les RH auxquels les candidats sont confrontés dans un temps imparti. S’éloignant de l’entretien classique, en salle ou en version digitale, il facilite l’alignement entre RH et managers opérationnels et permet d’objectiver la prise de décision pour des recrutements plus durables.
Cette méthodologie vise à informer les recruteurs dans leur décision en leur donnant de précieuses informations afin de déterminer quelle personne sera la plus susceptible d’être plus performante sur un poste donné. L’assessment center permet un gain de temps et donne des critères d’évaluation objectifs. Découvrez comment l’assessment center fonctionne.
Au programme de ce livre blanc intitulé « Une autre façon de recruter avec l’assessment center » découvrez plusieurs points :
- Mieux évaluer et mieux recruter avec l’assessment center
- Bien comprendre l’assessment center avant de le mettre en place
- 5 conseils pour recruter avec l’assessment center