Sourcing : obtenez jusqu’à 90% de réponses candidats !

par Angèle LINARES
Le recrutement est un domaine en constante évolution, et avec les avancées technologiques, les stratégies traditionnelles de recrutement cèdent la place à des approches plus personnalisées et engageantes. Pour améliorer son sourcing candidat, une méthode en trois étapes émerge comme une approche novatrice, plaçant la création de liens significatifs au cœur du processus de recrutement. Le but ? Obtenir davantage de réponses candidats (jusqu’à 90 %), à l’heure où la plupart des recruteurs n’en obtiennent que 10 à 25 %. Voici les points phares abordés lors de ce webinar.   Pour améliorer votre sourcing, créez du lien avec le candidat L’importance de créer un lien dès le premier contact avec un candidat est mise en avant dans cette stratégie. Ce webinar souligne l’impact d’une question initiale bien formulée qui suscite une réponse, générant ainsi un engagement initial. Cette première interaction sur les réseaux sociaux, structurée pour inciter le candidat à ...
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Le recrutement est un domaine en constante évolution, et avec les avancées technologiques, les stratégies traditionnelles de recrutement cèdent la place à des approches plus personnalisées et engageantes. Pour améliorer son sourcing candidat, une méthode en trois étapes émerge comme une approche novatrice, plaçant la création de liens significatifs au cœur du processus de recrutement. Le but ? Obtenir davantage de réponses candidats (jusqu’à 90 %), à l’heure où la plupart des recruteurs n’en obtiennent que 10 à 25 %. Voici les points phares abordés lors de ce webinar.   Pour améliorer votre sourcing, créez du lien avec le candidat L’importance de créer un lien dès le premier contact avec un candidat est mise en avant dans cette stratégie. Ce webinar souligne l’impact d’une question initiale bien formulée qui suscite une réponse, générant ainsi un engagement initial. Cette première interaction sur les réseaux sociaux, structurée pour inciter le candidat à ...