Communiqué

Le prestataire de services RH, SD Worx prend une participation importante dans Protime, le spécialiste en solutions de Gestion de Temps, tandis qu’un accord de coopération est conclu avec Aditro, leader du marché des solutions d’externalisation RH et consultance des processus métiers en Scandinavie. Ainsi, ces deux opérations successives marquent une nouvelle étape dans la stratégie de croissance européenne de SD Worx, premièrement par l’élargissement de son offre de services RH (Gestion des Temps et des Activités) puis par la création d’une alliance dédiée à la gestion de paie. Actionnariat Protime : une maîtrise accrue des processus de GTA en …

RegionsJob, le réseau national leader de l’emploi et de la formation sur Internet, vient de signer la « Charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement » de l’association « A Compétence Egale » et officialise ainsi un engagement de longue date.   Fondamentaux de la charte La charte énonce que lors « d’une procédure de recrutement, la sélection de candidats doit reposer uniquement sur les qualifications et les compétences, et exclure tout critère d’ordre professionnel et privé ». Ainsi, les réseaux sociaux ne doivent pas être utilisés comme des outils d’enquête à caractère personnel sur les candidats. En complément, …

Knauf Insulation, un des principaux fournisseurs de solutions d’isolation présent dans plus de 50 pays, a choisi l’offre de recrutement de StepStone Solutions pour accompagner son fort développement international Paris, le 02 février 2011 – StepStone Solutions, leader mondial dans le domaine de la gestion des talents, implémente une plateforme d’e-recrutement chez Knauf Insulation. L’objectif est d’optimiser l’ensemble du processus de recrutement, notamment d’automatiser les échanges avec les candidats, tout en réduisant significativement les tâches administratives. Avec plus de 30 ans d’expérience dans le domaine de l’isolation, Knauf est devenue l’une des références du secteur et connaît un des plus …

Onthemoon, filiale Dreamgroup, dépoussière les Rh de la Fnac, leader de la distribution de produits culturels et de loisirs, et lance sur la Toile un espace de recrutement insolite et intuitif. 8 « ambassadeurs métiers » sont téléportés sur l’espace recrutement du site de la fnac pour accueillir le candidat et le plonger au coeur de l’univers captivant de l’enseigne. Guidé par le professionnel de son choix, il découvre tous les secrets d’une vie 100% Fnac, 100% agitée. Un site ludique et moderne, imaginé par Onthemoon qui permet au candidat d’avoir en un clic un pied dans la Fnac…

Le groupe bancaire Piraeus, une banque internationale de premier plan et de services financiers, a sélectionné la solution Cezanne Software pour la gestion de la performance de sa filiale, la Banque du Pirée en Roumanie. Le système a été sélectionné afin de soutenir l’objectif RH du Groupe qui est la gestion efficace des Ressources Humaines afin de créer une main-d’œuvre qualifiée et fidèle qui peut fonctionner dans l’environnement compétitif bancaire de l’UE. La Banque Piraeus Roumanie s’est développée de façon dynamique depuis sa fondation en 2000, avec sa première succursale à Bucarest. Aujourd’hui, elle dispose de 187 succursales à travers …

Scoop. La norme sur le bien-être existe. Pour la déployer en entreprise il faudra cependant repasser car cette norme est destinée au bien-être … des poulets de chair. Regardons de plus près cette initiative louable mais intrigante qui nous ferait presque regretter de ne pas chanter le lever du jour. Le bien-être animal a été défini pour la première fois comme un domaine d’action prioritaire dans le cadre du Plan stratégique de l’OIE (Organisation Mondiale de la Santé Animale) couvrant la période 2001  –  2005. Les Pays et Territoires Membres ont donné mandat à l’OIE d’élaborer des recommandations et des …

Pour la première fois en France, un cabinet de conseil en Ressources Humaines et Management est accrédité par l’ILM, Institute of Leadership & Management, le plus grand institut dédié au management au monde. Le savoir-faire de merlane est ainsi reconnu aussi bien au niveau national qu’international, ce qui lui ouvre de belles perspectives de collaboration avec des groupes internationaux.   L’ILM : l’un des instituts de leadership et management les plus reconnus au monde L’Institut Leadership Management est l’organisme le plus important au Royaume-Uni d’attribution des qualités de leadership et de gestion managériale. L’institut collabore avec plus de 2.000 centres ILM …

ADP®, spécialiste des services pour la gestion de la Paie et des Ressources Humaines, a finalisé trois acquisitions importantes sur des marchés internationaux clés en 2010. Ces opérations lui permettent d’élargir sa clientèle, d’étoffer son offre et de renforcer sa position sur ces marchés.   En novembre dernier, ADP a acquis la société italienne Byte Software House, un des tout premiers fournisseurs de produits et services intégrés de gestion de la paie, des temps et des ressources humaines en Italie. Byte compte 620 employés et plus de 600 sociétés clientes. Avec cette acquisition, ADP devient le principal fournisseur de solutions …

PROFILSOFT, l’éditeur français de solutions de gestion de recrutement revient sur son année 2010 et en dresse un bilan très positif.   Une croissance constante Acteur majeur du marché, PROFILSOFT a connu en 2010 une croissance de son chiffre d’affaires de plus de 30%. Cette belle réussite s’explique par la qualité de sa solution de gestion de recrutement adaptée à des entreprises de tailles très différentes. En effet, le parc client de PROFILSOFT compte autant de PME que de grands groupes internationaux.   Le retour sur investissement des clients est avéré : la solution permet un gain de temps, et une réduction …

AHLSTROM, développeur et fabricant mondial de papiers de spécialité de haute performance et de composites à fibres pour applications industrielles, a choisi la solution HORSYS d’ASYS dans le cadre d’un vaste projet de refonte de son système de gestion de la paie, incluant les temps et activités (GTA). Après deux ans de déploiement et d’ajustements au niveau des différents sites du Groupe, la solution est aujourd’hui perçue, par sa Direction, comme un outil de gestion fiable, ainsi que comme une plateforme d’aide à la décision. Initié par la Direction des Ressources Humaines qui souhaitait s’affranchir de l’ERP Groupe et, plus …

Quelques semaines seulement après son lancement, le « job board » qui récompense les candidats recrutés tient sa promesse et annonce ses premiers recrutements.   www.adequaJob.fr casse les codes du marché des sites emploi en proposant un modèle économique inédit : le candidat recruté perçoit une prime de 100 € à 500 €, et le recruteur ne paie la publication de son offre qu’au résultat.   Un positionnement visiblement en phase avec les attentes des recruteurs comme des candidats : peu après son lancement, adequaJob se hisse déjà dans la cour des grands avec bientôt 10.000 profils candidats inscrits sur …

Parc Astérix ouvrira ses portes dès le samedi 9 avril 2011. Pour faire vivre le 2ème parc de France, Parc Astérix recrute dès à présent 1000 postes saisonniers et 90 contrats de professionnalisation parmi un panel de méiers différents : restauration, hôtellerie, accueil, attraction, vente, animation, technique, artistique… Engagé depuis plusieurs années dans la lutte contre toutes les formes d’exclusion et de discrimination, le Parc Asterix est labélisé Diversité depuis 2010. Ce label favorise ainsi le recrutement de profils variés et promeut l’égalité des chances.   1 000 postes saisonniers Parc Astérix recrute 1 000 personnes, débutantes ou expérimentées, souhaitant …