Communiqué

Sopra Group, acteur majeur du conseil, des services technologiques et de l’édition de logiciels implanté sur le marché des ressources humaines(RH) depuis plus de 40 ans, annonce la mise en marché de la nouvelle version de Pléiades, son progiciel de gestion des Ressources Humaines. Pléiades e5 répond à un programme d’investissement majeur et pluriannuel d’évolution de la gamme Pléiades. L’objectif principal de Pléiades e5 est d’optimiser la performance de la fonction RH. « Notre offre est conçue pour répondre aux besoins d’entreprises françaises d’un effectif compris entre 1 000 et 50 000 salariés, souvent multi-conventions et multi-sociétés. La notoriété de …

Cadremploi , 1er site emploi pour les cadres et les dirigeants en France, annonce les résultats de son 8 ème   Baromètre présentant le regard des cadres sur la situation de l’emploi.   Malgré un moral au plus bas depuis 2008 et un impact de l’environnement économique sur leur perception du marché, les cadres restent optimistes et envisagent positivement leur avenir professionnel. Sophie AK, Directrice Marketing de Cadremploi , commente :  « Les résultats de notre 8 ème Barometre   IFOP/ Cadremploi   confirment un paradoxe déjà bien connu : les cadres sont pessimistes sur le marché de l’emploi en 2012 mais restent confiants …

Entre 1200 et 1500 organismes de formation professionnelle tournés vers le développement personnel seraient aujourd’hui suspectés de dérives sectaires.   Par le biais du développement personnel ( coaching, techniques de management, gestion du stress etc…), les formations peuvent facilement dériver vers des enseignements suspects. Selon Nadine Morano , ministre de l’Apprentissage et de la Formation professionnelle, les «possibilités de dérives sectaires» se concentrent bien dans « le domaine dit comportemental » qui représentent « 20 % des organismes de formation ».   Comment lutter contre cette infiltration des sectes dans le domaine de la formation professionnelle ? Comment identifier ces …

L’objectif du label et les engagements d’Alcatel-Lucent : – Le Label Egalité professionnelle délivré par l’AFNOR est la reconnaissance d’un engagement fort et de la mise en place d’actions concrètes en matière d’égalité entre les hommes et les femmes dans l’entreprise. – En janvier 2011, Alcatel-Lucent a signé un accord de Groupe qui s’articule autour de trois grands thèmes : la féminisation de l’entreprise et des filières, les actions de promotion des carrières et des salaires des femmes, l’équilibre vie privée/vie professionnelle. Aujourd’hui lors d’une cérémonie officielle, Alcatel-Lucent s’est vu remettre le label “Égalité professionnelle” pour l’ensemble de ses activités …

Le groupe Bel a opté pour le « blended learning » de dp-Speexx afin de renforcer l’offre e-learning dans son catalogue de formation et de proposer une solution complémentaire aux offres de formation locales en langues étrangères   Description :   Besoins de l’entreprise Proposer dans le cadre du Campus Bel, de nouvelles formations – notamment en langues – pour développer l’aisance des collaborateurs à comprendre, travailler et s’exprimer dans les deux langues (anglais et français) afin de faciliter : – les échanges dans le Groupe – la mise en place de projets transversaux – l’organisation de formations internationales en …

Ce label, mis en place fin 2004 à l’initiative de l’Etat et décerné pour 3 ans, est la reconnaissance des actions concrètes initiées depuis déjà plusieurs années par Castorama en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Madame la Ministre, Roselyne Bachelot-Narquin, remettra à Castorama ce Label à l’occasion d’une cérémonie. Après une évaluation détaillée des actions déployées par l’enseigne, Castorama est la première entreprise du secteur de la grande distribution répondant aux critères du cahier des charges du label Egalité. Son obtention témoigne de la volonté d’amélioration continue de l’enseigne en matière d’égalité professionnelle, favorisant ainsi …

En un an, SilkRoad technology a relevé le challenge qui lui avait été fixé : s’imposer en France sur le marché très concurrentiel des solutions de gestion des talents. Une nouvelle équipe qui a su convaincre les entreprises françaises « Depuis l’ouverture du bureau local, SilkRoad technology a conclu des projets avec douze entreprises françaises, de toutes tailles et opérant dans divers secteurs d’activité – dont Bureau Veritas, L’Oréal, Randstad, Aldata, Cegedim, Hi-Media, Safran-Aircelle ou encore Plastipak – soit en moyenne un nouveau contrat signé par mois », rappelle Didier Bichon, Vice-Président EMEA de SilkRoad technology. Les projets ont porté …

Paris, 2 février 2012. En prévision de la journée de la femme, le 8 mars prochain, Qapa.fr , la plateforme de mise en relation dédiée à l’emploi a interrogé plus 30 000 femmes utilisatrices du site. Un sondage afin d’analyser les souhaits des demandeuses d’emploi et de faire le point sur leurs conditions professionnelles .   36% cherchent un travail de secrétariat 85% ont un BAC ou plus    » Chez Qapa.fr , nous voulions savoir si la situation de la femme sur le marché du travail avait changé. Avec les données collectées, il est curieux de constater le décalage …

Le spécialiste de la gestion des Talents et de la Formation, annonce clôturer l’exercice 2011 sur une belle note d’optimisme. Malgré un contexte socio-économique particulièrement troublé, OPENPORTAL affiche une facturation dépassant les 5 millions d’euros sur l’année et une augmentation de 18% de son chiffre d’affaires sur le second semestre. Retour sur une année 2011 placée sous le signe de l’évolution pour l’éditeur de logiciels.   Une nouvelle organisation qui porte ses fruits   OPENPORTAL, qui cible deux segments de marché bien distincts, a décidé de répercuter cette approche à son organisation interne. Dans le souci de fournir les solutions …

Le management de transition s’est démocratisé auprès des entreprises de toute taille et de tout secteur d’activité. Pourtant certains dirigeants – tout particulièrement ceux n’ayant pas fait appel à un manager de transition – ont encore beaucoup d’a priori sur le management de transition. Évoluant depuis 12 ans en France, Robert Half Management Resources, acteur spécialisé de ce secteur, revient sur ces idées reçues pour les clarifier.   « Pourquoi n’envisagez-vous pas de faire appel à un manager de transition ? »   33% : C’est trop coûteux   32% : Ma société préfère attendre et former nos collaborateurs déjà …