Communiqué

  • Ce partenariat d’intégration, qui constitue une première pour Asys, témoigne de la volonté de l’éditeur d’accélérer son développement au sein des grands comptes. Anne-Sophie Kieffer, Directrice Générale d’Asys, déclare : «Ce partenariat avec l’un des plus grands intégrateurs du marché revêt un caractère inédit pour Asys et confirme notre positionnement d’éditeur et la capacité de nos solutions à s’implémenter dans les grandes entreprises. Il concrétise notre détermination à renforcer les aspects intégration de nos offres. La rapidité de mise en oeuvre de ce partenariat, ainsi que le déroulement des premiers dossiers communs, laissent présager d’une collaboration efficace placée sous le …

  • Parce que le handicap ne doit pas être un frein à l’emploi, Synchrone technologies et Yoola lancent la 2nde édition de l’opération JEU POSTULE du 1er avril au 15 mai : « Déposez votre CV et partez pour New York ! »   Acteur engagé en matière de responsabilité sociale, Synchrone technologies, société de conseil en ingénierie IT, associe depuis toujours à son développement le recrutement et l’évolution dans leur carrière des travailleurs en situation de handicap. Pour aller plus en avant dans cette démarche proactive, Synchrone technologies s’associe à YOOLA, voyagiste spécialisé dans les séjours accessibles et reconnu pour son action …

  • SGS France, filiale française du Groupe SGS*, 2 700 collaborateurs dans l’hexagone, a lancé fin 2012, son outil de Onboarding Shine. Ce programme d’intégration des nouveaux collaborateurs – en phase pilote pendant 4 mois dans 3 pays : France, Canada, Philippines – est déployé dans toutes les filiales du Groupe, depuis le 1er octobre 2012. Il s’appuie sur 4 acteurs majeurs : le nouvel arrivant, le manager, le parrain et un RH ; et suit un processus en 6 étapes, du 1er jour au 6ème mois d’intégration. Résultats : 136 CDI et 92 CDD accueillis depuis le 1/10/12. Quand on …

  • 2 opérations organisées par IMS-Entreprendre pour la Cité pour sensibiliser les jeunes à l’égalité professionnelle Hommes/Femmes. Appréhender différemment les « métiers d’hommes » quand on est une jeune fille ou un jeune homme, tel est l’objectif de deux programmes menés respectivement au collège et au lycée : Déployons Nos Elles et MixiLycée.   Au total, ce sont 16 collèges et 10 lycées (dont 5 CFA) qui bénéficieront de ces 2 opérations en Ile-de-France, jusque fin mai 2013, avec l’implication de 14 entreprises membres du réseau IMS*. Pour un programme en deux étapes :  témoignages des professionnels au sein des établissements, …

  • Salariés, vous vous interrogez au quotidien sur des points précis de la réglementation du travail : contrat, rémunération, horaires, congés, absences, licenciement… Employeurs, managers ou responsables RH, vous souhaitez sécuriser vos pratiques de gestion du personnel : pour cela, vous devez connaître les fondamentaux du droit social, mais également appliquer les derniers textes en vigueur et intégrer la jurisprudence la plus récente. Quelles sont les clauses obligatoires du contrat de travail ? Qu’est-ce que le temps de travail effectif ? L’abandon de poste peut-il être considéré comme une démission ? Quels sont les moyens des représentants du personnel ? Qui …

  • De la gestion externalisée de la paie au reporting social, en passant par la formation, l’intéressement et la participation : avec Saphyr, l’OCIRP gère désormais de manière centralisée l’ensemble de ses données RH. Hardis, société de services, d’édition logicielle métiers et d’infogérance, a été retenue par l’OCIRP (Organisme Commun des Institutions de Rente et de Prévoyance), union d’organismes de prévoyance, pour la mise en œuvre de son SIRH. De la gestion externalisée de la paie au reporting social, en passant par la formation, l’intéressement et la participation, l’ensemble des données RH sont désormais centralisées sur une seule et même plateforme …

  • 77 % des professionnels RH ne savent pas évaluer l’impact du potentiel des salariés de leur entreprise sur ses résultats financiers. Sous un déluge de « Big Data », les professionnels des ressources humaines ne comprennent pas vraiment comment utiliser les données sur les talents dont ils disposent pour améliorer les résultats financiers de leur entreprise.   Selon SHL, le leader mondial de l’évaluation des talents, 77 % des professionnels des ressources humaines ne savent pas de quelle manière le potentiel de leurs salariés affecte les résultats financiers de leur entreprise , et moins de la moitié des sociétés interrogées utilisent des …

  • Le Groupe d’ingénierie et de services organise tout au long du mois d’avril une opération inédite de sensibilisation de ses salariés au handicap   Cergy, le 3 avril 2013 – Organisé sur tout le mois d’avril, le « Mois du Handicap SPIE » a pour objectif de sensibiliser les salariés du Groupe SPIE à la thématique du handicap au travail. Par la spécificité de son programme et sa durée, cette opération vient renforcer les actions qui ont lieu en continu tout au long de l’année chez SPIE. Impliquer également les salariés sur chantiers Tout au long du Mois du Handicap …

  • A la veille du salon Solutions Ressources Humaines, HR Access profite de ce rendez-vous phare de la communauté RH pour annoncer le lancement de HRa Cloud Processing, sa nouvelle offre d’externalisation hébergée en cloud privé et proposée en France, en Italie, en Allemagne, au Benelux, en Espagne et en MEA. L’expert en solutions et services RH & paie propose aujourd’hui un service intermédiaire, à mi-chemin entre le mode internalisé et le mode  « business process outsourcing ». Véritable exception sur le marché, HRa Cloud Processing s’adresse à toutes les entreprises désirant bénéficier d’un niveau d’externalisation adapté à leur maturité et …

  • Meta4, prestataire de services et éditeur international spécialisé en gestion des Ressources Humaines et de la Paie pour les entreprises à dimension locale et internationale, sera présent au Salon Solutions Ressources Humaines, les 26, 27 et 28 mars 2013.   Ce rendez-vous privilégié de la communauté RH, sera l’occasion pour Meta4 de présenter :   ses offres Paie, GTA, RH locale et internationales, sa conférence, sous un angle concret, à partir de retours d’expérience et analyses d’experts RH.   Conférence Meta4 Externalisation vs internalisation : un choix stratégique ? Mercredi 27 mars de 11h45 à 13h15   A l’occasion de …

  • Les entreprises à la pointe sur le recrutement via les Réseaux Sociaux Professionnels, Les entreprises à la traîne sur l’intégration des Réseaux Sociaux d’Entreprise 86% des sondés admettent chercher encore leur voie sur l’adoption des réseaux sociaux d’entreprise. Paris, le jeudi 14 mars 2013 – IDAOS publie le second volet d’une vaste étude* sur l’impact et les pratiques des réseaux sociaux en entreprise, réalisée auprès de grands patrons et décideurs, suite au colloque qui les a réunis sur cette thématique fin 2012 en partenariat avec le MEDEF Paris. Ce second volet est consacré à l’usage des Réseaux Sociaux Professionnels et …

  • La RATP retient mc2i Groupe, cabinet de conseil en systèmes d’information, pour l’accompagner dans certaines étapes de la mise en place d’e-tinéraires, une plate-forme e-learning interfacée au SIRH existant et à destination des 45 000 salariés répartis dans 20 départements. Afin de maintenir et développer les compétences de ses salariés, la RATP consacre une part importante de sa masse salariale à la formation continue. A titre d’exemple, en 2011, la RATP a dépensé 131 M€, soit 7,56% de sa masse salariale, permettant à près de 30 000 personnes d’être formées, soit 1400 personnes chaque jour. La nouvelle plateforme e-learning de …