Tendances RH

Nomination et myrhline.com vous présentent les nominations RH du mois de janvier 2010. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, consultée chaque jour par les Entreprises et les Médias. Etablissement public du musée du Quai Branly Responsable des ressources humaines Monsieur Pascal Lassarre est promu responsable des ressources humaines de l’Etablissement public du musée du Quai Branly, à ce poste depuis le 15 décembre 2009, en remplacement de Monsieur Yves Blin. Il est sous la responsabilité directe de Madame Julie Narbey, directeur de l’administration et des ressources humaines. Iridis Responsable …

Thierry de Courtilles devient Directeur Général d’Adia, Arnaud Duhem devient DG opérationnel d’Ajilon IT Consulting et Roger Oudiz, DG opérationnel d’Ajilon Engineering et France Energie. Suite au départ de Robert Ostermann, Directeur Général d’Adia, le Groupe Adecco France annonce les évolutions suivantes dans ses équipes de direction :  Thierry de Courtilles, 45 ans, devient à compter du 1er février 2010 Directeur Général d’Adia .  A ce titre, il reste au comité de direction du Groupe Adecco France (qui regroupe notamment les sociétés Adecco, Adia, Ajilon, Adecco Medical , Altedia…). Thierry de Courtilles était depuis mars 2007 Directeur Général d’Ajilon IT Consulting et Engineering. …

Face aux nouvelles attentes exprimées par les collaborateurs en matière d’engagement citoyen de l’entreprise, les DRH doivent désormais apporter des réponses concrètes, impliquant notamment les nouvelles générations entrantes, en quête de sens dans leur parcours professionnel. Le mécénat de compétences  appararaît aujourd’hui de plus en plus comme une des réponses  les plus prometteuses dans ce domaine, mais génère aussi d’autres bénéfices que l’on commence à peine à découvrir.   LE MÉCÉNAT DE COMPÉTENCES : UN OUTIL SOLIDAIRE DE GESTION DES COMPÉTENCES Outil de mobilisation interne, générateur de lien social et de valeurs partagées, le mécénat de compétences permet à une …

Qu’est ce que le bien-être au travail ? Ou plutôt qu’est-ce que le stress ? L’étude réalisée par l’organisme de formation Comundi sur le bien-être au travail permet de revenir sur des notions simples qui font l’objet de beaucoup de remous à l’heure actuelle. 70% des salariés s’estiment heureux mais la surcharge de travail et le manque d’organisation génèrent du STRESS. Le Stress. Le mot est beaucoup évoqué en entreprise, peut-être un peu trop.   «  Sans cesse l’individu est bombardé par du stress, des contraintes. Si son adaptation à de nouvelles situations lui coûte peu alors il vivra bien les changements », …

Corinne d’Argis a mené avec succès une carrière de plus de 25 ans dans le secteur des Ressources Humaines et le milieu associatif. Elle succède au poste de Déléguée Générale d’A Compétence Egale à Virginie Allard, qui part en  Australie pour de nouvelles aventures.   Diplômée de l’IEP, Corinne d’Argis a débuté son parcours professionnel en 1982 en tant que chasseur de tête chez Eurosearch consultants. Huit ans plus tard, elle rejoint le Crédit Agricole où durant quinze  ans elle occupe successivement les postes de  Responsable du Recrutement, Gestionnaire de Carrières et Responsable de  Formation groupe.   Corinne d’Argis est …

Une étude* réalisée par le Groupe Adecco et l’Université Paris 12, en association avec le C3D, la Fédération Nationale des Caisses d’Epargne et InveRSE, montre que la fonction développement durable s’est ancrée dans la structure et la stratégie des entreprises.   Les directions développement durable se sont étoffées et ont créé des réseaux internes de correspondants. En parallèle, elles développent leurs partenariats extérieurs avec les ONG et les autres entreprises (y compris concurrentes).   78% des entreprises interrogées ont un service dédié au développement durable. Parmi celles-ci, 60% sont directement rattachées à la Direction générale de l’entreprise et 75% des directeurs …

Selon les résultats de la dernière enquête menée par Monster auprès des salariés français, plus de trois salariés interrogés sur cinq (64%) pensent qu’hommes et femmes n’évoluent pas sur un pied d’égalité dans leur entreprise.   Perspectives de carrières limitées, postes à moindre responsabilités ou salaires moins importants à responsabilités égales… Quelle est la perception des salariés français du « plafond de verre » dans leur boîte, alors qu’une proposition de loi, visant à imposer la parité dans les conseils d’administration des sociétés cotées, est actuellement discutée à l’Assemblée Nationale ?   Une inégalité hommes-femmes pour plus d’un Français sur …

Monsieur Patrick Geoffray est promu directeur adjoint des ressources humaines de la Ville de Paris, à ce poste depuis décembre 2009. Il est sous la responsabilité directe de Monsieur Thierry Le Goff, directeur des ressources humaines. Il est en charge des relations sociales.   My RH Line : Pourquoi avez-vous décidé d’intégrer les Ressources Humaines à la Ville de Paris ? Patrick Geoffray : Tout d’abord, il s’agit de ma collectivité initiale d’appartenance. Je suis administrateur de la ville. J’ai travaillé à différents postes à la Ville de Paris : à la direction générale des affaires sociales, au centre d’action sociale, et j’avais été …

Viviane Ribeiro annonce qu’elle s’engage en tant que Présidente du Comité mentorat, l’un des cinq Comités du tout nouveau programme d’investissement européen spécialisé dans le support financier et opérationnel des femmes entrepreneurs, Women Equity for Growth. Ce Comité, formé par des femmes chefs d’entreprises, administratrices et cadres de haut niveau, a pour vocation de promouvoir le programme et de s’impliquer auprès des dirigeants des sociétés des portefeuilles partenaires. Lors de la récente soirée de lancement de ‘Women Equity for Growth’, qui a rassemblé près de 200 personnes, Viviane Ribeiro a déclaré : « Oui, le capitalisme peut être différent, oui, …

La Cour d’appel de Versailles a condamné un huissier de justice à verser à un de ses ex-salariés, victime de discrimination raciale, plus de 32 000 € d’indemnités.   Saisie par ce salarié s’estimant harcelé, puis licencié, en raison de son origine, la HALDE a pu suite à une enquête et grâce à des témoignages, constater l’existence d’une discrimination liée à l’origine. Elle a présenté ses observations devant les Prud’hommes de Chartres puis devant la Cour d’appel de Versailles (délibération de la HALDE en PJ).  La HALDE a reçu plus de 10 000 réclamations en 2009, dont 28% concernent l’origine. C’est le …

Initié par les professionnels de la relation client, le label Responsabilité Sociale entend avoir plus envergure appuyé par la toute jeune association ALRS. Son président, Fabrice André, veut se rapprocher des professionnels RH ALRS : Association pour la promotion et le développement du Label de Responsabilité Sociale. Créée il y a deux ans, cette association veut faire entendre parler d’elle. Elle porte haut et fort le label Responsabilité Sociale crée par l’AFRC (Association française de la relation client). Fabrice André, son président, explique : «La réflexion sur la responsabilité sociale a vu le jour en 2006 lorsqu’il y avait beaucoup de polémiques …

Madame Jessica Grasset est nommée responsable coordination RH et communication/marketing d’Iridis, à ce poste depuis décembre 2009. Elle est ainsi en charge du recrutement et des ressources humaines, de la gestion de projets, communication Internet et presse, des partenariats et rapprochements. Jessica Grasset occupait précédemment un poste dans les ressources humaines au sein de la SSII Avenao.  My RH Line : Pourquoi avez-vous décidé d’intégrer la société Iridis ? Jessica Grasset : Je suis arrivée chez Iridis fin 2009. J’y ai repris le poste d’une stagiaire qui avait différentes fonctions en charge. J’ai repris ses 3 activités. J’occupais, précédemment, un …