Entrepreneur, entre compétences et potentiel

par La rédaction

Le régime d’auto-entrepreneuriat, créé en 2009 et fortement médiatisé par les pouvoirs publics, a connu un grand succès en 2010, surtout pour les entreprises individuelles. 2,9 milliards d’euros ont été générés en 2010 contre 1 milliard d’euros pour l’année 2009. Les derniers chiffres publiés en janvier par l’INSEE le confirment : 622 000 sociétés ont été créées en France, soit 7 % de plus qu’en 2009. Une croissance qui ne doit pas faire oublier le revers de la médaille, beaucoup de ceux qui ont tenté l’aventure ont déchanté, comme le souligne la hausse des radiations en 2010

 

Entre désir d’entreprendre et diriger une entreprise l’écart est considérable. Formation et évaluation du potentiel entrepreneurial sont des garde-fous indispensables.
 

Des compétences transversales à acquérir

Piloter une entreprise ou manager une équipe ne s’improvise pas. Cela requiert des compétences et un fort potentiel qui ne sont pas donnés à tout le monde.
 
Des compétences en termes de savoir, savoir faire et savoir être sont primordiales pour la réussite d’un tel défi.
Les savoirs et savoir faire acquis au cours du parcours professionnel sont des atouts essentiels surtout s’ils sont des capacités managériales, commerciales, comptables ou de gestion de projet.
 
Car souvent la méconnaissance des compétences requises pour être chef d’entreprise et le manque de préparation, sont souvent à l’origine des essais non transformés. Pour pallier ces lacunes et aider les futurs entrepreneurs à pérenniser leur activité, de nombreux cursus de formation ont vu le jour, à l’image de la toute nouvelle formation « Passerelle » que vient de lancer la Chambre de commerce et d’industrie de Paris à destination des salariés et ex-salariés. Ces stages permettent de découvrir toutes les étapes de la création d’entreprise, d’en maîtriser les aspects sociaux et fiscaux et d’adopter des outils de gestion nécessaires au pilotage de leur activité.
 

Un potentiel à tester avant de se lancer

Intéressantes et nécessaires, ces formations ne permettent toutefois pas de tester son potentiel. Car en termes de prédictivité, c’est le potentiel qui permet de déduire les facteurs qui vont garantir la réussite d’un projet.
Or, pour réussir dans l’entrepreneuriat, faut-il encore posséder des qualités telles que la persévérance, la confiance en soi, l’ambition, la capacité de s’adapter au nouvel environnement de travail et de vie.
 
C’est pour répondre à ce besoin que Central Test a créé en 2006 le Test Entrepreneur   , un outil d’évaluation qui permet de mesurer son potentiel et de faire une première mise au point avant de créer sa propre structure.
Mesurant 14 dimensions nécessaires à la création d’entreprise et prenant en compte l’expérience, les compétences et les qualités du candidat, il permet d’identifier ses points forts et ses lacunes sur les différents aspects de la gestion d’une entreprise au quotidien” : management, finances, marketing, communication, gestion, droit etc.
 
Le score obtenu est comparé à la moyenne générale de la population, et le profil du candidat est comparé à plusieurs types d’entrepreneurs (artisan, franchiseur, entrepreneur "start-up"…). Un test « simple à faire » pour Nathalie M, responsable de projet, et « qui donne des réponses claires et concrètes très utiles quand on est en phase de réflexion ». « Je conseille ce test à tous ceux et celles qui veulent démarrer une entreprise, ajoute Benoît B, entrepreneur. Les résultats au test sont très pertinents et permettent de mieux se connaître et de se reconnaître. »
 
Utilisé notamment par les écoles de commerce et d’ingénieurs, les chambres de commerce et d’industrie (CCI) et les centres de bilan de compétences, ce test, validé scientifiquement, est le seul de sa catégorie à être accessible en ligne. Il a été passé par 30 000 personnes en 2010.
 
Le Test Entrepreneur est disponible en offre d’essai sur le site www.centraltest.fr
 
Central Test conçoit, valide et distribue une gamme complète des tests psychométriques pour le recrutement, l’évaluation interne et la gestion des talents. Tous les tests disponibles en 7 langues sont validés selon les normes psychométriques internationales établis par l’APA et l’ITC. Organisme certifié de formation, Central Test propose des séminaires afin d’accompagner ses clients dans l’appropriation des tests psychométriques et de la plateforme d’évaluation en ligne.

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