Tendances RH

Vient de paraître aux éditions de l’ANACT dans la collection « Guide » : La mixité dans l’entreprise pour améliorer conditions de travail et performance. Dans les entreprises, la mixité progresse mais les femmes et les hommes ne se retrouvent pas encore dans tous les métiers. Et si ouvrir à tous, l’accès à tous les emplois permettait aux entreprises et aux salariés d’y gagner ? Le Réseau ANACT en a fait l’expérience dans de nombreuses entreprises et les exemples ne manquent pas pour montrer que la mixité contribue à améliorer les conditions de travail des salariés et l’efficacité des entreprises. …

Sephora s’engage pour l’insertion de jeunes en recherche d’emploi et propose des ateliers de coaching personnalisés intitulés «job Style». L’objectif ? Faciliter leur recherche d’emploi en travaillant sur l’estime de soi et la maîtrise de leur image en les préparant pour leurs entretiens d’embauche. Organisé sur une demi-journée à la Sephora University, « Job Style » propose 3 ateliers individuels (style & coiffure, beauté et préparation aux entretiens) et forme les participants sur l’utilisation du CV vidéo. Inscrite dans la politique de responsabilité sociale du groupe LVMH, cette initiative a pour but de redonner con/ance aux jeunes qui ont des …

Depuis la sortie du guide pratique « Gérer la diversité religieuse en entreprise », les entreprises interrogent de plus en plus leurs pratiques. Interventions auprès de Comités de Direction, sensibilisations destinées aux Responsables Ressources Humaines, réalisation de guides internes… Depuis 2009, IMS-Entreprendre pour la Cité a constaté une réelle évolution dans la prise en compte de ce sujet, avec des sollicitations de plus en plus fréquentes de la part des entreprises. La Halde s’apprête à rendre publics les résultats de ses délibérations sur le fait religieux en entreprise. Si, en 2009, elle avait rappelé que les règles de laïcité ne …

CSP Formation, 3ème organisme de formation professionnelle en France, annonce les résultats de son étude sur le thème « Stress et risques psychosociaux : où en sont les entreprises ? » afin de mettre en évidence les causes, les manifestations et les conséquences de ces troubles. Menée auprès de 277 professionnels des Ressources Humaines, cette étude met en lumière les impacts et les facteurs internes et externes des risques psychosociaux en entreprise. Autre objectif de cette étude : identifier les actions déjà mises en place par les entreprises pour prévenir ces risques et les actions prévues à court/moyen terme. CSP …

JobTeaser.com et Dogfinance.com signent un partenariat.Dans le cadre de ce dernier, les vidéos réalisées par JobTeaser.com dans les métiers de la gestion-finance seront reprises dans l’espace carrière et formation de Dogfinance.com. Tous les membres pourront alors bénéficier de témoignages leur permettant d’évoluer aux mieux dans leurs carrières. Afin de répondre aux besoins des entreprises, Dogfinance.com proposera également de valoriser leur marque employeur sur le plus grand réseau financier grâce aux pages entreprises implémentées de vidéos corporate réalisées par son partenaire, JobTeaser.com.

Paris, le 21 février 2011 – StepStone Solutions a été choisi par Beiersdorf France, un des leaders des produits cosmétiques et soins de la peau (NIVEA, Eucerin, Hansaplast, Labello…), pour la gestion de ses recrutements.   Présent dans le monde à travers 150 filiales, Beiersdorf emploie 22 000 personnes. En France, le groupe détient des positions fortes dans le secteur de l’Hygiène Beauté avec des marques reconnues telles que NIVEA, Eucerin, Labello ou encore Hansaplast.   « Notre solution particulièrement flexible et simple d’utilisation correspondait aux besoins de Beiersdorf de se doter d’un outil performant pour optimiser sa gestion du recrutement», …

72% des français considèrent les embouteillages et les métros bondés comme la plus grande nuisance liée à leurs trajets professionnels Avec l’éloignement croissant des centres d’activité économique par rapport aux zones d’habitation, les trajets domicile/travail sont de plus en plus contraignants pour les salariés et les entreprises. C’est pourquoi Regus, premier fournisseur mondial d’espaces flexibles de travail, a choisi de sonder 10.000 professionnels dans 78 pays* sur la thématique des transports et d’évaluer l’impact de ces derniers sur la compétitivité des entreprises et la satisfaction de leurs collaborateurs.   En France, selon l’étude Regus, la durée moyenne du trajet domicile/travail …