Tendances RH

  • L’Institut Randstad pour l’Egalité des Chances et le Développement Durable remettra mardi 19 avril une bourse à six anciennes détenues de la maison d’arrêt de Fleury-Mérogis, issues de quartiers défavorisés, afin de faciliter leur retour à l’emploi. D’un montant de 500 euros, ces bourses doivent les aider à réaliser leur projet de réinsertion professionnelle. Remises en présence du Directeur de l’Administration Pénitentiaire, Monsieur Jean-Amédée Lathoud, elles traduisent la volonté du ministère de la Justice et de l’Institut Randstad de récompenser la motivation de femmes déterminées à se réinsérer par l’emploi.      Ce dispositif est le fruit d’un programme de réinsertion …

  • Le régime d’auto-entrepreneuriat, créé en 2009 et fortement médiatisé par les pouvoirs publics, a connu un grand succès en 2010, surtout pour les entreprises individuelles. 2,9 milliards d’euros ont été générés en 2010 contre 1 milliard d’euros pour l’année 2009. Les derniers chiffres publiés en janvier par l’INSEE le confirment : 622 000 sociétés ont été créées en France, soit 7 % de plus qu’en 2009. Une croissance qui ne doit pas faire oublier le revers de la médaille, beaucoup de ceux qui ont tenté l’aventure ont déchanté, comme le souligne la hausse des radiations en 2010. Entre désir d’entreprendre …

  • Elle représentera 40% des actifs [1] en France en 2015 et on l’appelle la « génération Y », ou encore « net génération », « digital natives », «e-génération » … Elle regroupe les personnes nées entre la fin des années 70 et le milieu des années 90 et posséderait des caractéristiques propres, telles qu’une relation intuitives aux nouvelles technologies et aux réseaux sociaux, un regard optimiste et pragmatique sur l’avenir, de la confiance en soi et l’envie de se faire entendre dès son arrivée en entreprise, une réticence à appliquer des règles sans savoir pourquoi, etc. On la dit particulièrement bien armée pour affronter les changements …

  • Nomination et myrhline.com vous présentent les nominations RH du mois de mars. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, consultée chaque jour par les Entreprises et les Médias. Vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Faites part de votre nomination   Grant Alexander Executive Search Directeur France Didier Simon de Bessac est nommé directeur France de Grant Alexander Executive Search (Ex-Humblot-Grant Alexander), à ce poste depuis janvier 2011. Il est ainsi en charge des missions RH, de communication interne et externe, de développement commercial. Didier Simon de Bessac, 45 ans, diplômé …

  • Le Réseau ANACT organise du 31 mai au 10 juin 2011 la 8e édition de la « Semaine pour la Qualité de Vie au Travail ». Cette semaine est l’occasion de diffuser les bonnes pratiques sur les conditions de travail (ou encore actions QVCT) pour améliorer à la fois la situation des salariés et l’efficacité des entreprises. L’objectif est de mobiliser les DRH, consultants, managers, médecins du travail, chargés de prévention,  partenaires sociaux, institutionnels… Cette année une nouveauté : le dispositif « Initiatives 2011 » va permettre aux entreprises de participer à la Semaine en valorisant leurs actions d’amélioration des …

  • ArticlesTendances RH

    Bibliothèque RH

    par La rédaction

    Quoi de neuf au rayon RH des librairies ? Tous les mois, MyRHline vous informe des dernières parutions.  Au programme ce mois-ci : reconversion, média sociaux, Community Management, sociologie des organisations, et contrôle Urssaf. « Je veux changer de job » Yves Deloison (Hachette Pratique) « Véritable phénomène de société, la reconversion professionnelle a déjà touché plus de 2.5 millions de Français depuis 2007 », annonce l’éditeur. A tous ceux qui souhaiteraient emprunter ce même chemin, cet ouvrage donne des conseils, étape par étape, à l’appui d’exemples concrets et de témoignages, pour bien préparer et réussir sa reconversion. Entre guide pratique et littérature du coaching, Yves …

  • Barclays Bank s’est associé au Sénat à l’occasion de la Journée Internationale de la Femme, pour témoigner de son engagement en faveur de la diversité. Barclays Bank apporte son soutien à l’exposition de photographies « Femmes Eternelles à travers le monde » d’Olivier Martel au Sénat,  sous le haut patronage de la commission françaises de l’UNESCO. Cette exposition est visible sur les grilles Jardin de Luxembourg entre le 8 mars et le 15 juin 2011. Barclays Bank a été séduit par la démarche d’Olivier Martel, car loin des clichés de mode ou de publicité, les photographies témoignent des contrastes et …

  • LinkedIn publiait, le mois dernier, une liste des mots « les plus en vogue » dans ses profils professionnels français. Des termes passe-partout et tendance qui, s’ils sont évidents, n’ont rien d’utile dans la case « mots-clés ».   Le mot-clé : un code d’accès Les utilisateurs du réseau LinkedIn seraient donc innovants, dynamiques, motivés, audacieux, proactifs, auraient une expérience considérable, l’esprit d’équipe, de solides antécédents, le sens du résultat et apporteraient une forte valeur ajoutée à l’entreprise qui souhaiterait les recruter(1). On retrouve dans cette liste tout le lexique du candidat idéal. Pourtant… sur les réseaux sociaux, aucun de ces termes ne ferait un bon mot-clé …

  • Vient de paraître aux éditions de l’ANACT dans la collection « Guide » : La mixité dans l’entreprise pour améliorer conditions de travail et performance. Dans les entreprises, la mixité progresse mais les femmes et les hommes ne se retrouvent pas encore dans tous les métiers. Et si ouvrir à tous, l’accès à tous les emplois permettait aux entreprises et aux salariés d’y gagner ? Le Réseau ANACT en a fait l’expérience dans de nombreuses entreprises et les exemples ne manquent pas pour montrer que la mixité contribue à améliorer les conditions de travail des salariés et l’efficacité des entreprises. …

  • Sephora s’engage pour l’insertion de jeunes en recherche d’emploi et propose des ateliers de coaching personnalisés intitulés «job Style». L’objectif ? Faciliter leur recherche d’emploi en travaillant sur l’estime de soi et la maîtrise de leur image en les préparant pour leurs entretiens d’embauche. Organisé sur une demi-journée à la Sephora University, « Job Style » propose 3 ateliers individuels (style & coiffure, beauté et préparation aux entretiens) et forme les participants sur l’utilisation du CV vidéo. Inscrite dans la politique de responsabilité sociale du groupe LVMH, cette initiative a pour but de redonner con/ance aux jeunes qui ont des …

  • Les partenaires sociaux de Groupama signent à l’unanimité. Le 28 février 2011, l’accord relatif à la qualité de vie au travail au sein du groupe Groupama a recueilli l’unanimité des signatures des  organisations syndicales représentatives (CFDT, CGC, CGT, UNSA, CFTC, FO). Convaincues que qualité de vie au travail et performance sont indissociables, l’ensemble des entreprises du groupe s’engagent à maintenir et/ou améliorer la qualité de vie au travail des 28 000 collaborateurs en France. L’accord vise donc à prévenir, traiter et éliminer les éventuels risques psychosociaux (stress, harcèlement, incivilités,…). « La performance économique est compatible avec le développement personnel des …

  • Nomination et myrhline.com vous présentent les nominations RH du mois de février. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, consultée chaque jour par les Entreprises et les Médias. Vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Faites part de votre nomination Heuliez Bus Responsable du personnel Arnaud Lavorel est nommé responsable du personnel de Heuliez Bus, à ce poste depuis février 2011. NB Lemercier & Associés Associée Florence Schneider est Cooptée associée de NB Lemercier & Associés, à ce poste depuis le 1er février 2011. Elle est ainsi chargée de conduire des missions d’évaluation, …