Tendances RH

Expectra, leader français du recrutement en hautes compétences, révèle pour la 9ème année consécutive les résultats de son Baromètre des salaires des cadres. Cette enquête exclusive sur l’évolution annuelle des salaires des cadres est fondée sur les salaires réels, extraits  de 135 000 fiches de paie provenant de 6 500 PME réparties dans toute la France. Par ailleurs, et pour la première fois, le Baromètre inclut une enquête sur les compléments de salaire réalisée en partenariat avec Viadeo.   1. Salaires 2011 : la reprise se confirme Alors que les salaires des cadres avaient enregistré des baisses de 1,6% en …

A l’heure où le mal-être au travail est devenu une réalité sociale de premier plan, de nombreuses entreprises développent des initiatives favorisant l’échange et la prévention auprès de leurs collaborateurs. Engagé depuis de nombreuses années dans la prévention des risques professionnels, le Groupe Casino déploie désormais un guide pratique à destination de l’ensemble de ses managers pour les sensibiliser aux risques psychosociaux. Diffusé dès le mois de mai 2011, le guide « Bien dans son Job » s’inscrit dans une politique forte et réaffirme les engagements du Groupe dans la lutte contre les risques psychosociaux.   Une démarche globale sur la prévention …

Travailler chez Sephora c’est vivre une véritable Job Experience unique qui se traduit par une politique RH tournée vers le développement personnel. Un style inimitable signé Sephora ! Le management by Sephora Pour l’encadrement, Sephora a créé le Sephora Management Style (SMS), un style de management qui favorise les initiatives et la créativité. Le SMS repose sur 10 règles d’or qui doivent guider les équipes au quotidien pour la satisfaction et le plaisir du client. Concept inédit, c’est aussi un état d’esprit où audace, dynamisme et émotion sont les maîtres-mots. Il offre à chaque collaborateur un large terrain d’expression pour s’approprier et interpréter librement la Sephora …

Pour la 1ère fois, le Centre Expert des industries pharmaceutiques, cosmétiques & parfums de Randstad lance une étude inédite, en  partenariat avec RegionsJob.com et Opinionway, sur l’attractivité des métiers des industries cosmétiques et pharmaceutiques. Il en ressort que ces deux industries jouissent d’une très bonne image auprès de leurs salariés respectifs. La principale différence porte sur les rémunérations et les avantages sociaux, jugés plus avantageux dans l’industrie pharmaceutique que dans l’industrie cosmétique. Toutefois, une plus grande proportion de salariés de l’industrie pharmaceutique serait prête à rallier l’industrie cosmétique que l’inverse, vraisemblablement en raison de conditions de travail que les salariés …

L’Institut Randstad pour l’Egalité des Chances et le Développement Durable remettra mardi 19 avril une bourse à six anciennes détenues de la maison d’arrêt de Fleury-Mérogis, issues de quartiers défavorisés, afin de faciliter leur retour à l’emploi. D’un montant de 500 euros, ces bourses doivent les aider à réaliser leur projet de réinsertion professionnelle. Remises en présence du Directeur de l’Administration Pénitentiaire, Monsieur Jean-Amédée Lathoud, elles traduisent la volonté du ministère de la Justice et de l’Institut Randstad de récompenser la motivation de femmes déterminées à se réinsérer par l’emploi.      Ce dispositif est le fruit d’un programme de réinsertion …

Elle représentera 40% des actifs [1] en France en 2015 et on l’appelle la « génération Y », ou encore « net génération », « digital natives », «e-génération » … Elle regroupe les personnes nées entre la fin des années 70 et le milieu des années 90 et posséderait des caractéristiques propres, telles qu’une relation intuitives aux nouvelles technologies et aux réseaux sociaux, un regard optimiste et pragmatique sur l’avenir, de la confiance en soi et l’envie de se faire entendre dès son arrivée en entreprise, une réticence à appliquer des règles sans savoir pourquoi, etc. On la dit particulièrement bien armée pour affronter les changements …