Tendances RH

    On n’arrête pas le progrès. Le digital envahit tous les secteurs, y compris les ressources humaines. Le numérique fait naître de nouvelles pratiques et réinvente les relations entre entreprises et candidats. La cellule Social RH propose un éclairage et une analyse des dernières tendances avec plusieurs cycles de conférences destinées aux 350 membres de son réseau.   Le Social Media Club regroupe depuis 8 ans des professionnels autour de problématiques liées aux réseaux sociaux. Par l’entremise de différentes rencontres organisées tout au long de l’année, l’association offre à ses adhérents des pistes de réflexion sur les bonnes pratiques …

Dans le cadre de son activité de recherche destinée à soutenir la croissance des entreprises familiales, le Family Business Centre de l’EDHEC, en partenariat avec LegalEdhec, publie le Position Paper « La holding au service de la transmission des entreprises familiales : un cadre légal globalement satisfaisant mais encore imparfait », sous la direction de Christophe Roquilly. Dans un contexte où les créateurs d’entreprises familiales doivent veiller à la pérennité de l’entreprise, et où le droit n’est pas caractérisé par une grande stabilité, cette étude présente la holding comme une structure juridique comprenant de nombreux avantages, notamment celui d’inciter et de faciliter la …

  Le groupe ID Logistics obtient la labellisation Happy Trainees et se voit décerner plusieurs prix RH La politique Ressources Humaines d’ID Logistics a été récemment mise à l’honneur lors de plusieurs cérémonies de remise de prix et de labels en France et en Espagne. Le groupe s’est vu décerner 4 distinctions qui viennent saluer les initiatives RH du groupe, en matière de qualité de vie au travail, de gestion des talents, de digitalisation RH et de politique de formation.   ID Logistics a obtenu le label « Happy Trainees » délivré par le site meilleuresentreprises.com qui témoigne de l’excellence …

    10 jours après son lancement, Le Lab RH devient le point le contact privilégié entre les organismes publics et les startups RH Bénéficiant du Haut Patronage du Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social, tout comme du soutien de Pôle Emploi, l’Association pour le soutien et la promotion des solutions innovantes dans le domaine des ressources humaines renforce son positionnement d’acteur public incontournable  dans la transformation du marché RH en France. Au lendemain de la première conférence de présentation de l’Association Le Lab RH, ses fondateurs sont ravis de pouvoir annoncer être …

Le Conseil d’administration de l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) a élu Mansour ZOBERI au poste de Président à compter du 1erseptembre et pour une durée de trois ans. Après un parcours sur le terrain dans les quartiers (Vénissieux, Vaulx-en-Velin et en Bourgogne) et en tant que médiateur auprès des pouvoirs publics, Mansour ZOBERI est entré chez Casino en 1998 pour mettre en place la politique diversité du Groupe. Directeur de la Promotion de la Diversité et de la Solidarité, il s’occupe aujourd’hui des partenariats nationaux avec les ministères sur la Politique de la Ville, la Prévention des …

  Depuis une dizaine d’années, le nombre de travailleurs détachés n’a cessé de croître en France et plus largement en Europe. Le détachement des travailleurs dans le cadre de la libre prestation de services, loin d’être marginal, est devenu très courant dans le BTP, l’agriculture, l’hôtellerie-restauration et dans des conditions particulières d’intérim. Dans ce contexte, le Gouvernement a saisi le CESE pour qu’il se prononce sur l’état de la législation relative aux travailleurs détachés. Le Conseil s’est particulièrement intéressé aux moyens de contrôle à mettre en œuvre, en tenant compte notamment des dispositifs instaurés dans d’autres Etats membres et en …

Solocal Group annonce deux nominations au sein de la Direction des Ressources Humaines : Cécile Guillois-Bouillet, Directrice du développement RH Bernhard Opitz, Directeur des Opérations RH Solocal Group, qui compte aujourd’hui 4 800 collaborateurs, muscle sa Direction des Ressources Humaines avec les arrivées de Cécile Guillois-Bouillet, Directrice du développement RH, et Bernhard Opitz, Directeur des Opérations RH. Deux nouveaux postes dédiés à l’animation, la coordination et le renfort du rôle des Ressources Humaines au sein d’un groupe en pleine mutation. Ils seront directement rattachés à Julien Veyrier, secrétaire général adjoint et Directeur des Ressources Humaines de Solocal Group. Cécile Guillois-Bouillet, …

  La Fédération de l’hospitalisation privée (FHP) salue la publication du rapport Combrexelle qui propose de redonner la primauté à la négociation collective dans un objectif de flexibilité et de compétitivité accrues pour les entreprises. Parmi les préconisations du rapport, la FHP souligne plusieurs avancées notables en matière de droit du travail notamment la possibilité d’étendre, dès la fin 2016, les champs de la négociation d’entreprise à quatre thématiques majeures : l’emploi, les conditions de travail, le temps de travail et les salaires. Elle déplore toutefois que le gouvernement ait d’ores et déjà fermé la porte à une modification de la durée légale du …

C’est la rentrée et l’heure de faire sa « wish list » de l’année, en tête de laquelle figure souvent une augmentation… « Gagner sa vie… » … mais gagner combien ? C’est au sujet crucial des salaires que Glassdoor s’attaque cette semaine, avec un classement des 20 entreprises françaises qui rémunèrent le mieux leurs salariés. Entre Bouygues Telecom, qui arrive grand champion de ce classement, et Vinci Energies, les informations déposées sur le site Glassdoor par leurs salariés révèlent un gap de près de 10 000 euros/an… énorme ! PSA Peugeot Citroën se positionne en challenger, et offre 55 000 …

Avec l’acquisition de l’agence Caiman (design produits et interfaces), le Groupe Silamir qui révolutionne les transformations digitales des grands groupes, franchit une étape décisive dans son développement. Les clients des deux sociétés bénéficieront d’une offre intégrée autour des expériences client et salarié.  Silamir collabore avec ses clients sur des projets de transformation métier d’envergure, tels que la digitalisation de back offices, la refonte des parcours client et salarié, la mobilité et l’adoption des nouveaux usages. Le Groupe propose à ses clients des solutions disruptives, comme les « surcouches intelligentes », qui traduisent dans une interface digitale unique les essentiels propres à chaque …

  Une entreprise sans manager, et si c’était la quête du graal ? Beaucoup en rêvent parmi les services RH, les dirigeants, les collaborateurs … Peut-être moins les managers eux-mêmes, et notamment les managers intermédiaires, qui se demandent quel pourrait être leur rôle si leur fonction n’existe plus !   Comment concrétiser cette idée et pour quels bénéfices ? Dans les « entreprises libérées » (mouvement dans la continuité de « Liberté & Cie » le livre d’’Isaac Getz et Brian M. Carney), il y a beaucoup d’expériences diverses qui sont largement partagées dans des sites, des livres, des articles, des films et reportages (Par exemple …

Il y a une semaine, le Ministère du Travail annonçait une augmentation de la rémunération minimale des stagiaires en France. Celle-ci passait de 3,30 à 3,60 euros de l’heure, soit +46 euros par mois… ce dédommagement, s’il a un seuil minimal, reste cependant à la discrétion de l’entreprise et certains employeurs se montrent beaucoup plus généreux que d’autres. Glassdoor, la place de marché dédiée à l’emploi et à la carrière, propose cette semaine un classement des entreprises hexagonales selon la rémunération qu’elles accordent à leurs stagiaires. Ce sont ces derniers qui ont évalué l’entreprise dans laquelle ils ont travaillé / …