Tendances RH

Visa et Sodexo Pass France s’associent pour expérimenter la dématérialisation des titres restaurant sur téléphone mobile, en enrichissant l’application mobile « Carte Pass Restaurant » avec la fonction de paiement NFC basée sur la technologie HCE. Cette solution, qui s’appuie sur les spécifications Visa, permet de gérer la transaction via le cloud, pour une plus grande sécurité des données échangées. Cette application est disponible pour les mobiles Android NFC.  Une centaine de collaborateurs Sodexo Pass France participent à ce premier pilote et peuvent ainsi tester le paiement mobile et les atouts de ce service innovant en France. Grâce à un compte personnel …

  La rupture amiable, la rupture conventionnelle, la transaction Les départs négociés ont connu, ces dernières années, un essor considérable dans les entreprises. Tous les salariés sont désormais concernés, qu’il s’agisse des ouvriers, des employés, des techniciens et plus encore, des cadres. Environ 30 000 ruptures conventionnelles seraient formalisées chaque mois, et 2 millions depuis leur création ! Comment expliquer cette progression ? Le souhait pour l’employeur de bénéficier de la sécurité juridique, la volonté pour le salarié de percevoir l’assurance chômage et l’intérêt commun de mettre fin rapidement à un litige.  Mais si la rupture amiable, la rupture conventionnelle et …

  « Les PME de haute technologie voudraient recruter, mais elles ont des difficultés à le faire ! » Partant de cette expérience de terrain, le cluster EDEN a diagnostiqué les pratiques et outils RH utilisés par ces entreprises en réalisant une étude prospective auprès de 25 PME rhônalpines industrielles de haute technologie, étude qualitative destinée à cerner leurs besoins et leurs attentes[1]. Cette étude réalisée pour le compte de la DIRECCTE[2] Rhône-Alpes a également servi à promouvoir les dispositifs emploi-formation au sein des PME : développement de l’alternance, contrats de génération et investissement pour la formation.Pour la DIRECCTE, ce travail présente l’intérêt d’objectiver des informations remontant des entreprises elles-mêmes et celui de questionner des entreprises issues de différentes branches professionnelles : les entreprises membres du cluster EDEN …

  Les pratiques des ressources humaines sont en constante évolution dans les entreprises. Aujourd’hui, les collaborateurs RH communiquent et produisent des services en interne (paie, recrutement, formations,conseils…). Ils suivent aussi leurs propres clients (direction, salariés,IRP…) et sont même soumis à la concurrence des managers et des consultants extérieurs. En les considérant comme des centres de responsabilité et de profit, les auteurs proposent des centaines d’idées pour manager, faire progresser et mieux gérer les services ressources humaines. Stratégie, marketing, contrôle de gestion : une vision innovante du management des RH Construit autour de check-lists opérationnelles, cet ouvrage développe des techniques originales de management en …

Lors du TOP DRH de la Baule, nous avions la chance de rencontrer Nicolas de Villiers (Président et DRH de l’association Puy du Fou), mais aussi Hélène Le Brun (DRH de Janvier Labs) pour une entrevue sur leurs missions, projets, actualités… Nous vous laissons découvrir la suite ! Nicolas De Villiers – Président et DRH de l’association Puy du Fou Quelles sont les qualités nécessaires pour être un bon professionnel RH ? Il faut aimer les gens, c’est à dire aimer l’humain et les relations humaines. Rechercher pour chacun la bonne place, comme disait Churchill « the right man in the right place ». …

Alors que l’économie de partage connaît un essor fulgurant, laissant émerger quantité de services destinés aux consommateurs (B to C) avec notamment le covoiturage, le crowfunding, le crowdshipping, la location entre particuliers…, ce phénomène concerne désormais également les entreprises, ou B to B. Outre le développement des lieux de co-working, on assiste en effet à l’éclosion du travail à temps partagé. Mais, si cette forme de travail est déjà bien ancrée dans certains domaines (DAF, DRH, DSI), ce sont aujourd’hui de nouveaux secteurs qui en profitent grâce à GPS Conseils, une entreprise spécialisée dans le co-marketing, ou marketing à temps …

  Atlays, cabinet spécialisé dans l’accompagnement à temps partagé des dirigeants d’entreprise sur des domaines d’expertises stratégiques, dispose d’une nouvelle corde à son arc en proposant une prestation de Direction Générale. À cette occasion, Atlays renforce ses équipes en nommant Frédéric Rensonnet à la tête de cette nouvelle activité qui viendra s’ajouter aux expertises Finance, Marketing, RH et Data. L’offre de Direction Générale d’Atlays La Direction à Temps Partagé s’impose aujourd’hui comme une solution forte donnant l’opportunité aux entrepreneurs de s’entourer de managers de haut niveau sur des expertises stratégiques (Finance, Ressources Humaines, Marketing…) et dans des conditions de coût …

  Althéa, cabinet de conseil spécialisé dans l’accompagnement des fonctions transverses de l’entreprise, de la définition de leur stratégie jusqu’à leur déclinaison opérationnelle, a le plaisir de vous annoncer la nomination de Julie Doumenc au poste de Directrice du développement. M. David Bellaïche, Président du Groupe Althéa, est heureux d’annoncer la nomination de Julie Doumenc, au poste de Directrice du développement. Diplômée de l’Ecole Polytechnique de l’Université de Nantes en 2002, Julie Doumenc débute sa carrière chez BTD Consulting (devenu GFI en 2007) au poste d’ingénieur d’affaires SIRH, fonction qu’elle occupera pendant 8 ans. En juin 2010, Julie Doumenc intègre …

  Grégoire LECLERCQ, dirigeant d’entreprise et président de la Fédération des Auto-Entrepreneurs et Denis JACQUET, entrepreneur et président de Parrainer la Croissance, cofondateurs, lancent l’Observatoire de l’Ubérisation en France. Il en appelle aux acteurs économiques, juridiques, politiques et sociaux pour accompagner cette nouvelle transition économique. Explications. L’Observatoire de l’Ubérisation vient d’arriver sur la toile (www.uberisation.org) et sera animé par un comité de pilotage constitués d’acteurs concernés par ce phénomène sociétal qui s’annonce comme « le tournant du siècle » selon les analystes.  « Son but : faire des propositions pour mieux relever les enjeux de demain, en matière sociale, fiscale, juridique et économique. Il s’agit …

    On n’arrête pas le progrès. Le digital envahit tous les secteurs, y compris les ressources humaines. Le numérique fait naître de nouvelles pratiques et réinvente les relations entre entreprises et candidats. La cellule Social RH propose un éclairage et une analyse des dernières tendances avec plusieurs cycles de conférences destinées aux 350 membres de son réseau.   Le Social Media Club regroupe depuis 8 ans des professionnels autour de problématiques liées aux réseaux sociaux. Par l’entremise de différentes rencontres organisées tout au long de l’année, l’association offre à ses adhérents des pistes de réflexion sur les bonnes pratiques …

Dans le cadre de son activité de recherche destinée à soutenir la croissance des entreprises familiales, le Family Business Centre de l’EDHEC, en partenariat avec LegalEdhec, publie le Position Paper « La holding au service de la transmission des entreprises familiales : un cadre légal globalement satisfaisant mais encore imparfait », sous la direction de Christophe Roquilly. Dans un contexte où les créateurs d’entreprises familiales doivent veiller à la pérennité de l’entreprise, et où le droit n’est pas caractérisé par une grande stabilité, cette étude présente la holding comme une structure juridique comprenant de nombreux avantages, notamment celui d’inciter et de faciliter la …

  Le groupe ID Logistics obtient la labellisation Happy Trainees et se voit décerner plusieurs prix RH La politique Ressources Humaines d’ID Logistics a été récemment mise à l’honneur lors de plusieurs cérémonies de remise de prix et de labels en France et en Espagne. Le groupe s’est vu décerner 4 distinctions qui viennent saluer les initiatives RH du groupe, en matière de qualité de vie au travail, de gestion des talents, de digitalisation RH et de politique de formation.   ID Logistics a obtenu le label « Happy Trainees » délivré par le site meilleuresentreprises.com qui témoigne de l’excellence …