Tendances RH

  On appelle gestion de crise tous les procédés mis en place pour faire face à un difficulté identifiée, qu’elle soit naturelle (inondation, incendie, …), organisationnelle (licenciements, …) ou budgétaire (coupe des budgets, …) par exemple. Lors d’une crise en entreprise, quels sont les outils dont les personnes responsables disposent pour relever le projet ?   Aller à la source pour comprendre l’origine de la crise S’agit-il d’un problème de délais qui glissent continûment ? Est-ce dû à un problème de budget sans cesse dépassé ? La raison de la crise est-elle liée à un manque de ressources humaines ? Manque-t-il certaines compétences ? …

Pour Le Lab RH, le CPA (Compte Personnel d’Activité) est une innovation sociale indispensable car légitime et juste, mais dont la mise en oeuvre va nécessiter de comprendre, rassembler et faire évoluer les usages numériques des français. Pour Jérémy Lamri,  le succès de la plateforme du CPA dépendra avant tout de 3 aspects : Compatibilité : l’application doit pouvoir se connecter aux différents services numériques proposés par les acteurs du marché de l’emploi. Evolutivité : l’application doit être suffisamment flexible pour être adaptée régulièrement en fonction des innovations du marché de l’emploi. Ouverture : dans le plus grand respect de la législation et de …

  Lancé au sein des équipes début juillet 2015, Facebook at Work est devenu le premier outil de communication interne d’iAdvize. Plus de 90 % des collaborateurs utilisent la version professionnelle de Facebook et génèrent en moyenne plus de 1000 interactions (posts, likes et commentaires) chaque jour.  Facebook at Work est une version professionnelle de Facebook qui permet aux entreprises de construire un espace de travail collaboratif, efficace et productif. Facile à utiliser, sécurisé et disponible sur ordinateur et mobile, il est complété par l’outil de messaging Work Chat. iAdvize a été pré-sélectionné parmi les premières entreprises européennes pour participer …

  Veolia publie aujourd’hui un recueil intitulé « Initiatives sociales 2015 : Des idées pour avancer ». Parmi les 70 initiatives sélectionnées, 8 ont été récompensées, dont une déployée en France. Le recueil « Initiatives sociales 2015 : Des idées pour avancer », publié aujourd’hui par Veolia, réunit 70 initiatives sélectionnées parmi 270 bonnes pratiques issues de 34 pays. En valorisant ces initiatives sociales, Veolia met à l’honneur les pratiques les plus innovantes en matière de gestion des ressources humaines, favorise leur diffusion et encourage leur déploiement dans les différentes entités du Groupe.   Un jury interne, présidé par Jean-Marie Lambert, …

  En juin prochain, le prix du DRH de l’année fêtera ses 20 ans. Pour l’occasion, les deux partenaires de cette récompense, le job board Cadremploi et le cabinet de recrutement Hudson se sont interrogés sur ce que recouvrait la fonction de DRH en 2016. A partir d’une étude menée auprès de 155 DRH par Opinion Way, ils présentent le portrait robot du DRH d’aujourd’hui. Et comment dire que les DRH ne sont pas nécessairement ceux que l’on croit.   Les DRH en mal de reconnaissance : Seuls 78% des DRH interrogés se déclarent satisfaits de la reconnaissance à leur égard. …

  Dominique Maret, 45 ans, est nommée Directrice des ressources humaines d’Altran France à compter du 1er janvier 2016. Membre du comité de direction, elle reporte à William Rozé, Directeur général d’Altran France. Dominique Maret débute sa carrière comme Consultante en recrutement et recherche de cadres à haut potentiel. Elle intègre ensuite une startup dans le secteur des nouvelles technologies où elle couvre l’ensemble des missions de ressources humaines.  Dominique Maret rejoint Altran en 2004, tout d’abord en tant que Responsable recrutement au sein des équipes du siège, puis devient rapidement Responsable ressources humaines successivement sur les métiers de l’aéronautique, …

  Récemment, une étude conduite par Marc Murphy sur plus de 20 000 recrutements révélait qu’au bout de 18 mois, 1 embauche sur 2 se soldait par un échec. 9 fois sur 10, cet échec était directement imputable au décalage entre la personnalité du candidat et le poste à pourvoir.  Afin de permettre aux entreprises d’améliorer le taux de succès de leurs recrutements, AssessFirst a conçu une solution de recrutement prédictif qui permet d’anticiper – avec une précision inégalée à ce jour – la capacité des personnes à réussir et à s’épanouir en poste.   Recruter des collaborateurs plus performants …

  Le prix du DRH de l’année fêtera ses 20 ans le 20 juin prochain. Pour l’occasion, Cadremploi et Hudson dévoilent en exclusivité les résultats de leur étude menée auprès de 155 DRH avec Opinion Way. Elle s’intéresse au rôle central de la fonction RH en entreprise et dresse un état des lieux des nouveaux enjeux qui l’attendent. Si 78 % des professionnels sont satisfaits de la manière dont leur fonction est reconnue en interne, ils voudraient consacrer plus de temps à la gestion des carrières et des compétences ou à l’attractivité de leur entreprise vis-à-vis des candidats.   Etre DRH ou …

  Nicolas Guiho, Responsable de deux agences Paritel basées à Rennes et Tours, retrace les temps forts qui rythment sa journée et dévoile ses méthodes de management qui placent les clients au cœur des objectifs de ses équipes. Il a commencé son parcours au sein de l’entreprise Paritel en tant que commercial terrain. Au fil du temps, Nicolas a acquis l’expérience et les compétences nécessaires qui lui ont permis de tenir plusieurs postes dont celui de Chef des Ventes et désormais celui de Responsable Développement des Ventes de deux agences. Actuellement, il manage 14 personnes en alliant professionnalisme et performance. …

  Le groupe Mane, spécialisé dans l’élaboration et la production de composants aromatiques et de compositions parfumantes, a reçu le Trophée du contrat de génération dans la catégorie Entreprise de 300 salariés et plus. Retour sur cette négociation avec Pascal Chapelon, DRH du groupe Mane de la zone EMEA.   Dans quel contexte avez-vous signé ce contrat de génération ?  Pascal Chapelon : Notre société est dans une logique de croissance d’activité, il était donc normal qu’une dynamique sociale l’accompagne. Depuis 10 ans, notre président a fait le choix de s’engager à créer de l’emploi en France.  Sur 5 ans, nous …

  Michael Peters, Président du Directoire d’Euronews nomme à ses côtés au Comité de Direction, Christophe des Arcis, Directeur des Ressources Humaines du groupe média. Lyon, France, le 12 janvier 2016 – Annoncée lors de l’inauguration de son nouveau siège mondial en octobre, le groupe Euronews SA débute la phase de conception du projet « Euronews NEXT » qui a pour objectif d’assurer la transformation digitale du groupe d’information et la refonte de son offre. Pour cela, l’ensemble de l’organisation et les flux de travail seront revus. Michael Peters confie le volet ressources humaines d’Euronews NEXT à Christophe des Arcis  dont les …

Nous avions le plaisir de rencontrer Damien Lefranc-Morin, Group Talent Manager du Groupe Bel, pour échanger avec lui à propos de sa fonction, sa vision du métier et les différents projets du Groupe Bel. Venez nous rencontrer au Salon Talent Management 2016