Tendances RH

A quelques semaines des prochaines élections présidentielles, myRHline passe le programme des principaux candidats à la loupe pour identifier ce qui changerait pour les DRH en cas de victoire de l’un ou de l’autre. Aujourd’hui, gros plan sur ce que François Fillon ambitionne pour les entreprises côté temps de travail, coût du travail, alternance, formation… Un contrat de travail rénové La panoplie des CDI et autres CDD pourrait, si François Fillon est élu, s’étoffer de « contrats de mission à durée limitée, de contrats à causes de rupture prédéfinies ».  Des propositions largement applaudies par le patronat qui demande depuis longtemps la …

Avec le début d’année, vient en principe le temps des bonnes résolutions ! Pour certains collaborateurs, la bonne résolution est celle d’arriver à l’heure ou encore de se mettre au sport. Pour d’autres, c’est un peu plus compliqué. Voici quelques exemples de bonnes résolutions qu’il serait intéressant de prendre en compte ! Il existe de nombreuses résolutions pour bien démarrer l’année au travail. Néanmoins, la plupart du temps, il est véritablement compliqué de les tenir même si certains d’entre eux souhaitent réellement modifier leurs habitudes au travail. Voici quelques exemples de « bonnes » résolutions : Séparer la vie professionnelle de la vie personnelle ! Actuellement, …

  Petite start-up prometteuse en 2000, date de sa création, Legisway est devenue une PME d’une quarantaine de salariés en pleine croissance. Aujourd’hui, 60% des salariés détiennent plus d’un quart du capital de l’entreprise. Retour sur une politique d’actionnariat salarié volontariste.   Quand un client rencontre l’un des collaborateurs de Legisway, il a plus d’une chance sur deux d’être en face d’un actionnaire. Depuis 5 ans maintenant, l’éditeur de logiciels de pilotage de contrats a lancé une vaste campagne d’actionnariat salarié. Bilan : aujourd’hui 60% des salariés détiennent 26% du capital. Les 74% restant étant aux mains de Jérôme Teissier, le …

Le prélèvement à la source est un mode de recouvrement de l’impôt consistant à prélever son montant par un tiers payeur. Il est à noter que cette mesure présente des avantages à la fois pour le contribuable et pour l’administration. Cette dernière entrera en vigueur au 1er janvier 2018. Explications ! Le prélèvement à la source, bouleversement des règles applicables en matière d’impôt Le prélèvement à la source est une réforme phare du projet de budget 2017. Cette dernière va concerner les salaires du public et du privé, les revenus des dirigeants d’entreprise et des indépendants, les retraites et les revenus …

Aujourd’hui, l’envie est souvent présente de changer d’entreprise mais personne ne sait comment réellement s’y prendre ! En effet, il est parfois difficile de franchir le cap alors qu’évoluer est primordial pour sa carrière professionnelle ! Mais comment s’y prendre ? Explications !   Existe-t-il un bon moment pour changer d’entreprise ? Dans un premier temps, il est impératif d’analyser sa situation actuelle et surtout de déterminer quelles sont vos envies de demain à savoir, ce que vous souhaitez exactement retrouver. En effet, beaucoup d’éléments sont à considérer avant de décider quand et pourquoi passer à autre chose. Pour cela, vous devez impérativement vous poser …

De plus en plus de collaborateurs prennent les devants et partent voguer vers de nouvelles aventures à l’étranger. En effet, travailler à l’étranger est une solution qui attirent de plus en plus de personnes et pour diverses raisons. Explications !   Les raisons de l’expatriation des collaborateurs Quitter sa terre natale pour travailler à l’étranger est un défi que se sont lancés de nombreux collaborateurs. En effet, certains d’entre eux n’ont plus forcément confiance en l’avenir du travail en France et surtout des possibilités d’évolution. C’est donc la carrière professionnelle qui est en jeu ! Ce sont les opportunités professionnelles qui poussent …

La question de la modulation du temps de travail est au cœur de toutes les réunions RH depuis quelques années. Néanmoins, certaines entreprises se posent la question de savoir si cela présente toujours un réel intérêt ? Explications !   Les avantages et conditions relatives à la modulation du temps de travail La modulation du temps de travail est un dispositif créé afin d’adapter le rythme de travail des salariés aux pics d’activité de l’entreprise. Ce dernier vise à éviter les licenciements ou le chômage partiel en cas de baisse d’activité mais aussi d’éviter les heures supplémentaires lors de période de haute …

Charge de travail : elle a augmenté pour près de 80% des collaborateurs de 2015 à 2016. Comment faire face à cette accroissement de la charge de travail ?   La charge de travail en augmentation   La charge de travail des salariés français s’est largement accentuée depuis un an, ce qui a eu pour conséquence un niveau accru de stress, les collaborateurs effectuant plus d’heures de travail et réduisant le temps consacré aux pauses, aux vacances et à la famille. Dans l’immense majorité des cas, cette charge de travail accrue n’a pas été compensée par un accroissement des effectifs …

Demande d’augmentation de salaire : comment faire ? Demander une augmentation n’est pas chose facile. En effet, la peur de ne pas savoir comment s’y prendre mais aussi la peur de la réaction de son manager peuvent jouer. Néanmoins, la demande d’augmentation de salaire fait partie de la vie professionnelle, donc lancez-vous !   Les raisons principales Au bout de quelques années de travail dans une même entreprise, la reconnaissance, la passion ou encore l’ambiance au travail ne suffisent plus pour y retrouver goût ! En effet, il est indéniable que la rémunération fait partie intégrante des sources de motivation au …

Teaser de présentation des matinales RH organisées par myRHline.com

Focus sur la famille « Ressources humaines », sur le positionnement de ses fonctions, et sur les inégalités hommes/femmes. L’enquête du Guide des salaires s’appuie sur un échantillon représentatif d’entreprises françaises. Les résultats de l’enquête témoignent d’une réalité des rémunérations pratiquées dans les entreprises en 2016-2017.   Rémunération globale des fonctions de la famille RH Les DRH, toujours au sommet de la pyramide salariale de leur famille, voient désormais chuter leur rémunération globale. Même si le directeur des ressources humaines enregistre une sévère chute de sa rémunération globale cette année (- 11 % en moyenne), il demeure (très) largement en tête de …