Tendances RH

Teaser de présentation des matinales RH organisées par myRHline.com

Focus sur la famille « Ressources humaines », sur le positionnement de ses fonctions, et sur les inégalités hommes/femmes. L’enquête du Guide des salaires s’appuie sur un échantillon représentatif d’entreprises françaises. Les résultats de l’enquête témoignent d’une réalité des rémunérations pratiquées dans les entreprises en 2016-2017.   Rémunération globale des fonctions de la famille RH Les DRH, toujours au sommet de la pyramide salariale de leur famille, voient désormais chuter leur rémunération globale. Même si le directeur des ressources humaines enregistre une sévère chute de sa rémunération globale cette année (- 11 % en moyenne), il demeure (très) largement en tête de …

La culture d’entreprise en Europe de l’Ouest n’est pas suffisamment adaptée aux besoins et aux attentes des salariés non-cadres, d’après une nouvelle enquête réalisée par Oracle. Si la plupart des managers et des directeurs considèrent disposer des outils, des instructions et des appréciations dont ils ont besoin pour performer, la majorité des salariés occupant des postes autres que de management pensent qu’ils auraient besoin d’être mieux aidés pour se développer et contribuer à la réussite de leur entreprise. L’étude “From Theory to Action” réalisée par Oracle visait à évaluer la perception de la culture de l’entreprise à tous les niveaux de son …

Pour neuf professionnels sur dix en France, réaliser une bonne présentation en réunion a un impact important sur la réussite de leur entreprise, mais 74 % d’entre eux rencontrent des problèmes avec la technologie utilisée Une nouvelle étude montre qu’une technologie adaptée est aussi importante que l’animateur dans la réalisation d’une présentation réussie Les présentations jouent un rôle clé dans la réussite des entreprises internationales. 95 % des salariés pensent qu’une bonne présentation a un impact important sur l’entreprise ; six personnes sur dix (58 %) affirment que cela leur a permis de construire une réputation personnelle et pour 42 …

81 % des DRH disent passer beaucoup de temps à mettre en place des accords suite aux évolutions réglementaires (+ 18 pts vs. 2012) Pour 56% des salariés, les DRH ne prennent pas assez en compte le facteur humain (+19 pts vs. 2012)   Leader international de la formation professionnelle et continue, le Groupe Cegos a dévoilé les résultats de son enquête « Radioscopie des DRH », après une première édition en 2012. Quatre ans plus tard, 1 205 personnes d’entreprises et d’organisations de plus de 100 salariés des secteurs public et privé ont été interrogées en France (960 salariés et 245 Directeurs …

Si des projets en faveur de la diversité voient le jour ces derniers temps, le monde du numérique est aujourd’hui très masculin. A l’image du concours Science Factor lancé le 7 septembre qui pousse les jeunes filles à s’initier aux métiers scientifiques, de nombreuses initiatives ont été engagées pour améliorer la mixité dans ces métiers. Quel est l’avenir des femmes dans l’informatique et le digital selon les DSI ? Robert Half Technologie, cabinet de recrutement international, dévoile en exclusivité les résultats d’une enquête* menée auprès d’un panel de DSI français.   La nécessité de faire tomber les barrières Les femmes sont encore peu …

15 mois après son lancement, Le Lab RH confirme son succès, accélère son développement, et prouve la puissance du collaboratif pour s’emparer de grands sujets de société.   Bilan d’une année prospère  Le Lab RH est né de la prise de conscience que l’innovation RH allait être déterminante pour l’avenir des organisations, et qu’elle devait servir un projet global de changement de société. Prenant la forme d’une association, le collectif créé en juin 2015 lutte pour le soutien et la promotion des solutions innovantes dans le domaine des ressources humaines. 15 mois plus tard, l’association lance une rentrée en fanfare, …

Le Fonds de dotation Arborus, premier Fonds de soutien à l’égalité professionnelle en Europe et dans le Monde, et Bureau Veritas décernent à Kering le label GEEIS (Gender Equality European & International Standard), en reconnaissance de ses actions en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Au-delà de la reconnaissance des actions passées, ce label vise à définir les moyens appropriés pour tendre vers l’égalité professionnelle, la piloter et la promouvoir au sein du Groupe. Le label GEEIS, né en Europe en 2010 sous le nom « GEES » et internationalisé en 2014 avec l’entrée de nouveaux continents dans …

Petit déjeuner RH le 27 septembre à Paris : Les ressources cachées des Experts : quel est le poids de la personnalité dans leur évolution de carrière ? Programme de la matinée : 8h30- 9h : Accueil et petit déjeuner libre 9h-10h : Table ronde avec les retours d’expérience des sociétés GTM, Sage et LFB 10h-10h30 : Ateliers en sous-groupes pour brainstormer et échanger sur les bonnes pratiques 10h30 -11h Restitution des échanges pendant les différents ateliers 11h-11h30 Networking, café A propos des intervenants : Valérie Nicol, Responsable Développement RH, GTM Johanna Carien, HR Project Manager, Sage Florent De Larocque, Responsable Management des Talents, LFB …

Dire combien l’on gagne en France n’est pas chose facile ! En effet, aujourd’hui, il est rare de trouver une personne qui parle librement de son salaire, contrairement à d’autres pays ou la transparence est de mise. Quelles en sont les raisons ? Explications ! Etat des lieux du tabou des salaires Dans certains pays comme par exemple les Etats-Unis, parler de sa rémunération est devenue une habitude. Cependant en France, d’une manière générale, parler d’argent, c’est un peu comme entrer dans la vie privée, puisque c’est dévoiler ce que l’on a ou ce que l’on n’a pas. La rémunération est la contrepartie …

En septembre 2014, BNP Paribas a lancé le People’s LAB : son accélérateur d’intrapreneurs[1]. Le People’s LAB a pour mission d’accompagner des promotions de collaborateurs qui ont une idée innovante et de la transformer en un projet concret au sein du groupe BNP Paribas. Sa spécificité est qu’il est axé sur la mobilisation collective. L’ensemble de l’entourage professionnel du collaborateur est engagé dans son projet et bénéficie de ses apprentissages : méthodes agiles, culture «start-up», développement individuel…                       « Nous créons les conditions optimales – opérationnelles et managériales – pour que le projet …

Une nouvelle étude réalisée par la Cass Business School, l’université de Warwick et l’université du Wisconsin montre que les femmes font des demandes d’augmentation de salaire aussi souvent que les hommes, mais que les hommes ont 25 % plus de chances d’en obtenir une lorsqu’ils la demandent. En se basant sur un échantillon de 4 600 salariés travaillant pour plus de 800 employeurs, l’étude est la première du genre à faire un test statistique sur l’idée reçue que les femmes sont moins payées car elles ne sont pas aussi persuasives que les hommes. Les chercheurs n’ont pas pu étayer cette théorie. Les …