Tendances RH

On parle beaucoup des notions de big data, HR analytics, …, aujourd’hui, mais rare sont les entreprises qui utilisent ces techniques. Les services RH collectent et utilisent un grand nombre de données concernant leurs collaborateurs (historique de carrières, formation, compétences, adresses, âge, situation de famille, …), ces données peuvent être exploitées pour en tirer tous les bénéfices possibles : aussi bien pour l’entreprise que pour les salariés. Il y a 5 ans, personne ne connaissait Uber, aujourd’hui nous utilisons ce type de service dans notre quotidien, on parle naturellement d’ubérisation. La fonction RH ne devrait pas y échapper ! Les solutions digitales …

Alexandra Didry, Directrice R&D – PerformanSe, nous présente la notion de HR Analytics : définitions, bonnes pratiques et condition de succès d’une démarche HR Analytics

Nous le savons tous : le collaborateur « parfait » n’existe pas ! Et pour cause, la personne « parfaite » n’existe pas ! En revanche, il peut essayer de s’en rapprocher. Il appartient donc au responsable recrutement d’être vigilant et de faire un choix précieux au moment de l’entretien. Quelles sont justement les qualités que doit posséder le collaborateur idéal ? Explications ! De quelle manière recruter les « bons » collaborateurs, et mettre en place des équipes efficaces qui ont pour unique objectif de faire avancer l’entreprise ? Depuis quelques années, pour sélectionner le candidat qui correspond aux attentes de l’entreprise, il n’est plus question de se baser uniquement sur …

Interview de Dominique Leroux des Éditions Législatives sur la solution BDES+ LORS DU SALON SRH 2018

Interview de Laurent Sorgato, Dirigeant-fondateur de Leveltel

Les journées de grève de la SNCF ont déjà commencé depuis quelques jours et les impacts sur les salariés français sont nombreux. Néanmoins, les perturbations dans les transports ne changent pas leurs droits. Quelles sont les obligations réciproques des employeurs et des salariés ? Explications !   Pendant environ 3 mois, les salariés français qui prennent les transports seront confrontés aux grèves de la SNCF. La nouvelle est dure pour ces derniers ! Néanmoins, si cette dernière ne plait pas aux collaborateurs, ce ne sera pas non plus une partie de plaisir pour les employeurs qui devront réfléchir à mettre en place des …

Nous le savons tous : l’ambiance au travail est très importante pour maintenir un niveau de productivité rentable. Néanmoins, il en existe dans pratiquement toutes les entreprises et ils sont extrêmement désagréables, ce sont les casseurs d’ambiance au travail ! De quelle manière les identifier mais également les contrer ? Explications !   L’ambiance au travail : un élément primordial ! En 2018, avoir une bonne ambiance au travail est vital car cette dernière agit forcément sur la motivation au travail, la QVCT et l’engagement collaborateur. Néanmoins, il existe dans toutes les entreprises des collaborateurs qui nuisent au bon climat. Et dans ce cas bien précis, …

Lorsque l’on parle d’inspection du travail, cela fait souvent peur parce que cela veut dire que toutes les entreprises doivent être aux normes concernant un certain nombre de choses. C’est la raison pour laquelle il est primordial d’être à jour mais également de s’y préparer. Explications !   Les droits de l’inspecteur du travail ! Comme le prévoit le code du travail, l’inspecteur du travail est compétent pour veiller à l’application des dispositions des dispositions légales et conventionnelles. Et cela, personne n’a le droit de s’y opposer ! Notez-le : le passage de l’inspecteur du travail fait toujours un peu peur …

Aujourd’hui, de nombreuses entreprises engagent de nouvelles actions, telles que les challenges RH engageant, dans le but de motiver, mais surtout d’engager durablement les collaborateurs. Ces initiatives sont notamment en lien avec la politique RSE que sont actuellement de mettre en place la plupart d’entre elles. Néanmoins, de quoi parle-t-on réellement ? Explications !   Challenge RH engageant : une démarche RH attractive ! Tout d’abord, il convient de rappeler que le but premier des ressources humaines est de créer du lien, ainsi que concilier l’individuel et le collectif. C’est une démarche vitale pour les entreprises si elles veulent avancer avec des …

Cass. soc. 28/02/2018 n°17-11334 Un salarié, engagé le 10 janvier 2000 par une société, en qualité de technicien d’intervention auprès de la clientèle, fait l’objet d’un avertissement le 25 octobre 2006, à la suite d’un excès de vitesse. Le 15 mars 2013, à la suite d’un nouvel excès de vitesse (interpellé à 141 km/h soit 51 km/h au-delà de la vitesse maximale autorisée, au volant du véhicule utilitaire mis à sa disposition pour effectuer sa prestation de travail), son permis de conduire est suspendu par les autorités. Il existe chez cet employeur une Charte de Responsabilité et d’Engagement du Véhicule …

Nous le savons tous : faire des études longues permet de gagner mieux sa vie plus tard ! Et aujourd’hui, il est vrai que les étudiants se dirigent vers les grandes écoles dans le but de s’assurer un avenir aisé. Quelles sont justement en Europe, les écoles vers lesquelles il faut se ruer ? Explications ! Un classement sans surprise ! Ce n’est pas une grande surprise : certains diplômes valent plus chers que d’autres sur le marché du travail. Quelle filière faut-il donc suivre pour obtenir une bonne rémunération ? Quelles sont les études les plus rentables ? Le niveau de salaire qu’un futur étudiant peut …

C’est parfois un sujet tabou dans le monde du travail, mais les affections psychiques liées au travail sont des éléments à ne pas prendre à la légère. En effet, si on les laisse perdurer, les conséquences peuvent être désastreuses. Explications ! Les affections psychiques : état des lieux aujourd’hui ! Dans un premier temps, il convient de préciser que les affections psychiques peuvent avoir plusieurs causes mais surtout, ces dernières sont très souvent difficiles à expliquer. En effet, les pathologies sont différentes d’une personne à une autre et il existe plusieurs facteurs : biologiques, sociaux ou encore psychologiques. Par ailleurs, il existe un certain …