Tendances RH

En entreprise, peut-être davantage que dans tout autre milieu, la drogue est un sujet particulièrement sensible. Un simple coup d’œil aux statistiques sur la drogue au travail permet de conclure que dans la plupart des organisations de grande taille, il y a au moins une ou deux personnes qui trafiquent ou qui abusent de substances illégales. Identifier ces personnes et leur proposer de l’aide : en seriez-vous capable ? Qu’il s’agisse de médicaments obtenus sur ordonnance ou de substances illégales, l’abus de drogues est un problème majeur dans la plupart des pays industrialisés. Aux États-Unis, par exemple, 6 millions d’Américains …

Il était temps : les ordonnances portant sur la réforme du Code du travail ont été publiées dernièrement au Journal officiel. Ces dernières viennent modifier le droit du travail français actuel. Quoi qu’il en soit, le nouveau code du travail n’est actuellement pas beaucoup apprécié notamment par les salariés ! Quelles sont leurs craintes ? Explications ! La réforme: un sujet à prendre avec des pincettes ! Nous l’avons déjà précisé: l’objectif principal de cette réforme est de privilégier la négociation collective au sein de l’entreprise et également de favoriser le dialogue social. Néanmoins, la question que se posent de nombreuses personnes est la suivante : …

Nous constatons une augmentation exponentielle, chaque année, du nombre de clients venant nous solliciter pour concurrence déloyale. Beaucoup d’entre eux ne savent pas ou peu comment s’y prendre. Voici alors un petit récapitulatif des mesures à prendre afin de demander réparation et de faire stopper tout abus ou manquement au libre droit de la concurrence. Que faire lorsque vous avez d’importants soupçons, voir des certitudes sur des actes de concurrence déloyale ? La première chose à faire est de contacter votre avocat. Il nommera déjà le cas de concurrence déloyale dont vous êtes victime : un dénigrement (discrédit de produit, de service, …

Il n’est pas rare qu’un salarié veuille arrondir ses fins de mois et de ce fait travaille le week-end ou pendant ses congés payés. Néanmoins, il existe des règles que ce dernier doit impérativement respecter sous peine de sanctions. Quelles sont-elles ? Explications !   L’obligation de loyauté du salarié : les règles existantes en la matière   Tout d’abord, il est généralement demander à son collaborateur qui vient d’intégrer l’entreprise de ne pas travailler durant ses congés payés chez un concurrent. Cette information est généralement transmise lors de la remise du contrat de travail. A noter que cette obligation est très souvent respectée ! Le …

En 2017, les voitures n’ont plus besoin de conducteur, les hamburgers sont fabriqués à la chaîne et Alexa, la petite nouvelle d’Amazon, est en passe de faire son entrée dans tous les foyers. Si les temps actuels prennent des apparences de film de science-fiction pour beaucoup, il est certain que nous sommes à l’aube d’une transformation d’ampleur nettement plus importante que tout ce que nous avions pu imaginer.

En 2017, il est rare pour un salarié d’entrer dans une entreprise et d’y rester tout au long de sa carrière professionnelle. En effet, que ce soit par obligation ou par choix, les transitions professionnelles ne sont plus linéaires comme il y a quelques années. Néanmoins, est-ce réellement profitable dans une carrière ? Pour quelles raisons une telle pratique ? Explications !   Les raisons d’un changement d’emploi récurrent ! Une carrière professionnelle classique consiste à travailler toute sa vie dans la même entreprise. Néanmoins, en 2017, il est plutôt rare qu’un salarié français fasse toute sa carrière professionnelle dans une seule et même …

Imaginez une entreprise dans laquelle personne n’est jamais absent, où les salariés malades restent chez eux parce qu’ils sont vraiment souffrants, où tout le monde est engagé à 150%, où la productivité est au maximum et où chacun fait jaillir sa créativité. Ouvrez les yeux. Même dans les contes de Disney, les choses ne sont jamais aussi roses… Et pour cause ! Néanmoins, cela n’empêche pas les RH d’œuvrer pour le bien-être des salariés. Team building, crèches d’entreprises, avantages en nature, salle de sport, yoga, séminaires… les entreprises jouent la carte de la séduction pour séduire et conserver les talents… …

Se présentant comme un état de conscience au cours duquel l’attention est ancrée sur l’instant présent de façon calme, posée et objective, la méditation de pleine conscience arrive dans les entreprises. Quels en sont les bénéfices et comment est-elle mise en place, concrètement ?   Les bienfaits de la méditation de pleine conscience en entreprise Les bienfaits de la méditation de pleine conscience ne sont plus à démontrer et sont largement appuyés par de nombreux rapports scientifiques. En entreprise, cette pratique entraîne des effets positifs également, comme l’indiquent les résultats d’une étude menée par le Greater Good Magazine  selon lesquels les …

Nombreux sont nos clients victimes de harcèlement moral sur leur lieu de travail, et beaucoup se retrouvent démunis. Nous allons décortiquer les possibilités s’offrant à vous, ainsi que les procédures à suivre. Harcèlement moral : Définition juridique C’est l’article L1152-1 du Code du Travail qui définit le harcèlement moral : Un salarié subit un acte de harcèlement moral lorsque « les agissements répétés […] ont pour objet ou effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique et mentale ou de compromettre son avenir professionnel ». Vous l’avez vu, la …

Il n’est pas rare de voir un collaborateur utiliser son téléphone portable sur son lieu de travail et très souvent, de manière abusive. Néanmoins, comment est-il possible pour l’employeur d’apporter la preuve de cette utilisation démesurée ? Quelles sont les règles existantes à ce jour? En d’autres termes, peut-il en interdire leur usage ou doit-il respecter une certaine marge de tolérance ? Explications !   Les règles existantes en la matière ! Nous le savons tous : le temps pris pour téléphoner à des fins personnelles n’est pas considéré comme du temps de travail ! De nombreuses enquêtes ont démontré que cela pouvait créer un trouble …

Si l’on en croit les résultats de l’enquête Edenred-Ipsos réalisée auprès de salariés à travers 15 pays, le bonheur au travail pourrait bien être une affaire de culture. Si 7 salariés sur 10 se disent satisfaits de leur bien-être au travail, certains pays se distinguent des autres au niveau des résultats. Et qu’en est-il des salariés français ? Mesurer le bien-être au travail : les outils mis en place Dans cette 11e édition du baromètre Edenred-Ipsos, 14 000 salariés ont été interrogés et, pour la première fois, les informations ont été recueillies à travers 15 pays différents dans le monde, dont la France, …

Pour rappel, la Base de données économiques et sociales(BDES) aussi appelée Base de données unique(BDU) a été créée en 2014 dans l’unique but d’améliorer le dialogue social. A ce jour, toutes les entreprises sont concernées par cette obligation. 3 ans après, où en est-on ? Explications !   La BDES, outil central du dialogue social !   Il convient de rappeler que la BDES se substitue aujourd’hui à tous les outils de communication de données sociales et économiques existants. A cet effet, cette base modifie en profondeur les relations entre l’employeur et les représentants du personnel. De plus, elle unifie les communications récurrentes …