Tendances RH

Il y a 2 ans à l’annonce du couvre-feu, notre Président de la République avait eu une pensée pour les jeunes, disant : « C’est dur d’avoir 20 ans en 2020 ». 2 ans plus tard, après confinement, distanciation sociale, mise en place du chômage partiel, instauration du télétravail, mise à jour des contrats de travail, adaptation aux changements permanents de la loi du travail, il ne serait pas mentir que de dire : « C’est dur d’être RH en 2022 ». Pourquoi c’est dur d’être RH en 2022 ? Quels chantiers majeurs la fonction RH a-t-elle relevé ces dernières années ? A quel enjeu majeur les RH …

Jeudi 8 décembre 2022, Audrey Richard, Directrice des Ressources Humaines (DRH) et Engagement des salariés pour Up Group, a été réélue Présidente de l’Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH) pour un mandat de 2 ans (2023 – 2024).   Audrey Richard, Présidente de l’ANDRH réélue Audrey RICHARD, Directrice des Ressources Humaines et Engagement des salariés pour Up Group, a été réélue Présidente de l’ANDRH lors de l’assemblée générale du 8 décembre 2022.  Le Bureau national de l’association ANDRH, présidée par Audrey Richard, se compose donc désormais de douze membres : Audrey Richard : Présidente nationale ANDRH, Directrice des …

D’ordinaire, les entreprises n’ont pas forcément l’intention de réembaucher un ancien salarié. D’ailleurs, lorsque ce dernier quitte une entreprise, c’est généralement pour de bon. Mais depuis quelque temps, on observe que le phénomène des employés boomerang prend de l’ampleur à l’échelle internationale. Où se situe la France à ce sujet ? Le phénomène des employés boomerang va-t-il prendre de l’ampleur ? Est-ce un avantage pour les entreprises ou un risque ? Réembaucher un ancien salarié peut-il être bénéfique d’un point de vue engagement collaborateur et rétention des talents ? Explications dans cet article.   Réembaucher un ancien salarié : zoom …

Jeudi 24 novembre, la rédaction de myRHline a été invitée à l’évènement Talent Experience de LinkedIn : l’occasion de revenir sur les enjeux de la fonction RH pour 2023. Mais aussi sur les fonctionnalités que permettent LinkedIn pour traiter les problématiques qui concernent les professionnels de la fonction RH. Culture d’entreprise, utilisation de la data, formation, rétention des talents… On fait le point pour vous dans cet article, avec les éclairages de dirigeants d’organisations d’horizons différents et de professionnels du LinkedIn Talent Solutions.   La culture d’entreprise : l’incontournable de la fonction RH en 2023 Un élément différenciant sur un …

Découvrez les nominations de la fonction ressources humaines Novembre 2022 avec myRHline, le média des ressources humaines et Nomination.fr. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Découvrez comment procéder en vous rendant sur Nomination. Rubrique réalisée en partenariat avec Nomination.   Voici les nominations de la fonction ressources humaines NOVEMBRE 2022   Hélène Basterot est nommée Directrice des ressources humaines de l’Agence Distribution Occitanie, Orange. Hélène Basterot, a réalisé le parcours suivant : 2019 – 2022 : Orange, Directrice des ressources humaines   Matthieu …

Découvrez les nominations de la fonction ressources humaines Octobre 2022 avec myRHline, le média des ressources humaines et Nomination.fr. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Découvrez comment procéder en cliquant sur ce lien.  Rubrique réalisée en partenariat avec Nomination.   Voici les nominations de la fonction ressources humaines OCTOBRE 2022 Anne-Sophie Martenot est nommée Directrice Générale des Ressources Humaines, Banque de France. Anne-Sophie Martenot, ENS Paris Saclay, a réalisé le parcours suivant : 2011-2016 : Banque de France, Responsable back-office 2016-2018 : Banque …

Le contexte économique actuel pourrait sembler défavorable à la rétention des talents qui souhaitent une augmentation de salaire, notamment face à une inflation croissante. Les professionnels des Ressources Humaines et les employeurs sont confrontés à une double problématique : favoriser la rétention de talents dans un contexte de turn over élevé et pallier aux demandes d’augmentation de salaire face à une inflation en hausse en France.   Une augmentation de salaire mise à mal par une forte inflation Augmentations salariales : des résultats insuffisants Selon une enquête menée par la société Mercer sur les Négociations Annuelles Obligatoires (2021-2022), bien que …

En France, comprendre sa fiche de paie semble être un véritable casse-tête pour les collaborateurs. Malgré les efforts survenus pour améliorer sa compréhension, le bulletin de salaire, avec son jargon technique, perd les collaborateurs qui essaient tant bien que mal de le décrypter. Pourtant, comprendre sa fiche de paie demeure essentiel, ne serait-ce que pour repérer d’éventuelles erreurs et faire valoir ses droits en tant que salarié.   Comprendre sa fiche de paie : c’est possible ? De nombreux collaborateurs ne savent pas détecter d’erreur sur leur fiche de paie D’après une étude Workforce View in Europe 2019 menée par …

Dans un contexte où l’inflation bat son plein et où le prix des carburant a explosé, le remboursement des frais de transports publics des salariés par l’employeur est à nouveau d’actualité. D’autant plus que la loi a évolué à ce sujet depuis cet été. A quel remboursement ont droit les salariés aujourd’hui ? Explications.   Remboursement des transports : quelle prise en charge pour les salariés en 2022 ? Ce qui change pour 2022-2023 Depuis la loi n° 2022-1157 du 16 août 2022 de finances rectificative pour 2022, il est permis aux salariés usagers des transports publics de percevoir un …

Jeu concours “On ne naît pas manager on le devient” de Julie Zhuo édité par Pearson  est terminé. Les gagnants ont été contactés. Merci pour votre participation ! Si vous souhaitez en savoir plus ou vous le procurer vous pouvez le retrouver à l’achat ici.   Julie Zhuo : qui est-elle ? Julie Zhuo est graphiste. À 25 ans, elle est propulsée manager chez Facebook un peu malgré elle. Elle a assumé les fonctions de vice-présidente chargée du secteur design jusqu’en 2020, puis a co fondé une agence de stratégie et de communication axée sur la date. Elle est également auteure …

A l’heure où l’engagement des collaborateurs est mis à mal et où et les démissions affectent les entreprises, la rétention des talents est devenu un véritable défi, encore plus depuis la crise sanitaire. Les collaborateurs en quête de sens n’ont pas de perspectives d’évolution de carrière et saturent. Ils se désengagent. Alors comment re créer de l’engagement chez ces collaborateurs et favoriser la rétention de talents dans un tel contexte ? C’est tout l’objet de cette Matinale du 6 octobre 2022 qui a réuni, à Paris, plus de 70 professionnels et experts de la fonction RH.   Engagement collaborateur et …

Lucca est un éditeur de solutions en ligne qui propose une suite de logiciels RH, “ni gris, ni moches, ni tristes” comme aime à le dire Gilles Satgé, son fondateur. Les solutions SIRH proposées par Lucca répondent aux problématique des ressources humaines : gestion des temps et activités, notes de frais, administration du personnel, entretiens annuels, ainsi que la mesure du bien-être au travail.  Deezer, Michel et Augustin, Square Habitat, Gaumont-Pathé, Mazars, ou encore Pernod Ricard ont choisi les solutions Lucca. Au total, Lucca compte plus de 5300 clients, PME/ETI françaises et internationales et 300 salariés en France, en Espagne …