Tendances RH

  • La crise sanitaire a obligé les entreprises à se réinventer, parfois dans l’urgence. Après cette année quelque peu chaotique, marquée par des rebondissements et de nouveaux défis, que nous réserve les tendances RH 2021 ? L’année 2021 sera sans doute marquée par la structuration du télétravail, bien sûr, mais aussi par l’installation d’un leadership à distance, le maintien d’une politique bien-être, d’une expérience collaborateur pertinente et par l’importance des soft skills… Retour sur quelques tendances RH 2021.   Tendances RH 2021 : virtualité, humilité, connexion, authenticité Bon nombre d’entreprises ont ces dernières années adopté le modèle VUCA, quatre lettres qui …

  • En 2020, certaines écoles agréées centre de formation (CFA) se sont récemment lancées dans l’apprentissage de masse, notait la Ministre du Travail en décembre. Élan pédagogique pour voler au secours des étudiants ou effet d’aubaine ? L’affaire est actuellement placée sous enquête par la Direccte. Le stagiaire à la formation professionnelle est-il une aubaine ? L’affaire se centre autour d’un dispositif pour relancer l’apprentissage lancé lors du premier confinement. Dans le cadre du décret numéro 2020-1086 du 24 août 2020, tout jeune de 16 à 29 ans peut s’engager auprès d’un centre de formation d’apprentis (CFA) pour 6 mois sans …

  • Le 20 janvier 2011, l’Assemblée Nationale adoptait la loi Copé-Zimmermann, une loi qui impose un quota de femmes dans les conseils d’administration (CA) et de surveillance. À l’époque, elle visait un quota de 40 % de femmes dans les CA, à atteindre le 1er janvier 2017 pour les sociétés cotées et les entreprises de plus de 500 salariés. En 10 ans, le quota a été atteint, voire dépassé. Mais le chemin vers la parité dans les entreprises est encore long. Les conséquences de la loi Copé-Zimmermann La loi Copé-Zimmermann fut au début accueillie avec méfiance, elle fait aujourd’hui l’unanimité. La …

  • Le Comptoir de la nouvelle entreprise, par Malakoff Humanis, vient tout juste de présenter les résultats du baromètre annuel télétravail 2021. Parmi les enseignements principaux que l’on en tire, on apprend que le nombre de salariés en télétravail à la fin de l’année 2020 égalait celui de la fin de l’année 2019, avant la pandémie. Un chiffre étonnant quand on sait que le gouvernement encourage très fortement le maintien du télétravail dans les entreprises pour des raisons sanitaires et afin d’éviter un nouveau confinement.   Baromètre annuel télétravail 2021, les chiffres Parmi les chiffres les plus probants, on lit donc …

  • La moral des RH pendant la crise sanitaire est plutôt bon, même si l’année 2020 a été éprouvante avec la fermeture des bureaux et le télétravail généralisé, la mise en place précipitée de l’activité partielle, les formations à distance et les mesures sanitaires. Face à une perte de repères sociaux et un manque de visibilité sur la sortie de crise, la fatigue pandémique au travail s’est fait ressentir pour certains. En veillant à la fois à la santé des salariés mais aussi à celle des entreprises, fortement impactées par des changements structurels, les RH ont été au cœur de la …

  • Depuis mai 2019, les entrepreneurs peuvent inscrire une raison d’être d’entreprise dans leurs statuts dans le cadre de la Loi PACTE (article 1933 du Code Civil).  Pour 85% des Français interrogés dans le cadre d’une enquête Boston Consulting Group en pleine crise sanitaire, les entreprises ont un rôle majeur à jouer dans la construction d’une société plus durable et écologique. Touchant à la fois à la quête de sens des collaborateurs et au rayonnement de l’entreprise au sein de son secteur, considérer la raison d’être d’entreprise comme un simple coup de communication est mal la comprendre.   La raison d’être …

  • Dans le contexte sanitaire actuel et la mise en place du télétravail, certains employeurs ont des difficultés à identifier les frais à rembourser. On fait le point.   La prise en charge des frais de télétravail du point de vue juridique Le télétravail implique d’utiliser certaines ressources ou matériels qui seraient moins sollicités en temps « normal » : internet, électricité, téléphone, fournitures, ordinateur personnel… Lors du premier confinement, le Ministère du travail avait publié un guide du télétravail et indiqué que « l’employeur n’est pas tenu de verser à son salarié une indemnité de télétravail destinée à lui rembourser les frais découlant …

  • En cette année de crise sanitaire, les entreprises ont-elles été en capacité d’augmenter les salaires en 2020 et ont-elles prévu de le faire en 2021 ?  Comme chaque année, PEOPLE BASE CBM a réalisé une étude sur les rémunérations des salariés en collectant les données individuelles issues de plus de 500 entreprises. Cette étude est à ce jour la plus représentative du contexte salarial en France et nous donne quelques précieux indices sur les tendances à venir et les prévisions des entreprises en 2021 en matière d’augmentation salariale.   Gel des rémunérations et augmentation salariale générale plutôt qu’individuelle Sur l’ensemble …

  • L’année 2020 a apporté de grands changements structurels dans les entreprises. À commencer par une plus grande autonomie des salariés, notamment avec le télétravail. Dans une période qualifiée de VUCA, volatile, incertaine, complexe et ambiguë, les entreprises sont amenées à se réinventer. Pour présenter ses tendances RH pour 2021, Talentsoft a pris le parti de revisiter l’acronyme VUCA avec une pensée positive et tournée vers le constructif. Virtualité, Humilité, Connexion et Authenticité seront les quatre grands enjeux de 2021, ils sont détaillés dans un livre blanc. Virtualité En réponse au besoin de distanciation physique et avec la mise en place …

  • Télétravail et surveillance semblent aller de pair depuis le premier confinement. Des logiciels “espions”, qui visent à surveiller les télétravailleurs, sont en effet en forte hausse depuis quelques mois. Craignant que les salariés baissent en productivité, les entreprises déploient en masse des logiciels pour traquer leur quotidien, en témoigne l’étude menée par le cabinet de consultants ISG, spécialiste de la recherche et du conseil en technologie pour de grands groupes internationaux. Sur 2000 entreprises interrogées, les dirigeants montrent un intérêt 500 fois supérieur à la normale pour ces dispositifs de surveillance. Télétravail et surveillance : vers un flicage intrusif ? …

  • L’entreprise de services numériques Norsys revêt officiellement, depuis fin octobre, le statut de “société à mission”. Ce qualificatif récompense la démarche engagée de l’entreprise, qui depuis 20 ans, cherche la performance globale, une performance qui vise autant les performances sociale et environnementale qu’économique. Pour Sylvain Breuzard, PDG de Norsys que nous avons interviewé pour l’occasion, cette nouvelle forme juridique qu’est la société à mission, créée par la loi du 22 mai 2019, ne doit surtout pas être une fin en soi. Chez Norsys, l’équipe veille à ce que chaque projet engendre cette crédibilité de société à mission. La société à …

  • Sans aucun doute, la crise sanitaire et son lot d’incertitudes a mis les entreprises au défi de préserver un bon climat social au travail. Le baromètre Cegos “Climat social” 2020 a interrogé 1520 salariés dans des entreprises de 100 collaborateurs ou plus. Menée au mois de juillet, l’enquête dessine une sortie de première vague optimiste, seulement 36% des salariés percevaient une dégradation du climat social au travail. Au sortir d’un deuxième confinement, l’enquête apporte des clés pour renforcer la résilience des organisations sur la durée.   L’adaptation saluée par les collaborateurs 82% des collaborateurs se déclarent satisfaits de la façon …