Tendances RH

La rédaction de myRHline était présente aux salons HR Technologies et Learning Technologies 2023 pour découvrir les tendances RH de cette année. Découvrez les points clés de trois conférences sur le sujet de la digitalisation au sein des ressources humaines. La première conférence était animée par Thomas Chardin (Dirigeant Fondateur, Parlons RH), la seconde par Alexia Borg, avec Lobna Calleja (Chief People Officer, Ogilvy), Olivier Burger (Group Head Human Resources, Worldline Global) ainsi que Jérôme Friteau (DRH, CNAV), puis la dernière par Arnaud Schoumacher (responsable recrutement et marque employeur, SNCF Connect & Tech) et Guillaume Vigneron (Fondateur, Super agence).   …

Lors du Salon HR & Learning Technologies ayant eu lieu les 1er et 2 février derniers à Paris, l’attraction et le développement des talents étaient au coeur des discussions. En ce sens, Florent Balaye, Senior Manager Sales chez LinkedIn et Stéphane Boukris, Président d’Excelsior, ont échangé autour de la stratégie Skill-first. En quoi consiste cette stratégie ? Quels en sont les enjeux ? Comment oeuvrer pour le développement des talents en 2023 ? Comment mieux recruter ? Les éclairages de myRHline.   Le développement des talents face aux difficultés de recrutement En France, les difficultés de recrutement battent leur plein. …

Lors du Learning Technologies, les méthodes de formation étaient sur toutes les lèvres, et parmi elles, le Blended Learning.  C’est d’ailleurs sur ce mode d’apprentissage que « Biologique Recherche » a déployé un parcours d’apprentissage à grande échelle. Mais qu’est-ce que le Blended Learning ? Comment l’entreprise Biologique Recherche a-t-elle réussi à déployer un tel parcours de formation dans un contexte international ? En quoi le Blended Learning peut-il favoriser l’engagement collaborateur et la rétention des talents ? Les explications de myRHline dans cet article.    Le Blended Learning, c’est quoi ? Le Blended Learning (ou apprentissage mixte), est un mode de …

Si l’on peut trouver un certain nombre d’influenceurs RH à suivre sur LinkedIn, on y trouve aussi et surtout des professionnels des Ressources Humaines. Leur parcours et leur expérience varient, mais tous ont en commun une expertise riche en la matière. Explications avec myRHline.   Les RH sont-ils enclins à suivre le mouvement des influenceurs LinkedIn ? Les professionnels des Ressources Humaines semblent de plus en plus conscients qu’ils ont tout intérêt à investir ce réseau professionnel pour attirer, recruter, fidéliser les talents et développer leur marque employeur, à la manière d’un véritable site carrières. En effet, LinkedIn constitue une …

Le Haut Conseil à l’Egalité (HCE) vient de publier son dernier rapport 2023 sur l’état des lieux du sexisme en France. Et le constat est sans appel : les discriminations fondées sur le sexe ne diminuent pas. Au contraire, elles progressent dans toutes les sphères de la société, y compris dans le monde du travail : l’état des lieux du sexisme en entreprise inquiète. Et ce malgré les actions de communication qui promeuvent lutter contre les discriminations en France et notamment l’égalité femmes-hommes au travail. Les éclairages de myRHline.   Rapport HCE : le sexisme en France ne recule pas, …

Découvrez les nominations de la fonction ressources humaines Janvier 2023 avec myRHline, le média des ressources humaines et Nomination.fr. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Découvrez comment procéder en vous rendant sur Nomination. Rubrique réalisée en partenariat avec Nomination.   Voici les nominations de la fonction ressources humaines janvier 2023 Sandrine Martel est nommée directrice des ressources humaines, 20 Minutes France.  Sandrine Martel, DECF (1995), a réalisé le parcours suivant : 2000 – 2005 : Simplicime, Responsable des ressources humaines 2005 – 2006 …

Pendant plus d’une heure, nous avons eu le plaisir d’échanger autour des enjeux liés à la performance RH avec Jérôme Friteau, DRH opérationnel et directeur des relations humaines et de la transformation au sein de la CNAV. Un établissement public administratif, mais qui emploie des personnes de droit privé depuis 2014. Un organisme un peu atypique, à la fois opérateur de la retraite des collaborateurs du privé en Île-de-France et structure de pilotage d’un réseau d’organismes en régions : les Carsat et les CGSS en outre-mer. Sur le profil LinkedIn de Jérôme Friteau, on peut lire : “DRH hybride corporate/groupe, …

Quel est le niveau d’emploi des seniors sur le marché du travail ? Les seniors sont définis comme les personnes âgées de 55 à 64 ans. La Dares a révélé le 12 janvier 2023 les résultats de son enquête Emploi concernant le taux de l’emploi des seniors en 2021 en France. Ce dernier n’a jamais été aussi haut depuis 1975.   Le taux d’emploi des seniors au plus haut depuis 1975 En 2021, 56 % des personnes de 55 à 64 ans étaient en emploi en France, hors Mayotte, (contre 81,8 % des 25 à 49 ans). Ces chiffres sont …

Sophie Préget-Castélis fait partie de ces professionnels des ressources humaines qui ont mis leur expertise RH au service des entreprises via une externalisation de son activité. Aujourd’hui, elle travaille en qualité de DRH externalisée à temps partagé depuis 5 ans au sein de la franchise Bras Droit des Dirigeants. Il semble par ailleurs que l’approche « externalisation » de l’expertise de la fonction Ressources Humaines ait pris de l’ampleur depuis la crise sanitaire, face aux questionnements relatifs au sens au travail notamment, et les réflexions des professionnels des ressources humaines quant à leur profession en interne. Explications avec myRHline.   Externalisation RH, …

Selon la Dares, on observe une baisse du chômage partiel au 3ème trimestre 2022. A cette période, 76 000 collaborateurs auraient bénéficié en moyenne chaque mois de ce dispositif, après 156 000 au second trimestre. Si les confinements liés à la crise sanitaire ont bousculé les modes de travail et ont conduit à une augmentation de ce type d’activité en entreprise avec une indemnisation compensatrice pour les collaborateurs contraints, les chiffres en la matière sont en baisse au 3e trimestre 2022. Comment cette baisse peut-elle être analysée ? Explications avec myRHline.   Un avant/après crise sanitaire ? Le chômage partiel …

Les français en poste sont 2 sur 3 à envisager de changer de poste en 2023, selon une étude publiée par Meteojob. Cette tendance se dessine particulièrement chez les plus jeunes et chez les hommes (63% sont en recherche d’un nouveau travail contre 47% des femmes). Les intentions d’embauche, elles, semblent de bon augure du côté des entreprises. Selon le dernier baromètre ManPower Group, la Prévision Nette d’Emploi en France s’affiche à +27% pour la période de janvier à mars 2023. Quelles sont les raisons liées à ces envies de changement de carrière ? Quel est le profil des collaborateurs …

Le changement c’est maintenant. Tout le monde se souvient de cette phrase, tel un slogan de publicité, prononcée en janvier 2012 par François Hollande à quelques mois du premier tour de la présidentielle.  Si en terme de marketing, on peut dire que cette punchline s’est gravée dans l’inconscient collectif, dans les faits elle a déçu. Pourquoi ? Car une promesse est faite pour être tenue et non pour rester une déclaration d’intention. Comme on dit,  le marketing fait des promesses puis l’expérience doit la tenir. A l’époque, et encore aujourd’hui, cette phrase fait l’objet de beaucoup de railleries ou de parodies …