Gestion et Management des Talents

Qu’il s’agisse de performance au travail ou de capacité à jouer un rôle moteur dans les projets de transformation des entreprises, la motivation au travail et l’engagement des collaborateurs sont les principaux facteurs qui en déterminent la réussite. Jack Welch, ex-PDG de General Electricpointe lui-même du doigt le fait que « l’engagement est l’indicateur numéro un du succès des entreprises, plus important même que le flux de trésorerie… Aucune entreprise grande ou petite ne peut réussir à long terme sans employés motivés ». Or la plupart des entreprises souffrent actuellement d’un désengagement profond de leurs équipes et, malgré les actions mises en place, …

  Avec ses outils de parsing de CV,  de recherche et matching sémantique, de sourcing, de génération de leads et d’étude statistique de marché de l’emploi, Textkernel propose des solutions innovantes et performantes pour accélérer et améliorer la rencontre entre offre et demande sur le marché de l’emploi. Que vous soyez un DRH, un éditeur de logiciel RH, une agence de recrutement ou de staffing, un jobboard, un bureau de reclassement ou une entité publique travaillant dans le domaine de l’emploi, les solutions de Textkernel peuvent faciliter et améliorer votre activité au quotidien. Son expertise dans le domaine des technologies sémantiques, de l’apprentissage …

BNP Paribas Leasing Solutions France obtient le label de l’AFNOR, rejoignant ainsi BNP Paribas, une des premières entreprises labellisées, en 2009[1]. Depuis 2004, le Groupe a mené de nombreuses actions encourageant la diversité dans tous ses champs d’intervention.  Aujourd’hui, à l’occasion d’un audit intermédiaire, BNP Paribas Leasing Solutions France est labellisé par l’AFNOR. Cette distinction témoigne d’un engagement constant en faveur de la diversité, qui participe à la performance, à l’attractivité et à la créativité de l’entreprise. Le Label Diversité évalue six domaines : États des lieux des dispositifs existants, Définition et mise en œuvre de la politique diversité,    Prise en compte …

  Selon les résultats d’une étude1 réalisée par l’institut OpinionWay pour Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, près d’un tiers des salariés français considère que son chef s’apparente à C-3PO, dévoué à la direction et exécutant les ordres de façon mécanique alors que plus d’un quart songe plutôt à Dark Vador, prêt à tout et autoritaire, pour définir son supérieur. 23% des salariés français voient leur chef en sage et lucide Maître Yoda alors que seulement 6% se sentent soutenus par un manager juste et qui les soutient à la façon …

  Société Générale poursuit sa démarche d’innovation, une valeur cardinale du Groupe depuis 150 ans, en s’appuyant sur la force créative des collaborateurs et en multipliant les connexions entre les communautés internes et celles de l’écosystème. Les évolutions technologiques ont transformé les usages vers plus de mobilité et créé de nouvelles façons d’interagir. Société Générale a accueilli ces mutations technologiques comme autant d’opportunités pour transformer et enrichir la relation avec ses clients et ses collaborateurs dans l’ensemble des métiers du Groupe et réinventer la banque de demain. Société Générale considère ces nouveaux usages et l’entrée de nouveaux acteurs (GAFAs, startups et fintech) comme des …

  KONE, leader mondial de l’industrie des ascenseurs, des escaliers mécaniques et des portes automatiques, attache une importance toute particulière à l’accompagnement, à l’emploi et à l’intégration des personnes en situation de handicap.    Première entreprise engagée sur son secteur KONE s’investit en faveur du handicap avec deux axes de développement : accélérer l’emploi des personnes handicapées chez KONE avec les actions de sa mission handicap développer des projets améliorant la qualité de vie au quotidien des personnes handicapées grâce notamment à sa Fondation d’entreprise KONE France.    Un objectif : accélérer l’emploi des personnes handicapées chez KONE KONE est le premier …

  Kyokita, la 1ère Agence d’Objects Connectés et Robotique, incubée par WeLL by Wemanity, lance Zensensor, une solution, alliant mesures objectives et subjectives, destinée aux entreprises souhaitant optimiser la qualité de leur environnement de travail et favoriser le bien-être de leurs collaborateurs, une réponse aux récentes études qui démontrent un taux d’absentéisme supérieur de 85% dans les Open Spaces.   Un objet connecté, design et pratique dédié au confort de travail des collaborateurs En associant un boîtier multi-capteurs disposé dans un Open Space, ou une salle de réunion, et une application smartphone de nouvelle génération, Zensensor  offre aux  entreprises de …

  Les pratiques d’articulation travail-famille au sein de la Gestion des Ressources Humaines ne sont pas une nouvelle pratique. En effet, les pratiques paternalistes sont un exemple bien connu. L’exemple de l’entreprise Bata[1] illustre le concept de paternalisme poussé à l’extrême : « les salariés Bata se voient ainsi proposés des hébergements et des loisirs de qualité, des produits de consommation à bas prix sans parler des salaires plus élevés qu’ailleurs. Tout est donc fait pour que les salariés trouvent tout ce dont ils ont besoin sur place et n’aient pas à quitter Bataville. »[…]  » Toute une infrastructure sociale paternaliste se …

  Les constats et premières recommandations de la Fondation FACE dans une étude sans équivalent à l’échelle européenne A l’approche de la journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes du 25 novembre, une étude sans précédent en France et en Europe pose pour la première fois la question du rôle de l’entreprise dans la lutte contre les violences (verbales, psychologiques, sexuelles, physiques, économiques, administratives…) perpétrées sur les salariées en dehors du lieu de travail. Bien que commises dans la sphère privée, les violences faites aux femmesimpactent directement ou indirectement le fonctionnement des entreprises : comment les entreprises …

  Alors qu’Opcalia est engagé depuis plusieurs années en faveur d’actions visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes. Le livre de Patrick Banon, réalisé en collaboration avec Opcalia, « Osons la mixité : l’entreprise au féminin/masculin » se voit décerner le Prix 2015 des Trophées des femmes de l’économie. Le Prix des Trophées des Femmes de l’Economie 2015 a été décerné à Patrick Banon pour son livre « Osons la mixité : l’entreprise au féminin/masculin* », publié en collaboration avec Opcalia. Ce prix récompense l’auteur pour sa réflexion sur la place des femmes dans l’entreprise et la société. C’est également pour sa réflexion anthropologique sur l’égalité professionnelle et ses enjeux concrets qu’Opcalia a choisi de soutenir la publication de cet ouvrage. …

Pourquoi avoir choisi Motiva ? Il y a 4 ans, nous avons mis en place un parcours de développement nommé Déclic. Celui-ci permet à des collaborateurs identifiés  comme potentiels, de franchir des paliers professionnels et personnels avec l’objectif d’accéder à des fonctions de niveau supérieur, plus larges et/ou plus complexes. Il y a 2 ans, pour faciliter leur projection dans de futures responsabilités, nous avons cherché un outil capable de réaliser un retour d’image en lien avec les moteurs. Yves Duron et Zwi Segal nous ont séduits dans leur approche. En effet, Motiva est un outil amenant un regard extérieur plus …

  CNP Assurances soutient cette année encore les Trophées APAJH (association pour adultes et jeunes handicapés) qui valorisent les initiatives publiques et privées favorisant l’accès à la vie sociale, culturelle et professionnelle des personnes en situation de handicap.  En soutenant les Trophées APAJH pour la onzième édition consécutive, CNP Assurances confirme son engagement en faveur de l’insertion, de la lutte contre la discrimination et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.  Engagée depuis 1995 dans la promotion de la diversité et de la non-discrimination professionnelle, elle a en effet mis en œuvre des moyens d’action formalisés pour …