Gestion et Management des Talents

43 % des jeunes diplômés ont quitté leur premier emploi en moins de 20 mois… c’est le chiffre étonnant de l’étude conduite auprès de milliers de jeunes diplômés par l’EDHEC NewGen Talent Centre. Tour d’horizon des paradoxes de la fidélisation des jeunes diplômés auxquels font face les employeurs. Dans moins de 10 ans ils représenteront 75% des salariés dans le monde et les plus talentueux dirigeront l’économie mondiale, la nouvelle génération de diplômés fascine et déconcerte. Leur niveau d’éducation et d’exposition internationale n’a jamais été aussi fort, leur terrain de jeu c’est-à-dire leur marché de l’emploi n’est plus une région mais …

Maintenir un bon climat social, maîtriser la masse salariale et améliorer les conditions de travail : tels sont les trois enjeux futurs de la fonction RH selon la neuvième édition du Baromètre RH Bodet Software / CXP. Dans 2/3 des entreprises sondées, le climat social est considéré comme mauvais, même très mauvais pour 10% d’entres elles. « La faible croissance de l’économie française, le taux de chômage important, la multiplication des réorganisations en entreprise et l’augmentation du stress et des risques psycho-sociaux ont un fort impact sur cette dégradation du climat social », explique Cédric Lampin, Responsable Marketing de Bodet …

Le nouveau Rapport Économique de Glassdoor révèle que le niveau de vie des Français est inférieur à la moyenne européenne Une nouvelle étude(1) de Glassdoor Economic Research démontre que la France offre un niveau de vie inférieur à celui de nombreux pays européens, en raison de salaires modestes et d’un coût de la vie élevé. Le rapport, intitulé « Quels sont les pays européens qui offrent le meilleur niveau de vie ? », mené en coopération avec Llewellyn Consulting, confirme que la Suisse, le Danemark et l’Allemagne offrent les niveaux de vie les plus élevés. La France occupe le bas du tableau, tout juste devant …

  L’Institut Top Employers a relancé les rendez-vous traditionnels des Cercles des Top Employers : les DRH et leurs équipes des entreprises certifiées se sont retrouvées vendredi 15 avril chez la Compagnie de Saint Gobain, pour approfondir les problématiques stratégiques et quotidiennes de la gestion des talents. Michel Magot, Directeur de la Gestion des Cadres du Groupe Saint Gobain, et Régis Blugeon, Directeur des Affaires Sociales du Groupe et des Ressources Humaines pour la France, ont présenté la philosophie et le système de gestion des talents du Saint Gobain, inscrits depuis plusieurs décennies dans l’ADN Ressources Humaines de ce grand …

Lors du recrutement des CEO, les Conseils d’administration se laissent séduire par « le charme » des candidats Une nouvelle étude de l’Université de Chicago Booth School of Business a identifié quatre critères qui permettent de prédire si le candidat pour un poste deviendra prochainement le CEO. Les chercheurs ont également conclu que les Conseils d’administration surestiment trop souvent la personnalité et les compétences interpersonnelles des candidats lors du choix d’un PDG. Dans une étude intitulée « Les PDGs sont-ils différents ? Les caractéristiques des cadres supérieurs » (“Are CEOs Different? Characteristics of Top Managers,”) le professeur Steven N. Kaplan de l’Université de …

  Hivy lance aujourd’hui sa nouvelle application qui digitalise le bonheur au travail. Depuis son ordinateur, iPad, iPhone ou messagerie Slack, chaque collaborateur peut faire remonter un besoin ou un problème lié à la vie du bureau. Pour les Office Managers, finis les Post-it et les nombreux emails : Hivy leur permet de consolider l’ensemble des demandes pour gagner en productivité, piloter simplement la vie du bureau et favoriser le bien-être au travail de tous les collaborateurs ! Les entreprises ont compris l’importance du bonheur au travail pour construire une marque employeur forte et attirer de nouveaux talents. La tendance …

  Depuis plusieurs années, le Groupe Aon s’engage et adopte une politique volontariste d’amélioration des conditions de travail, la promotion de la diversité et la lutte contre toute forme de discrimination.  Suite aux différentes enquêtes de diagnostic des risques psychosociaux réalisées en 2012 et 2013, la direction et les partenaires sociaux d’Aon France ont souhaité ancrer durablement la qualité de vie au travail dans la politique sociale de l’entreprise, en analysant les leviers contribuant à la qualité de vie professionnelle et les facteurs clefs mis en évidence dans le cadre des enquêtes d’engagement.  Les décisions prises dans le cadre de …

  Bien déléguer, c’est s’assurer que vos projets seront réalisés efficacement et sans heurts. Mal déléguer, et vous risquez fort de ne pas atteindre vos objectifs. Un aspect essentiel du « bien déléguer » est une communication adéquate à propos du projet à réaliser, et pour cette raison, il existe une série de phrases que vous ne devrez jamais prononcer si vous voulez que votre projet soit couronné de succès. En voici dix parmi les plus emblématiques.   1 – « Je vois que vous n’avez pas encore terminé cette étape, cela doit être fait dans l’heure qui suit ! » Bien déléguer suppose se …

  58% des femmes et 80% des hommes sont injurieux envers eux-mêmes Top 3 des grossièretés machinales : « merde », « putain » et « fais chier » 24% des femmes et 37% des hommes insultent aussi les autres !   Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, a interrogé* 18.150 personnes afin de savoir si les Français étaient capables d’être injurieux envers eux-mêmes et leurs collègues. Des résultats qui montrent que les Français sont bien loin d’avoir un langage châtié sur leur lieu de travail.     Les hommes plus grossiers que les femmes Si l’erreur est humaine, les injures aussi ! En effet, lorsqu’un Français se trompe au travail, les grossièretés deviennent machinales. Ainsi, 80% des hommes profèrent des grossièretés (27% à chaque fois …

  71% des employeurs européens envisagent de miser sur l’instauration d’une « culture de la santé et du bien-être » au sein de l’entreprise d’ici 2018 Willis Towers Watson, cabinet mondial de conseil, de courtage et de solutions logicielles, a mené en 2015 une enquête auprès de plus de 1600 employeurs dans le monde entier (présents en Amérique du Nord, du Sud, en Europe et en Asie) dont près de 250 employeurs européens (avec au moins 250 salariés) sur le bien-être au travail. Il en ressort que les employeurs européens vont mettre en place, d’ici 2018, des politiques dédiées à la santé …

  Aujourd’hui, le cadre de travail est perçu comme un élément important pour le bien-être des employés. Au regard du temps qu’on y passe, il doit, à ce titre, offrir de nombreux services. C’est pourquoi de plus en plus d’entreprises, soucieuses du bien-être de leurs collaborateurs, optent pour des bureaux multifonctionnels avec des aménagements agréables et confortables, qui « donnent envie » d’y passer son temps. Selon la typologie des entreprises et l’usage qu’elles font de leurslocaux, les aménagements prennent des visages différents : poufs, hamacs, jardins, cafés, salles de jeux, salles de cinéma… Sachant qu’il est prouvé scientifiquement, que …

  Après plusieurs collaborations et projets innovants fructueux avec des partenaires externes, le groupe Up (ex-Groupe Chèque Déjeuner) consolide sa démarche d’innovation en lançant son premier challenge interne : le « Défi Innovation ». Entre janvier et mars 2016, les employés du Groupe ont eu l’opportunité de répondre à un appel à innovations interne sur le thème : « Quels nouveaux services développer autour des moyens de paiement pour 2017 ? ». Une démarche pleinement en accord avec les valeurs du Groupe.   Le talent des collaborateurs au service de l’innovation Dès le lancement de sa démarche d’innovation en 2015, le groupe Up a souhaité intégrer l’ensemble de ses salariés en organisant des conférences et des rencontres avec les start-up. En accord avec ses valeurs coopératives, notamment d’entreprenariat, d’innovation et d’engagement, le groupe Up se devait d’aller plus loin encore dans l’implication …