Recrutement

À l’heure de la Grande démission, 43% des employés s’estiment susceptibles de changer d’entreprise, selon l’étude Microsoft Great Expectations 2022, soit deux points de plus qu’en 2021. L’enquête menée par Microsoft en mars 2021 dans 31 pays révélait que 41 % des collaborateurs interrogés envisageaient de démissionner. Alors, comment attirer et fidéliser les talents dans un tel contexte ? Zwi Segal, Co-fondateur de Motiva, ex Président de la HR Academy, Docteur en Psychologie du Travail (Université Paris Descartes), Professeur en Ressources Humaines et Co-auteur du livre La motivation, une compétence qui se développe, nous apporte son regard d’expert international sur …

Les acteurs RH font aujourd’hui face à un paradoxe : les intentions de recrutement sont au rendez-vous, mais pas les candidats. Sur fond de grande démission, démission silencieuse et crise du pouvoir d’achat : conserver ses talents et recruter semble devenir une véritable prouesse. Ceci étant dit, il faut trouver des solutions, alors quels sont les leviers possibles, les techniques, les comportements à adopter pour attirer les candidats ? Retour sur la matinale RH intitulée : “Les candidats changent, et vous ?” qui a eu lieu le jeudi 29 septembre à Paris en compagnie de plus de 60 professionnels RH …

L’attraction et la rétention de talents sont le cœur de métier des professionnels de ressources humaines. Cependant, malgré leur importance, beaucoup d’entreprises continuent à faire les mêmes erreurs : leurs candidats ne sont pas nombreux ou ne correspondent pas à leurs vrais besoins, et les meilleurs partent à la recherche d’une autre opportunité au bout de quelques mois.  Voici les 5 principales failles des entreprises quand on parle attraction et rétention de talents.   1 – Attraction et rétention de talents : ne négligez l’Employee Value Proposition Aujourd’hui, à l’ère de la personnalisation, les entreprises ont tout intérêt à se …

Connaissez-vous la relation entre employee advocacy et recrutement ? Ou mieux : vos employés sont-ils des collaborateurs ambassadeurs ? Si vous avez répondu oui, c’est que vous savez ce que c’est une stratégie « employee advocacy ». Comme son nom l’indique, ce type de collaborateur joue un rôle très important, car il est un porte-parole de l’entreprise. C’est pourquoi le duo employee advocacy et recrutement fait bon ménage,. Rien de mieux que d’attirer vos futurs talents avec la parole des collaborateurs qui travaillent déjà sur place.  Cette stratégie permet d’augmenter la notoriété de votre entreprise, et le nombre de candidats intéressés. On vous montre comment …

Selon le dernier baromètre de l’Apec publié le 29 août 2022, les entreprises devraient tempérer leurs intentions de recrutement de cadres au troisième trimestre 2022. La raison principale ? L’incertitude économique.   Bilan du second trimestre 2022 L’activité économique a entretenu sa dynamique au second trimestre 2022, avec +0,5% contre -0,2% les trois premiers mois de l’année. Néanmoins, cette croissance a été modérée par les effets de la guerre en Ukraine. Le prix de certains produits alimentaires et énergétiques ont augmenté, entraînant des répercussions sur le pouvoir d’achat des foyers. Ainsi, la production de 44% des entreprises employant des cadres …

De plus en plus d’étudiants souhaitent être embauchés en tant qu’alternant en 2022 et le recrutement d’un alternant est une étape importante pour les entreprises. Il faut donc avoir toutes les clés en main afin de procéder à cette étape importante pour la vie de votre entreprise.   Le recrutement de votre futur alternant en 2022 Depuis la crise du COVID-19, le recrutement des alternants est devenu compliqué voire fragilisé. Le gouvernement a mis en place des aides pour les entreprises afin de pallier à la difficulté du recrutement. Nous allons voir ensemble comment procéder pour séduire et recruter vos …

Connaissez-vous les compétences interculturelles et comment elles peuvent contribuer au sein de votre entreprise ? Si vous dirigez une société composée d’une équipe diverse, issue de différents pays, ces compétences interculturelles seront vos bras droits pour bien mener la cohésion, la productivité et la bienveillance en interne. Vous allez voir dans la suite la définition des compétences interculturelles, ainsi que ces avantages. Regardez les points forts d’une stratégie qui cherche à intégrer les différences culturelles et linguistiques de vos employés. Les compétences interculturelles : une définition Selon l’UNESCO, les compétences interculturelles sont les capacités à interagir et aussi à intégrer …

Quelle différence entre sourcing et recrutement ? Le vocabulaire relatif au RH s’élargit chaque jour et, pourtant, il n’est pas entièrement maîtrisé par les professionnels du domaine.  Dans cet article allons vous montrer la différence entre sourcing et recrutement. Voici comment repérer les contrastes facilement.      Différence entre sourcing et recrutement  Il existe plusieurs différences entre sourcing et recrutement, mais, avant tout, il est important de rappeler que le sourcing (ou la recherche de profils) fait partie d’une stratégie de recrutement. Autrement dit, le processus inclut plusieurs étapes, dont le sourcing, qui a lieu au tout début. Ceci dit, la …

32% des recruteurs envisagent de changer de métier dans les 12 prochains mois. À quelles difficultés sont-ils confrontés ? Quels sont les leviers à actionner ? L’enquête CleverConnect et PageGroup, publiée en juillet 2022, interroge les évolutions et les enjeux liés au métier de recruteur.   Recruter de nouveaux talents, un challenge impossible ? Dans un contexte de pénurie des talents où le marché de l’emploi est ultra-concurrentiel, l’enquête CleverConnect et PageGroup révèle que 95% des dirigeants et 82% des recruteurs ont connu des difficultés de recrutement au cours des six derniers mois. Ces difficultés ont sans aucun doute participé …

Un site carrière attractif c’est n’est pas seulement pour faire joli : il pourra minimiser vos efforts de recrutement et vous faire gagner du temps. Les candidats pourront se balader sur votre site, comprendre votre marque et ce que vous attendez des employés en termes de valeurs et attitude. C’est comme une vitrine digitale : c’est un véritable outil quand on parle recrutement. Quelques conseils vous donneront un coup de main pour rendre votre site carrière attractif. Nous vous montrons 7 astuces à prendre en compte pour cela.   1 – Réfléchissez au but de votre site carrière « attractif » Vous …

Aide financière alternance : qu’en pensent les entreprises et les étudiants ? Depuis plusieurs années, l’alternance s’est popularisée au sein des organisations françaises. Au début de la crise liée au Covid, ces contrats, plus particulièrement en apprentissage, étaient en forte diminution voire totalement interrompus pour bon nombre d’entre eux. Mais, grâce aux aides financières de l’État, de nombreuses structures ont recommencé à recruter des apprentis et alternants. Que va t’il advenir une fois que les aides financières prendront fin ? Indeed a mené une enquête avec OpinionWay pour recueillir l’avis de jeunes français et d’entreprises à ce sujet.   Le …

Recruter un alternant ? Le marché de l’alternance bat son plein, environ 50% des offres d’alternance sont diffusées entre mai et juillet (source : GoldenBees). Cependant il reste difficile de connaître tous ses aspects. Quelles sont les normes à respecter ? Comment choisir son contrat ? Quelles sont les différentes aides de l’État ? Combien cela coûte ? Les questions fusent mais vous n’avez pas les réponses à celles-ci. Nous vous avons fait des recherches pour vous.  Mais avant tout faisons un retour sur les chiffres du marché de l’alternance. Selon le Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion …